+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если не выплатили премии в школе учителю куда обращаться

Содержание

Если не выплатили премии в школе учителю куда обращаться

Если не выплатили премии в школе учителю куда обращаться

Большинство граждан не заметили увеличения доходов, хотя в Росстате считают иначе О такой ситуации рассказывает Анастасия Громова имя изменено из города Пушкино Московской области.

Мы с коллегами обсуждали, что под этим подразумевается? Пришли к выводу, что те, кто безоговорочно соглашается с директором, умеют работать в команде, те, кто хоть с чем-то не согласен, — нет. Соответственно ноль баллов. С ней соглашается коллега из Орловской области Александра Петрова имя изменено.

Много лет назад школой руководила ее мать, которую сняли с должности подворовывала , в том числе благодаря совместным заявлениям учителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ УЧИТЕЛЮ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
  • Премия учителю
  • Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы
  • Если не выплатили премии в школе учителю куда обращаться
  • Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность
  • Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей
  • Не присылают компенсацию учителям куда обратиться

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Так же в учет идут награды, ученые степени. К сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки. Например, такой пункт как добросовестное выполнение обязательств, качество труда может быть истолковано сотрудниками по-разному, поэтому желательно вносить больше ясности и конкретики.

Бывает и так, что параметры указаны четко, но не представляется возможным адекватно оценить результат. Предусмотрены ли доплаты руководителям А что же руководители учебных заведений?

Государство позаботилось и о них. Требований больше и регулируются предложениями Минобрнауки.

При назначении премии руководителям школ и ДОУ оценивают такие параметры: минимальное количество жалоб от родителей; высокий уровень обучения; прописаны программы работы с одаренными детками; набор молодых кадров и поддержка начинающих педагогов; наличие профильного обучения в школе; результаты государственных экзаменов; низкий процент выбывших и отчисленных учеников.

Оценочный лист — как он работает Оценочным листом называют документ, в котором четко обозначены вышеперечисленные задачи для начисления мотивации к работе с использованием бальной системы.

Срок выполнения этих задач тоже устанавливается в оценочном листе, например, за неделю, месяц, год. Оценочный лист выглядит как список критериев с обозначением общих положений, порядком стимулирования и оценивания результатов сотрудников учебного заведения.

Кроме того, отводится место для выставления баллов, полученных в процессе работы.

Баллы ставятся за выполнение определенного пункта, соответственно, невыполнение — снимает дополнительные отметки. Другими словами, этот документ служит основанием для начисления надбавок и содержит итог работы учителя. Порядок начисления и расчета Мы уже говорили о том, что представляет собой оценочный лист. Этот документ является основой при начислении доплат.

Чтобы определить размер мотивации, используется система баллов. Каждый критерий оценивается количеством баллов и записывается в уже известный нам оценочный листок. Чем больше пунктов будет соблюдено, тем больше баллов получит учитель.

Денежные вознаграждения корректируются каждым учреждением исходя из его бюджета. Различие состоит в том, что в школе А вознаграждение может составить р.

Распределяется стимулирующая оплата в несколько способов: Профсоюз рассматривает предложения руководителя о распределении мотивации.

Решение либо принимается, либо вносятся коррективы по дополнению или изменению. Второй вариант предусматривает создание специальной комиссии во главе с директором. В данную комиссию предоставляют оценочный лист, который подвергается детальному анализу на объективность, после чего обобщаются данные для предложений доплаты сотрудникам.

Далее расчет выплаты следует по алгоритму: Происходит суммирование баллов, которые заработал каждый педработник. Высчитывают стоимость одного балла. Для этого общий бюджет, отведенный для этих целей, делят на количество набранных баллов всеми сотрудниками заведения.

Дальше следует простая математика: стоимость одного балла умножается на общее количество баллов, набранных учителем. После согласования всех моментов, утверждается решение и директор образовательного заведения подписывает приказ о соответствующих выплатах.

Частота доплат зависит от работодателя и может быть установлена как на каждый месяц, так и четверть, семестр, год.

Последние новости и изменения в данном вопросе Государственная Дума утвердила бюджет на год, в котором были заложены дополнительные средства на повышение заработной платы и начисления стимулирующих выплат работникам образования.

Кроме того, плановые бюджеты на два следующих года также ориентированы на дополнительные финансовые вливания в данную сферу. Правительство РФ обещает, что оклады педагогов всех уровней будут увеличены с начала г. После индексации средняя зарплата учителей достигнет 44 рублей, преподавателей в ВУЗах, — 93 тысячи рублей, воспитателей в детских садах — 34,7 тысяч рублей.

Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство. Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.

Поэтому, какой будет их величина — однозначно сказать сложно — это зависит от экономических возможностей конкретного региона. Одно можно сказать с уверенностью — существенной прибавки к зарплате по сравнению с годом ждать не приходится — все останется примерно на том же уровне.

О стимулирующих выплатах для работников сферы образования в Республике Хакасия рассказано в следующем видеосюжете: .

Премия учителю

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Может ли премия учителя быть выше зарплаты в 2 раза? Здравствуйте, Елена!

За что учителю платят стимулирующие Учителей Москвы вновь обманули? Мы публикуем сегодня ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по поводу стимулирующих выплат. Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных.

Что делать, когда не выплачивают положенную премию? Невыплата премии учителям школы по итогам года Обратитесь в суд, либо в прокуратуру. Оплата ответа в любом размере — приветствуется. Жмите кнопку оплаты. Допвопросы — в личку.

Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше. NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение.

Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

И еще возник вопрос идет тарификация : В Положении ОТ коэффициент по должности у учителя независимо от образования: среднее специальное или высшее, должен быть один? В документах региона и муниципалитета стоит вилка от1 до 1, Обком профсоюза в устной форме сказал, что трехсторонняя комиссия региона договорилась на коэффициент 1,32 Во время тарификации в нашем Положении школы стояла вилка, они нам указали, что коэффициент должен быть один и сделали тарификацию с коэффициентом 1,

причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Что такое стимулирующие выплаты Часть 1 ст.

С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г.

Он также сообщил, что в году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями.

Если не выплатили премии в школе учителю куда обращаться Отсутствуют учителя по ряду предметов, на протяжении длительного периода предметы не ведутся.

Так же в учет идут награды, ученые степени. К сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки. Например, такой пункт как добросовестное выполнение обязательств, качество труда может быть истолковано сотрудниками по-разному, поэтому желательно вносить больше ясности и конкретики.

Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность

Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных.

Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности? Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих.

.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

.

Если не выплатили премии в школе учителю куда обращаться Не выплатили годовую премию мотивируя тем что у меня было дтп но я принёс справку.

.

Не присылают компенсацию учителям куда обратиться

.

.

.

.

.

Источник: https://art-in-focus.ru/avtorskoe-pravo/esli-ne-viplatili-premii-v-shkole-uchitelyu-kuda-obrashatsya.php

Не начислили премию куда жаловаться

1 ст.

Это можно сделать лишь с обоюдного согласия сторон (сотрудника и работодателя).

Исключение составляют случаи, связанные с изменением организационных и технологических условий труда, тогда трудовой кодекс позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Правда, нужно помнить, что подобные изменения не относятся к разряду рядовых ситуаций. Премия — пожалуй самая приятная часть дохода.

Уменьшение зарплаты учителям путем отмены стимулирующих выплат

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В вашей ситуации нужно ознакомиться с коллективным договором вашей организации либо локальными нормативными актами об оплате труда и узнать как регулируется вопрос выплаты стимулирующих надбавок в вашем учреждении.

Если найдете какие-либо нарушения, можно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз педагогических работников и министерство образования региона.

Если это команда «сверху», то думаю добиться чего-то можно будет на уровне министрества образования России и в положение об оплате труда вашего учреждения скорее всего будет внесены изменения, но пока они не внесены, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Что делать, когда не выплачивают положенную премию?

alt width=»60″ height=»60″>

Как вернуть посуду “ACT&GET” и что нужно знать при её покупке?

Невыплата премии учителям школы по итогам года

180 юристов сейчас на сайте Здравствуйте. Работаю учителем в школе. По итогам года не было ни копейки премии, стимулирующих, «13-й зп», в общем, не знаю как это правильно называется.

А соседние заведения получили приличные премии.

Бухгалтер сказала, что в стране-де кризис, бюджета нет. Как узнать, так ли это на самом деле?

Нормально ли это. Спасибо. 03 Января 2019, 16:17, вопрос №1490279 Сергей, г. Челябинск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 24.07.2019 мы ответили на 585 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. БарнаулОбщаться в чате Здравствуйте, Сергей.Напишите заявление работодателю и попросите указать была ли экономия фонда оплаты труда по итогам года и каким образом она была распределена.В случае сомнений в ответе или его непредоставления, направьте жалобу прокурору с просьбой провести проверку.Трудовой кодекс Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 03 Января 2019, 16:37 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 03 Декабря 2019, 16:55, вопрос №1833061
  • 20 Августа 2015, 07:04, вопрос №947132
  • 23 Июля 2019, 20:11, вопрос №1704140
  • 18 Декабря 2019, 12:14, вопрос №1477632
  • 13 Января 2015, 13:09, вопрос №682994

Смотрите также

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре. В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя.

Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя.

Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п. 1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:

  • Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда. Жалоба на работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подаётся в Государственную Инспекцию по труду г. Москвы
  • Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
  • «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
    • Дата начала трудовых отношений
    • Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
    • Дату нарушения трудовых прав
    • Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
    • Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию
    • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
    • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
    • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
    • Дата и подпись

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии. Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.

Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован.

Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы.

На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Город Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  1. Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.
  2. Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  3. Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо.

Юридические советы

«Изъятие» стимулирующих баллов не может использоваться как мера дисциплинарной ответственности.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает ограниченный перечень мер дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. Таким образом, работодатель не вправе начислять «штрафные» баллы за невыполнение каких-либо трудовых функций или некачественное их выполнение.

Он может пользоваться только вариантами, обозначенными в Трудовом кодексе РФ.

За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность (ч.

1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).3. Что делать, если критерии начисления баллов ущемляют права работников, несправедливы?

Стимулирующие устанавливаются локальными нормативными актами учреждения — формально по согласованию руководства и работников.

В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления. Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо.

Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).

Источник: https://civilyur.ru/esli-ne-vyplatili-premii-v-shkole-uchitelju-kuda-obraschatsja-92947/

За что учителю платят стимулирующие

Учителя нескольких школ Петрозаводска пожаловались, что руководство пообещало им премии, а затем сообщили об отмене выплат. Об этом сообщает издание Gub.

Учитывая северные надбавки , учителя должны были получить около 14 тысяч рублей, и рассчитывали на эти средства.

Вчера пришло известие о том, что деньги школе перевели бухгалтер подтвердила приход тысяч , мы расписались в ведомостях о получении премий — стали ждать конца дня.

Учителям сначала выдали премии, а потом забрали их обратно

Я школьный работник с летним стажем. В последнее время часто наблюдаю нарушения со стороны директора и бухгалтерии. Несколько учителей и я в том числе ежемесячно на протяжении нескольких лет получают премии в размере месячного оклада – примерно рублей. Эту сумму возвращают главному бухгалтеру наличными в конверте.

Система финансового поощрения учителей должна быть прозрачной, сказала министр образования РФ Ольга Васильева в интервью программе “Поздняков” на телеканале НТВ.

Министр отметила, что возможность поощрять учителей в рамках базовых и стимулирующих выплат есть и сейчас.

Она добавила, что случаи, когда деньги, предназначенные для стимулирующих выплат, присваиваются руководством школы, есть, но “они, естественно, сразу решаются… с этим идет большая-большая работа”.

Педагогическое сообщество УРОК. Дарим подарки лучшим участникам! Бесплатные всероссийские конкурсы. Бесплатные сертификаты за публикации. Помощь участникам сообщества.

Учителей Москвы вновь обманули?

.

я тоже работала на севере. зарплата 18 тыс + стимул+ премия до года. после не стало ни . Директор письменно должен писать отказ, если нет денег в ФОТ! .. Во Всех школах Республики!!! Учителям стимулирующие и ему занижают, нужно обратиться в Минобразования, там как.

.

.

.

.

Источник: https://granitelakecottages.com/alimenti/esli-ne-viplatili-premii-v-shkole-uchitelyu-kuda-obrashatsya.php

«Это издевательство!» В Петрозаводске учителям сначала выдали премии, а потом забрали их обратно

.

Новогодние премии, которые не выплатили учителям Насколько я знаю, премии выплачивают (или могут выплатить) учителям, если: рассказала, как в прошлом году в одной из наших городских школ учителям не Если вам всё равно не платят, то надо обращаться (желательно всем.

.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.