+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Содержание

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ (письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения работника, могут быть использованы вещественные доказательства, аудио-, видеозаписи, заключения экспертов и т.д.).

В некоторых случаях доказательствами выступают сами факты, представляющие собой длящийся процесс .
Необходимо обратить внимание на то, что «факты» и «обстоятельства» находятся в органической взаимосвязи и являются как бы взаимоопределяющими.

Правовые заключения по трудовому праву

Действительно ли работодатель выдал сотруднику такую отличную характеристику или работник подделал ее? На подобные вопросы, если они возникают в ходе спора, точный ответ может дать только экспертиза.

Истицей был подписан наряд на принятие исполненных работ 25 марта 2004 г. На 5 апреля 2004 года фактически было заготовлено большее количество в основном деловой древесины по цене дровяных деревьев, чем предусматривалось лесорубочным билетом.

Удовлетворяя иск об отмене наложенного дисциплинарного взыскания, суд исходил из того, что на момент проверки 5 апреля 2004 года заготовка древесины не была закончена, срок ее окончания и вывозки леса указан в лесобилете — 1 июля 2004 года. Оформление истицей документов по отводу и отпуску древесины не является доказательством выполнения данных работ.

Экспертиза установления давности написания документальных доказательств проводится при использовании метода, с помощью которого выявляется несоответствие зафиксированной на бумаге даты и реального времени, когда справка, выписка или договор были составлены и подписаны. Эта судебная техническая экспертная оценка выделена в отдельную категорию исследований.

В процессе судебного разбирательства судом было установлено, что К. Л. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность администратора. 2 апреля 2004 года Бутырским бюро МСЭ г. Москвы К. Л. была установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию.

Увольнение за профнепригодность. Обратите внимание, что оценку уровня знаний могут давать только специалисты, имеющую схожую квалификацию с работником.

Во многом то, во сколько обойдется техническая экспертиза документов для суда, зависит от объема и сложности работ. Эти же характеристики влияют на сроки исполнения заказа.

Расходы с работника на оплату экспертизы в трудовом споре

Приведем пример из практики, в котором заключение эксперта сыграло решающую роль для подтверждения позиции работодателя.

Не ждите развития ситуации не в свою пользу! Вопросы восстановления на работе и иные трудовые конфликты не решаются по принципу «Суд сам во всем разберется». Кто убедительнее выступит, лучше подготовит документы и обоснует свою позицию, тот и выиграет.

Одна ошибка, и работник будет не только восстановлен в случае незаконного увольнения, но сможет получить материальную и моральную компенсацию на период временного отстранения от работы.

Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное.

Техническая экспертиза документов, определяющая время их составления, заключения или государственной регистрации, назначается по решению суда. Все участники судопроизводства наделены правом инициировать проведение исследовательских работ.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.

К письменным доказательствам относятся также приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.

Регулирование трудовых правоотношений в России не ограничивается Трудовым кодексом РФ. Существует огромный массив подзаконных актов, касающихся профсоюзов, защиты определенных категорий работников, тарифной системы заработной платы, пенсионного обеспечения и др. Неспециалист, желающий защитить свои права или оспорить незаконное решение, вряд ли сможет справиться самостоятельно.

Основная цель гражданского процесса — защита прав и охраняемых законом интересов граждан и юридических лиц. Исходя из принципов диспозитивности, в особенности состязательности сторон ведет к тому, что сами заинтересованные лица должны заботиться о доказательственном материале. От использования экспертизы во многом зависит исход процесса.

Рекомендации юристов и адвокатов по трудовым вопросам при устройстве на работу

При проведении контрольной проверки было установлено, что фактически на выделенном участке санитарной рубки не требовалось. Отвод действующим правилам не соответствует, денежная оценка срубленного леса неправильна. Срублена деловая древесина, больные деревья оставлены. Клеймение деревьев не производилось.

Судебно-бухгалтерская. В финансовых документах не так-то просто разобраться, не обладая соответствующими знаниями. Эксперт-бухгалтер проведет тщательный анализ документа и ответит на интересующие вас вопросы. Например, работник, привлеченный к материальной ответственности за испорченный товар, утверждает, что этот товар за ним не числился.

Также Государственную трудовую инспекцию информируют о начале ведения экономической деятельности по определенным видам деятельности.

Томске дело по частной жалобе МАОУ ДО ДЮСШ N 2 г. Асино на определение Асиновского городского суда Томской области от 7 марта 2018 года о приостановлении производства по делу по иску В. к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа N 2» г. Асино Томской области о восстановлении на работе.

В. обратился в суд с иском к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа N 2» г. Асино Томской области (далее МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области) о восстановлении на работе.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио — и видеозаписей, заключений экспертов. 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда».

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Я, Валерий Чемакин, как консультант по правовым вопросам, расскажу вам всё об этом общественном органе.

Чтобы этого не произошло для работодателя, так же как и для сотрудника, важно провести правовую экспертизу трудового договора до его подписания.

Судебные споры не редкость. Однако чтобы суд вынес обоснованное и справедливое решение, он должен располагать максимальным объемом достоверной информации. Для понимания ситуации в той или иной сфере необходимо привлечение компетентных профильных специалистов, которые проанализируют проблему, дадут объективную оценку обстоятельствам, порекомендуют суду правильное решение.

В трудовых спорах (поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения) равенство сторон фактически отсутствует.

Когда нужно обращаться к юристу

Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

Следовательно, заключение эксперта как самостоятельный вид судебного доказательства может быть результатом только судебной экспертизы. Любое иное экспертное заключение, полученное вне процесса, не может использоваться в качестве судебного доказывания.

Любая компания, независимо от организационно-правовой формы обязана соблюдать кадровое делопроизводство, вести кадровый учет по требованиями действующего законодательства, проводить кадровый аудит.

Экспертиза в суде существует благодаря тому, что она регулируется нормами процессуального права. Совокупность норм является необходимой предпосылкой возникновения правовых отношений по поводу экспертизы в процессе, а следовательно, и конкретных действий субъектов процесса, связанных с производством экспертизы, использованием её результатов для доказательственных целей.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства — принципом равенства сторон.

Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Между тем равенство сторон процесса не является универсальным принципом судопроизводства.

Работодатель, оказавшийся лицом к лицу с работником в зале суда, обычно пытается любыми средствами убедить судью в своей правоте.

Но зачастую он забывает о таком важном доказательстве, как заключение эксперта. А ведь именно экспертиза порой является единственным способом установить достоверные факты.

Давайте посмотрим, как экспертиза может помочь работодателю отстоять свою позицию в трудовом споре.

Обжалуемым определением суд, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 79, 80, 88, 94, 104, 216 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, назначил по гражданскому делу по иску В. к МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г.

Только профессиональный юрист-кадровик сможет грамотно ответить на все интересующие Вас вопросы, осуществить «постановку» с нуля кадрового делопроизводства в компании, а также провести полный кадровый, правовой аудит ведущейся документации.

Сегодня судами используются такие виды экспертиз, наиболее распространенные, как строительно-техническая, товароведческая, бухгалтерская, почерковедческая, землеустроительная и т.д.

Осуществление правосудия, в том числе по индивидуальным правовым спорам, как известно, состоит в применении судом закона и установлению в ходе гражданского судебного процесса фактических обстоятельств дела.

Источник: https://limuzin29.ru/zemelnoe-pravo/4006-yekspertiza-dokumentov-po-trudovomu-pravu-v-sude.html

Адвокаты «ЮрСити» оказывают следующие юридические услуги:

Экспертом, способным провести судебную экспертизу, может быть любое лицо. Единственное требование – наличие специальных знаний. Соответственно, только подтверждение знаний необходимого уровня и должно представляться или оспариваться лицами, участвующими в деле.

Несоблюдение трудовых прав работников недобросовестным работодателем может быть предметом судебного разбирательства, а также повлечь наложение административных наказаний на такого работодателя.

Предстоит юридическое составление искового заявления или необходимо определить перспективу судебного спора? Перед судебно-претензионной работой необходимо оценить процессуальные риски и возможности сторон, разработать эффективную линию защиты интересов.

Направления юридической помощи адвоката для работников

Гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката или юриста по трудовому праву.

Однако обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Работа являет собой важную часть жизни любого взрослого человека, поскольку оплачиваемый труд является главным источником получения дохода, денежных средств на текущее жизнеобеспечение и приобретение различного имущества.

К сожалению, на практике нередко возникают случаи, когда работодатель злоупотребляет тем, что работники не осведомлены о своих трудовых правах.

Составление кассационных жалоб

В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

В рамках представленной статьи невозможно описать все разнообразие трудовых споров, привести исчерпывающий перечень их видов и уж тем более предоставить советы по тактике ведения судебного процесса в рамках рассмотрения того или иного трудового спора.

Данная категория настолько богата самыми разнообразными вариантами юридических конфликтов, из-за которых заинтересованные лица обращаются в суд, что каждый конкретный случай лучше рассматривать совместно с квалифицированным юристом по трудовым спорам, хотя бы в рамках устной юридической консультации.

А ввиду наличия множества тонкостей в действующем трудовом законодательстве и тактике ведения судебного процесса по трудовым спорам настоятельно рекомендуем всякий раз обращаться к юристу за комплексным юридическим сопровождением Вашего дела.

Составление кассационных жалоб необходимо для восстановления прав стороны при наличии вступившего в силу судебного решения. Кассационная жалоба позволяет отменить или обжаловать вердикт суда, но только в случае, если налицо нарушение материального или процессуального права. Все правовые нормы зависят от процессуальных сроков.

Упущенное время часто не позволяет проигравшей стороне обжаловать судебное решение для восстановления своих прав.
Эта острота и желание выявить практическую применимость изложенного обеспечила условия для начала работы над ним.

Именно поэтому я позволил себе оставить комментарии только в отношении большей части положений Постановления, но не всех.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом.

Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Затраты на проведение юридической экспертизы несравнимы с возможным денежным ущербом из-за некорректно составленных документов.

При возникновении трудовых разногласий адвокат по трудовым спорам «ЮрСити» может предоставить любой из сторон квалифицированную консультацию и представить интересы защищаемой стороны в суде.

Правовая экспертиза – это подробное исследование документов, проводимое профессиональным юристом на предмет их соответствия законодательству, а также на наличие или отсутствие финансовых или любых других рисков и прочих негативных последствий от оформления и использования представленных на экспертизу бумаг. Результатом данной проверки будет письменное заключение юриста, резюмирующее соответствие либо несоответствие представленных бумаг законодательству РФ и иным действующим нормам, и правилам, а также выводы, касающиеся рисков и иных неблагоприятных последствий.
Нашей целью является качественная защита интересов и предоставление квалифицированной помощи клиентам для достижения положительного результата в решении юридических проблем любой категории сложности в максимально сжатые сроки.

Во многих случаях юридическую экспертизу документов заказывают с целью выявить завуалированный смысл заключаемых договоров, а также обозначить все возможные непредвиденные проблемы, которые не заметит обычный человек, не знающий множества юридических тонкостей.

Все дело в том, что зачастую общепринятые выражения и сходные юридические формулировки имеют абсолютно разный смысл. Человек, не имеющий специального юридического образования, может не заметить в тексте скрытого смысла, который вложил в него создатель документа.

Такое случается очень часто, это связано со специфической трактовкой понятий в юриспруденции.

Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов.

Судебно-претензионная работа требует проведения экспертизы документов, которая включает:

  • поиск в документе положений, противоречащих законодательству;
  • оценку соответствия текста, анализ наличия существенных условий, наличие ссылок на законодательство;
  • оценка корректности юридической техники, включая адреса учреждений, реквизиты документов, правильность структуры, четкость и грамотность изложения текста договора, иное;
  • выявление вероятных рисков для клиента;
  • составление рекомендаций по снижению риска потерь, внесению правок в текст;
  • услуги по составлению апелляционной жалобы, искового заявления, кассационной жалобы.

При обращении к юристу по трудовым делам можно получить компетентные ответы на самые разные вопросы из сферы трудового законодательства и защиты трудовых прав. Кроме того, можно также узнать, как лучше урегулировать трудовые споры.

Широкое распространение в последние годы получила юридическая экспертиза документов — услуга, оказываемая адвокатами высокого профессионального уровня. Порядок составления кассационной жалобы в арбитражном и гражданском процессе различен. Сущность кассации заключается в пересмотре и проверке корректности соблюдения прав стороны в процессе.

Трудовое право: основные вопросы в спорах

Особое внимание стоит уделять формулировкам договора. Не должно быть двоякого толкования документов. Гражданский кодекс РФ содержит статью, которая гласит о том, что прописанные в договоре слова и словосочетания суд понимает в их буквальном значении.

Одним из направлений деятельности коллегии адвокатов «ЮрСити» является оказание юридических услуг по трудовым спорам.

Наши адвокаты по трудовым спорам обладают обширным практическим опытом в решении задач в сфере трудового права, как для физических, так и для юридических лиц в судебном и досудебном порядке, а также при проведении проверок органов надзора и контроля.

Экспертиза может проводиться как в государственном судебно-экспертном учреждении, так и в негосударственной экспертной организации, либо к экспертизе могут привлекаться лица, обладающие специальными знаниями, но не являющиеся работниками экспертного учреждения (организации).
Такая экспертиза позволяет выявить всевозможные нарушения действующего законодательства, которые могут быть допущены по неосторожности, из-за недостаточной компетентности лиц, составляющих документ, а также преднамеренные нарушения, допущенные по злому умыслу.

Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Права и обязанности сторон при совершении какой-либо сделки, и суть этой сделки должны письменно закрепляться в договоре.

Договор необходим тогда, когда оказываются платные услуги, осуществляется покупка и продажа товара, а также при приеме на работу сотрудников и осуществлении инвестиционных проектов.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке.

Источник: https://vshevron.ru/konsultaciya-yurista/4781-yekspertiza-dokumentov-po-trudovomu-pravu-v-sude.html

Криминалистическая техническая экспертиза документов

Купить систему Заказать демоверсию. Обязанности и права эксперта. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу.

Эксперт обязан принять к производству порученную ему судом экспертизу и провести полное исследование представленных материалов и документов; дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам и направить его в суд, назначивший экспертизу; явиться по вызову суда для личного участия в судебном заседании и ответить на вопросы, связанные с проведенным исследованием и данным им заключением. В случае, если поставленные вопросы выходят за пределы специальных знаний эксперта либо материалы и документы непригодны или недостаточны для проведения исследований и дачи заключения, эксперт обязан направить в суд, назначивший экспертизу, мотивированное сообщение в письменной форме о невозможности дать заключение. Эксперт обеспечивает сохранность представленных ему для исследования материалов и документов и возвращает их в суд вместе с заключением или сообщением о невозможности дать заключение. В случае невыполнения требования суда, назначившего экспертизу, о направлении заключения эксперта в суд в срок, установленный в определении о назначении экспертизы, при отсутствии мотивированного сообщения эксперта или судебно-экспертного учреждения о невозможности своевременного проведения экспертизы либо о невозможности проведения экспертизы по причинам, указанным в абзаце втором настоящей части, судом на руководителя судебно-экспертного учреждения или виновного в указанных нарушениях эксперта налагается штраф в размере до пяти тысяч рублей.

Обратиться в суд или договориться с работодателем. Соберём документы Консультации в устной и письменной форме по трудовому праву;.

Техническая экспертиза документов является традиционной криминалистической экспертизой, которая устанавливает реальные обстоятельства, при которых были изготовлены документы. Такие обстоятельства могут являться важнейшими доказательствами по гражданским и уголовным делам.

Технико-криминалистическая экспертиза документов исследует реквизиты документа и материалы документа. Экспертиза реквизитов документов включает в себя: исследование рукописных подписей, записей, оттисков печатей и штампов, изображений или текстов и т. Проведение технической экспертизы документов.

Стоимость технической экспертизы документов.

У Вас есть экспертиза документов и Вам требуется проверить подтвердить или опровергнуть качество проведенной экспертизы документов, ее объективность, всесторонность и полноту? Если Вам требуется назначить экспертизу подлинности документов в суде или в рамках следствия — необходимо заявить ходатайство о проведении судебной технической экспертизы документа.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Практически все мы являемся участниками трудовых отношений: одни в качестве работника, другие — работодателя. Несмотря на свою кажущуюся простоту, эта сфера весьма специфична. Конфликтные ситуации для нее не редкость. Чтобы эффективно их разрешать, воспользуйтесь помощью наших специалистов.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ далее — ГПК РФ.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также в связи с внесенными в ТК РФ поправками предусматривается освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер ст. В соответствии со ст.

Работодатели, обращающиеся с исковыми заявлениями в суд, от уплаты пошлин и судебных расходов в доход государства не освобождаются, за исключением случаев прямо предусмотренных ГПК РФ. Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Бесплатна ли подчерковедческая экспертиза при трудовых спорах

Марина Буянова, д. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства — принципом равенства сторон.

Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обосновании своих требований или возражений. Между тем, равенство сторон процесса не является универсальным принципом судопроизводства.

Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: при споре между фирмами-контрагентами, при разделе имущества супругов и т.

В трудовых спорах поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения равенство сторон фактически отсутствует. Таким образом, если отсутствует равенство формальное, то не должно быть и равенства процессуального. Ведь в уголовном процессе существует гарантия в виде презумпции невиновности.

Обратиться в суд или договориться с работодателем. Соберём документы Консультации в устной и письменной форме по трудовому праву;.

Почерковедческая экспертиза почерка необходима для точного определения принадлежности почерка конкретному лицу. Судебная экспертиза почерка проводится по гражданским, арбитражным, уголовным и административным делам. Экспертиза почерка по уголовным делам назначается следователем или дознавателем.

Виды судебных экспертиз в гражданском судопроизводстве

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи — не до конца понимают написанное. Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической.

Евгений Сажин

.

.

Источник: https://glavstroyural.ru/alimenti/ekspertiza-dokumentov-po-trudovomu-pravu-v-sude.php

Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым законодательством и, в частности, трудовым договором, закрепляющим приемлемые для сторон условия.

Однако, учитывая изменчивость корпоративной среды, вполне можно предположить, что в какой-то момент в коллективе возникнет трудовой спор. Хорошо, если конфликт удаcтся уладить быстро и без репутационных потерь.

Но если дело принимает исключительный оборот, то взвешенное решение могут вынести только судебные органы.

Известно, что на защиту работника может встать комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда. Но в случаях, которые сухой юридический язык относит к исключительной подведомственности судов, «за правдой» придется обратиться в компетентные органы. Ситуации, когда работник обращается в суд за защитой своих прав, зафиксированы в ст. 391 ТК РФ:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, 
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения, 
  • о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, 
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

О том, что работник обратился в районный суд, а именно там разбираются трудовые споры, работодатель может и не знать до тех пор, пока не получит повестку, по которой представителю компании надлежит явиться в суд к указанному времени и дате. Итак, разберем ситуацию подробнее.

В компанию пришла повестка в суд

Начинается судебная тяжба с момента получения представителем компании письменной повестки, направленной с помощью услуг почтовой связи по адресу местонахождения компании о необходимости явиться в качестве ответчика в судебное заседание. К слову, до сих пор это самый распространенный способ вызова в суд.

В повестке указываются:

  1. наименование суда, по какому адресу он располагается; 
  2. когда и где будет проходить судебное заседание; 
  3. адресат, т.е. лицо, извещаемое или вызываемое в суд; 
  4. в качестве кого он извещается или вызывается в суд; 
  5. наименование дела, по которому его извещают или вызывают в суд.

О сути претензии вы узнаете из копии искового заявления, которое в обязательном порядке прилагается к повестке. Исходя из ее содержания, начинаете готовить документы для предоставления в суд.

Сроки предоставления документов

Выше мы говорили о том, что работодатель может не знать о предпринятых работником радикальных мерах, хотя «нежданно-негаданно» – это тоже неверно. Если работник готовится отстаивать свои интересы, он запрашивает копии документов, связанные с работой. И предоставить их надо не позднее трех рабочих дней, т.е быстро. Этот срок определен ст. 62 ТК РФ.

Суд же, в свою очередь, может посчитать предоставленные документы не достаточной доказательной базой и запросить дополнительные уже в процессе судопроизводства.

В этом случае вы получите официальный запрос с указанием срока предоставления дополнительных доказательств.

Если по какой-то причине не укладываетесь в нужные сроки, уведомите об этом суд официальным письмом в течении пяти дней со дня получения запроса. Эта процедура определена ст. 57 ГПК РФ.

Подготовка документов в суд

Готовя документы для судебного заседания необходимо помнить, что суд имеет право запрашивать любые документы, непосредственно касающиеся обстоятельств дела, а компания обязана обеспечить необходимую информацию в полном объеме. Например, при споре о выплате заработной платы судья может запросить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме, переводе работника на другую должность; 
  4. расчетные листки работника за оспариваемый период; 
  5. положение об оплате труда и премировании работников; 
  6. приказы о выплате премий, установлении дополнительных выплат; 
  7. выписки из лицевого счета работника (форма Т-54) за оспариваемый период.

При споре о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула придется предоставить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме и об увольнении работника; 
  4. должностные обязанности работника; 
  5. правила внутреннего трудового распорядка; 
  6. докладные записки и заявления, написанные работником; 
  7. акты, фиксирующие нарушения, допущенные работником; 
  8. расчетные листки работника для исчисления среднего заработка за оспариваемый период.

Источник: http://naar.ru/articles/Trudovye-spory-Porjadok-predostavlenija-dokumentov-v-sud/

Адвокат по трудовым спорам

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Регулирование трудовых правоотношений в России не ограничивается Трудовым кодексом РФ.

Существует огромный массив подзаконных актов, касающихся профсоюзов, защиты определенных категорий работников, тарифной системы заработной платы, пенсионного обеспечения и др.

Неспециалист, желающий защитить свои права или оспорить незаконное решение, вряд ли сможет справиться самостоятельно. Разумное решение – обеспечить себе поддержку адвоката по трудовым спорам.

Какую помощь может получить работник?

Юрист по трудовым спорам в большинстве случаев привлекается физическим лицом на этапе увольнения: как минимум – для консультации, как максимум – для представления интересов в суде.

Практически всегда при увольнении работодатель нарушает какие-либо нормы: увольнение без соблюдения нормативных актов и процессуальных норм, неправильно установлена и проведена аттестация, нарушение условий вынесения дисциплинарного взыскания и т. д.

Трудовой адвокат прекрасно осведомлен о всех нюансах увольнения и расчета утраченного заработка, выходного пособия.

Как юрист защищает интересы работодателя?

Трудового кодекса РФ направлено в большую сторону на защиту интересов работника. Причина этого понятна: в сложившейся экономической системе работник – самое уязвимое звено. Он не всегда готов привлечь защитника и не имеет существенных ресурсов в выборе профессионального консультанта в сравнении с работодателем.

Поэтому адвокат по трудовому праву, выступая на стороне работодателя, вынужден особенно внимательно и тщательно подходить к формам защиты. Одна ошибка, и работник будет не только восстановлен в случае незаконного увольнения, но сможет получить материальную и моральную компенсацию на период временного отстранения от работы.

В каких случаях привлекают адвоката по трудовому праву

Законом остановлен срок подачи иска в суд о восстановлении на работе. Если работник пропустил его в отсутствие уважительной причины, не оформил корректно доказательства при помощи трудового юриста – дело будет проиграно фактически до его начала. Какие могут быть представлены доказательства?

  • Увольнение за прогул – подтвержденное отсутствие на работе на срок, превышающий 4 часа.
  • Увольнение за профнепригодность. Обратите внимание, что оценку уровня знаний могут давать только специалисты, имеющую схожую квалификацию с работником. В суде дело рассыпается, когда в составе аттестационной комиссии числятся секретарь-референт, специалисты отдела кадров или другие непрофильные работники.
  • Утрата доверия. Если допущено хищение на предприятии, должна быть проведена инвентаризация. В соответствии с законом, в состав инвентаризационной комиссии могут входить только бухгалтеры или аудиторы. Адвокат по трудовым спорам легко оспорит инвентаризационную опись и признает ее незаконной.
  • Возмещение убытков. Не заключен договор полной материальной ответственности (в документе отсутствуют обязательные для этого признаки) – работник освобождается от покрытия ущерба.
  • Сокращение. Показания свидетелей о процедурных нарушениях, письменные доказательства, нотариально удостоверенная электронная переписка с работодателем и его уполномоченными лицами, различные экспертизы и заключения специалистов.

Цены на услуги

№ п/пНаименование услугиСтоимость
Юридическая консультация по трудовым спорам
1.Юридическая устная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет)1000 рублей (до 15 минут),

3000 рублей (до 2-х часов)

2.Юридическая письменная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет)От 5000 рублей (стоимость согласовывается заранее)
3.Онлайн юридическая устная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет) по Skype, телефону или иным способом1000 рублей (до 15 минут)

3000 рублей (до 2-х часов)

№ п/пНаименование услугиСтоимость
Составление процессуальных документов по рудовым спорам
1.Жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, ИФНС, и др.От 3000 рублей до 20 000 рулей
2.Исковое заявление по трудовому споруОт 7000 рублей до 24 000 рублей. (зависит от сложности)
3.Ходатайство по гражданскому делуОт 2000 рублей
4.Составление Заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС)От 10 000 рублей
№ п/пНаименование услугиСтоимость
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
1.Представительство в суде по гражданским делам От 70 000 рублей
2.Защита/представительство по уголовным деламОт 100 000 рублей
3.Представительство в прокуратуре, ИФНС, трудовая инспекция, инспекция по несовершеннолетним, и др.От 25 000 рублей
4.Представительство на переговорах в досудебном порядке урегулирования спора, с проработкой сценарий, этапов переговоров, вариантов предложений и т.п.От 15 000 рублей
5.Представительство в школьно-образовательных учреждениях, ГБОУ, детских домах и т.д.От 10 000 рублей.
6.Представительство в Консульстве другого государстваОт 25 000 рублей/день
7.Представительство в Третьейском судеОт 70 000 рублей
8.Участие в переговорах/консультациях с экспертами, специалистами,От 5 000 рублей.

Схема работы

Консультирование

проводим консультацию

Договор

подписываем договор

Суд

выйгрываем дело

Исполнение

получаем результат

В стоимость услуг юриста по трудовому праву входят:

  • Первичный анализ документов – оценка шансов стороны в суде и на этапе предварительного разбирательства
  • Выполнение запросов, привлечение трудовой инспекции, прокуратуры или другой третьей стороны
  • Поиск и закрепление доказательств
  • Составление и отправка претензии (заявления в Комиссию по трудовым спорам)
  • Подготовка иска и представление интересов в суде
  • Обжалование решений, постановлений, определений

Чем больше адвокат задействован в вышеуказанных процессах, тем выше затратная часть его работы. Однако расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны. Например, восстановление на работе по суду может предусматривать и взыскание дополнительных судебных издержек. В случае проигрыша другая сторона получит компенсацию в полном объеме (включая возмещение морального ущерба).

Оценивайте риски здраво и не ждите негативного разрешения дела – только опытные юристы по трудовым спорам гарантируют вам четкую последовательность действий. Ваши нарушенные права будут восстановлены, деньги возвращены, а виновник потеряет желание иметь с вами дело в суде.

Примеры из практики юристов

Адвокаты

Источник: https://www.5451212.ru/services/advokat-po-grazhdanskim-delam/advokat-po-trudovym-sporam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.