+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если за производственную практику заплатят

Содержание

Если за производственную практику заплатят

Если за производственную практику заплатят

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Найти значение эмпирической функции распределения в точке 5,7. Теория вероятности и математическая статистика 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли выбирать место прохождения практики и должны ли платить?
  • Производственная практика студента колледжа
  • Студенческая практика. Правила изменились
  • Производственная практика: цели, оплата
  • Если к вам пришли студенты для прохождения практики
  • Прохождение производственной практики – не платят зарплату

Можно ли выбирать место прохождения практики и должны ли платить?

Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования.

Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики.

Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи.

Так, практика может быть учебной и производственной. Задача учебной практики – сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения. Задача производственной практики – закрепить и совершенствовать приобретенные умения по изучаемой профессии. В этом случае студент имеет возможность получить квалификацию по ней.

Причем производственная практика студентов включает два этапа: практика по профилю специальности направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и преддипломная практика, которую студент проходит в организации должна углубить первоначальный профессиональный опыт студента, подготовить его к выполнению выпускной работы – дипломного проекта или дипломной работы.

Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет. То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны.

Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор. В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда.

Тогда труд также должен быть оплачен. При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы.

Также оплачивается проезд к месту практики и обратно в полном размере. Это обязанность образовательного учреждения. Где проводится практика Учебная практика должна проходить в подразделениях самого учебного заведения: в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных хозяйствах и т.

Также она может проходить и в сторонней организации, с которой у образовательного учреждения есть договор. Но и в том, и в другом случае учебную практику проводят мастера производственного обучения или преподаватели дисциплин профессионального цикла.

Производственная практика проводится исключительно на предприятиях и в организациях на основании договора с ними.

Причем обучающиеся по программе начального профобразования могут зачисляться на вакантные должности в организациях, если их работа соответствует требованиям программы производственной практики.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Это же касается студентов техникумов, если они проходят преддипломную практику. Они также могут быть зачислены в штат организации при наличии вакансии.

Сроки и обязанности Образовательные учреждения устанавливают сроки практики в соответствии с образовательными программами.

Что касается студентов, которые обучаются по программам среднего профобразования студенты техникумов , то практика по профилю у них может проводиться непрерывно или чередоваться с теоретическими занятиями по дням неделям.

Преддипломная практика всегда проводится непрерывно и только после освоения учебной практики и практики по профилю специальности. Обязанности учебных учреждений и организаций при прохождении студентами практики разграничиваются. Так, планирование и утверждение в учебном плане всех видов и этапов практики, контроль и руководство находятся в ведении учебного заведения.

Также на образовательные учреждения возлагаются разработка и согласование с организациями форм отчетности о прохождении практики, ее оценки.

Что же касается организаций, то они, в частности, заключают договоры на проведение практики, согласовывают задания на практику, саму программу практики и планируемые результаты, предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики, определяют наставников, обеспечивают безопасные условия прохождения практики.

Если практика проводится в организации, то студенты должны соблюдать действующие в ней правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности. Кроме того, они должны в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программами практики.

Практика завершается оценкой или зачетом. Результаты прохождения практики учитываются при итоговой аттестации. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 1. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Производственная практика студента колледжа

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? N “Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования”, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации.

Студент колледжа имеет право сам выбрать место прохождения производственной практики? На сайте колледжа должно быть размещено положение о порядке прохождения производственной практики, так как раз есть ответы на интересующие Вас вопросы. Кто должен трудоустраивать студентов колледжа на производственную практику?

Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования.

Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики.

Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи. Так, практика может быть учебной и производственной.

Студенческая практика. Правила изменились

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п.

О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов.

Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п.

Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.

Производственная практика: цели, оплата

Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения вуза или техникума заключены соответствующие договор ы п.

Приказом Минобрнауки от По общему правилу эти медосмотры проводятся за счет работодател я ст.

Компания, где учащиеся будут практиковаться далее мы будем называть ее профильной , из числа работников назначает руководителя практики, а такж е п.

Производственная практика — неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии студентам. Обговорим цели производственной практики, и как осуществляется оплата за производственную практику.

В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта г.

N “Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования”, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации.

Если к вам пришли студенты для прохождения практики

Порядок прохождения производственной практики учащимися колледжей регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября г. Это обусловлено пересмотром Закона об образовании. Указанным приказом и Приложением к нему Установлены требования программы практики.

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:.

К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Прохождение производственной практики – не платят зарплату

.

Бухгалтеру организации, куда студенты и учащиеся придут на практику, Допускается проведение практики в составе студенческих отрядов, если.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Источник: https://terek-vodnik.ru/tamozhennoe-pravo/esli-za-proizvodstvennuyu-praktiku-zaplatyat.php

Оформление на практику студента без оплаты

Если за производственную практику заплатят

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте.

Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ); • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Важно

ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-
Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб.

Как принять на работу практиканта

Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст.
ст. 702, 711, 779, 781

Внимание

Гражданского кодекса РФ).

У Вас есть договор с Вузом, соответственно, при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания: полное наименование организации ПРИКАЗ № об организации ознакомительной практики студентов В соответствии с договором от « » об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с по студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1.

2. 3. 2.

Если же работа соответствует характеристикам специальности, полученной студентом, и на производстве есть вакансии, практиканта принимают в штат и как правило, заключают срочный трудовой договор.

5 Если практикант нигде не работал, следует завести ему трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 6 Если вакантных мест в организации нет, оформите студента на работу без зачисления в штат.

В таком случае трудовой договор между практикантом и организацией не заключается.

7 По организации подписывается распоряжение или приказ о зачислении студентов на производственную практику, в котором указываются время прохождения практики, сроки, назначается руководитель практики. В таком случае на студента не возлагается определенная трудовая функция, он выполняет несложные задания для ознакомления с производством.

Прием студента на практику

Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику.

Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

Правовое регулирование трудовых отношений со студентамиЦелью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков.

Как оформить студента-практиканта на лето

Вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383. В соответствии данным Положением при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

На практику пришел студент

Закрепить на период практики за студентами руководителя практики от ООО «Альфа» начальника ПТО Сидорова С.С. 3. Установить Начальнику ПТО Сидорову С.С. за руководство практикой студентов доплату в размере рублей Договором с вузом может предусматриваться, что оплата труда руководителя практики производится за счет вуза.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

В этом случае в данном пункте нужно указать : с оплатой за счет ГОУ ВПО МВТУ им Баумана Основание: Доп. соглашение к трудовому договору 4. Обязать Сидорова С.С.

провести со студентами вводный инструктаж до начала практики, осуществлять контроль за прохождением практики студентами, указанными в приказе, заполнять документы о прохождении практики от имен ООО «Альфа» 5.

Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление с приказом поименованных в нем лиц. 6.

Источник: http://AlexNikolaev.ru/oformlenie-na-praktiku-studenta-bez-oplaty/

Как принять студента на производственную практику

Если за производственную практику заплатят

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.

1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практикаПроизводственная практикаНазывается также ознакомительной практикой.Называется также трудовой практикой.Не предполагает выполнения трудовых функций.

В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.

Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.Заключение трудового договора не требуется.Обязательное заключение трудового договора.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением. Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой.

И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

  • ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  • трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения.

В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  • сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  • период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  • размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  • время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  • порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  • информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).

Как принять студента на производственную практику – заключение договора

Важно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5be69c200bb03600a95d4c40

Производственная практика: зачем нужна, и как ее проходить

Omega , 12 Октября в Обучение, повышение квалификации. Трудовым кодексом предусмотрено дуальное обучение ст. Кроме того, п. За время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

Трудовые отношения возникают или нет если в соответствии с ТК обучающийся должен соблюдать требования трудового распорядка? Следовательно, ТД надо заключать или нет? Компенсация – это же не зарплата А если трудовых отношений нет, а практика проходит на производственном участке с вахтовым методом работы, то расходы на питание и проживание обучающегося несет работодатель?

По идее их же надо тогда относить на доход соответствующего физ.

А еще есть момент с несчастным случаем Если нет ТД, то соответственно застраховать студента как работника нельзя, но если что-то произойдет, то работодатель должен будет возмещать вред? А зачем Вам заключать ТД? Думаю можно просто заключить трехсторонний договор о прохождении производственной практики и в нем расписать условия трудовой распорядок.

Если нет ТД, то что делать с ответственностью за причинение вреда при несчастном случае, а также что делать с расходами на питание и проживание.

И получается, что практикантам ничего не платят. Что от них можно требовать, чтоб это не было расценено как бесплатный принудительный труд?

Возможно я и ошиблась. Сама пытаюсь разобраться. Но хочу грамотно оформить практикантов, направляемых от ВУЗа и предусмотреть возможные риски. Мне кажется не спроста ст.

Видимо я мысленно ее сам отделил, дабы доказать свою правоту. Договор у меня есть.

Меня это сильно смущает, поскольку если мы несем ответственность за несчастные случаи, то нам бы хорошо бы ее застраховать, а застраховать мы не можем, так как эти студенты не являются нашими работниками.

Выходит, что если произойдет несчастный случай, то мы будем сами им выплаты производить. Ну и вообще, даже если убрать этот пункт из договора, мы все равно будем нести ответственность за причинение вреда хотя бы по ГК.

Разве нет? И как расследование проводить в таком случае? Это считается их доходом, следовательно возникает обязанность уплаты подоходного налога. Ну и выплачиваться он будет у источника выплаты.

Не может человек что-то получить от предприятия бесплатно но и с гл.

Меня смущает, что практикант должен подчиняться трудовому распорядку и выполнять задания, которые по факту будут соответствовать обязанностям работника по определенной специальности.

При этом он не получает никакую оплату. Здесь проблем не возникает? Поймите, практикант не выполняет полноценно трудовые функции: он учится, а наставник для того и приставлен к нему, чтобы обучать.

За это наставник вправе получать надбавку за наставничество. Но практикант, если за 2 месяца научится – это хорошо, а то, например, как токарь, будет брак гнать, то кто же ему будет платить?

Но и за испорченные детали с него не вычтут, как с полноценного работника. А техника безопасности – это еще тот головняк! Так что если на предприятии хромает ТБ и ОТ, то совет: не берите практикантов!!! Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Обучение, повышение квалификации Поиск в. Производственная практика Omega , 12 Октября в Обучение, повышение квалификации. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. 12 Октября Коллеги, добрый день.

Прошу помощи, чтоб разобраться со следующей ситуацией. этим сообщением Ссылка на сообщение на других сайтах. 13 Октября 13 Октября изменено. Отто, вы меня пугаете. Почему это кодекс утратил силу?

А мы в договоре с Вузом разделили ответственность по несчастному случаю. Вот, к примеру:. Я тоже буду делать что-то подобное. Гость Алексей. 11 Декабря Во прос возмещения причиненного практиканту вреда так и “повис”? Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация.

Важная информация Правила форума Условия использования.

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

В прошлом году сыну подруги и его 2 друзьям подтвердила печатью и подписью прохождение практики, но договор с техникумом не заключала, а люди фактически практику не проходили и больше не приезжали. Теперь вызвали в городскую милицию, где показывают копии этих корешков и запрос из ПФ об отсутствии оплаченных налогов. Что делать? Эта ситуация также описана на этой странице.

Кто-нибудь лично сталкивался? Срочно нужна помощь. Сообщение отредактировано:Saturday, November 08, PM.

Было такое письмо Письмо ПФУ от Согласно статье 4 Закона Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование” далее – Закон плательщиками единого взноса являются работодатели, в том числе предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора контракта или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом – предпринимателем, если выполняемые работы предоставляемые услуги соответствуют видам деятельности, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей.

Работники – граждане Украины, иностранцы если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины и лица без гражданства, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, у других юридических лиц, являющихся плательщиками единого взноса пункт 2 части первой статьи 4 Закона. Базой для начисления единого взноса для указанных плательщиков являются суммы начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда”, и суммы вознаграждения физическим лицам за выполнение работ предоставление услуг по гражданско-правовым договорам пункт 1 части первой статьи 7 Закона.

Одновременно в соответствии с пунктами 7, 8 Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от N , ученики, слушатели учебных заведений, которые согласно договором, заключенным между профессионально-техническим учебным заведением и предприятием, проходят производственную практику и производственное обучение на предприятии, не включаются в состав список и штатного расписания работников предприятия.

Учитывая вышеприведенное и поскольку ученики, проходящие производственную практику, не являются штатными работниками предприятия, а следовательно, не находятся в трудовых отношениях с предприятием , то единый взнос на заработную плату учащихся, выплачиваемую им при прохождении производственной практики, не начисляется и не удерживается.

Директор департамента поступления доходов В. Литвиненко Конечно, за 2 года могло что-то поменяться ОБЕП сказали, что если студент не прошел практику, он должен вернуть в бюджет стоимость своего обучения стипендия в техникуме. Существует ли в Украине подобная судебная практика по взысканию таких средств?

О какой уголовной отв. А нижняя граница как по ЕСВ, так и по налогах – от тыс. Не зная всех деталей Вашей ситуации, похоже на попытку развести на гривну. Любознательная пишет: sila67 пишет: sila67 пишет: Сотр. Marlboro пишет: О какой уголовной отв.

У россиян есть такая пословица – если глава Минфина по телевизору говорит, что повода для падения рубля нет, то покупать доллары уже поздно. Так само у нас, если “сотрудники органов” требуют деньги в долларах, то это означает о крайнем упадке гривны.

Любознательная пишет: На Вашем мечте я бы для начала поискала в Инете информацию, а обязательно ли заключение договора о прохождении практики студента именно с учебным заведением.

В прошлом году сыну подруги и его 2 друзьям подтвердила печатью и подписью прохождение практики , но договор с техникумом не заключала, а люди фактически практику не проходили и больше не приезжали.

Сайт Бухгалтерский форум Беседка.

Уголовное дело за оформление практикантов! Дополнительные действия. От: Saturday, November 08, PM. Конечно помочь Вам смогут лишь юристы, но Занимаясь во времена в СССР и в техникуме, и в институте, я тоже проходила практики в фин.

Мой сын во время обучения в Академии налоговой милиции тоже проходил практику в одной из ГНИ г. Учтите эти оба факта.

Это очень важно!!! Да, есть определенное МНЕНИЕ о том, что практиканты получают доход, но, как правило, такое бывает, например, на заводах, когда практиканты во время своей практики изготавливают детали, которые в дальнейшем реализуются, это дает доход предприятию и, естественно, им платят Налоговый инспектор, имеющий стаж почти 38 лет, полгода назад ушедший на пенсию.

Конечно, помочь Вам смогут лишь юристы, но Возможно ли как-то проверить возбуждено уголовное дело или нет и в отношении кого? Только что перезвонила своей сотруднице, которая была наставником для студентов, которые у нас в инспекции проходили практику.

Поэтому у меня вызывает огромное сомнение вопрос о “недоплаченных налогах”, что для одной стороны этого процесса, что для другой Вот это тот вопрос, с которым Вам должны помочь юристы Наберите в Гугле – ” стаття кодексу ” это по украински.

Поизучаете, что выдаст Гугл, найдете Я обратилась к юристам.

Сказали: пока ждать. Это статьи описывающие право следователя вызвать кого-либо для дачи показаний.. ОБЕП дал визитку “своего” юриста, кот. На Вашем мечте я бы для начала поискала в Инете информацию, а обязательно ли заключение договора о прохождении практики студента именно с учебным заведением.

Возможно, что является допустимым заключение договора именно с самим студентом а договора бывают и в устной форме, особенно тогда, когда договор безоплатный, но я в этом вопросе не сильна. И очень жаль, что Вы не провели хотя бы часа обучения самих студентов.

Если бы провели, то и на детекторе лжи могли бы с полной убежденностью утверждать, что практику ребята прошли.

Пару раз я просила грамотных бухгалтеров, чтобы они согласились взять на практику детей знакомых и сотрудников как оформлялись взимоотношения – не знаю , но знаю точно, что те бухгалтера сажали детей и учили их премудростям бухгалтерского дела, так как потом эти ребята высказывали полный восторг, что узнали много нового.

При этом те бухгалтера учили их заполнять отчетность, которая оставалась у студентов, как вещественное доказательство От: Sunday, November 09, AM.

Сморю концерт на Ютьюбе, а в голове крутится Ваша ситуация – не дает расслабиться Пришлось остановить концерт и полезть в поисковик К сожалению, договор обязателен Абзац перший пункту 5. В общем, почитайте, может быть что-то из этого приказа и пригодится.

Но и еще поищите в Инете – возможно, что есть что-то еще А, что конкретно Вы подтвердили какие документы подписали?

Может среди тех документов был и договор? Я допускаю мысль, что там мог быть весь пакет документов Строки про оклад и жилье не заполняла. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме.

Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете ать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка.

В виде списка.

Трудовое право. Оплата труда студента

Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования.

Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики. Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи.

Так, практика может быть учебной и производственной. Задача учебной практики – сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения.

Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой . Если предприятие заключит с практикантом на период практики.

Доска объявлений Дневники Полезные ссылки Все разделы прочитаны. Производственная практика. Имеет ли право студент профессионально-технического училища выбрать место прохождения производственной практики самостоятельно? Если да,то киньте,пожалуйста ссылку или отрывок из документа,который подтверждает это право.

Из практики – если вы принесете в училище или лицей свой договор, вам его радостно подпишут. Сейчас предприятия не очень охотно берут детей на практику. Накладно, да и брака могут нагнать. Сообщение от виттта. Ну, генеральным директором на практику студента еще никто не брал.

Если хотите откосить от практики, ищите предприятие которое возьмет.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.

Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами. Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Ольга Клименко. Сокращения: ПТУЗ — профессионально-техническое учебное заведение; вуз — высшее учебное заведение.

Просмотр полной версии : Производственная практика и стажировка студентов. Страницы : [ 1 ] 2.

Коллеги, подскажите, плиз, где можно найти информацию по оформлению производственной практики слушателям УКК, учащимся ПТУ? Я- представитель работодателя, хочу все грамотно оформить.

Практиканты предоставляют договор о прохождении практики, который они берут у себя в деканате. Обратите внимание на пункт договора об оплате труда практикантам.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Помогите решить практическую работу численные методы 1 ставка. Переведите с русского на русский 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Производственная практика, Студенческий форум, Харьков, Из практики – если вы принесете в училище или лицей свой договор, вам его радостно подпишут. Сейчас предприятия не очень охотно берут детей на практику. . в том что платят студентЫ для того что-бы получить практику.

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? N “Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования”, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации.

Просмотр полной версии : Производственная практика и стажировка студентов. Страницы : 1 [ 2 ]. Так что здесь на свой страх и риск. Вот так вот. Скажите пожалуйста, если для прохождения практики к нам обратился наш сотрудник студент техникума – заочник , правильно ли я понимаю что приказ оформлять не надо? Добрый день уважаемые форумчане!

В прошлом году сыну подруги и его 2 друзьям подтвердила печатью и подписью прохождение практики, но договор с техникумом не заключала, а люди фактически практику не проходили и больше не приезжали.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За практику платят!

Источник: https://spb-registrator.ru/tamozhennoe-pravo/esli-za-proizvodstvennuyu-praktiku-zaplatyat.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.