+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Содержание

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Бывают ситуации, когда работники не могут выполнять свои должностные обязанности по независящим от них причинам, работодатель в свою очередь не имеет права лишать их заработной платы, поэтому он обязан оплатить простои в полном объеме, который указан в статье 157 ТК РФ.

Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен.
Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.

Если начальство не обеспечивает работой и отправляет за свой счет

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Поэтому если отпуск нужен вам срочно, лучше написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Но и этот отпуск можно получить лишь с согласия работодателя, кроме некоторых случаев (например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, если вы являетесь пенсионерам или инвалидом) (ст.128 ТК РФ).

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, если вы не были в отпуске 2 года подряд это нарушение невозможно оправдать никакими особыми случаями.

Можно ли уволиться без отработки, написав заявление на административный отпуск с последующим увольнением?

Важно! В Трудовом Кодексе прописан один случай, когда работодатель не может оказать работнику в отпуске без сохранения. Это отпуск при болезни работника. Законодательство гласит, что при заболевании сотрудник имеет право на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, без открытия больничного листа.

Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Но следует понимать, что и сама работа, и отдых работника регулируется Трудовым кодексом РФ. И ни работодатель, ни рабочий не могут изменять существующие законодательные нормы по своему желанию.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Другое дело – неоплачиваемый отпуск по инициативе работника: им может воспользоваться каждый трудоустроенный гражданин вне зависимости от стажа работы в организации, но здесь есть несколько немаловажных моментов:

  • Он предоставляется только по письменному заявлению на имя руководителя.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке, то дни отпуска не будут в нее входить, и ему в любом случае придется стажироваться положенное количество дней.
  • Чтобы уйти в такой отпуск, желательно предоставить подтверждающие документы: например, Свидетельство о регистрации брака, рождении ребенка и т.д. Иногда принести их до начала отдыха не представляется возможным, но после выхода на работу их все же рекомендуется предоставить директору, дабы не подрывать его доверие.

Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Проработав в магазине 2года и три месяца без отпуска и, написав заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель отказывается от всех выплат. Что мне делать?

Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны.

Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Как правило, работник и работодатель в индивидуальном порядке решают вопрос срока, на который первый имеет право покинуть рабочее место, да и вообще, имеет ли. Но есть определенные группы лиц (их список обозначен в трудовом кодексе), которым работодатели не имеют права отказать в отпуске, или предоставить отпуск на меньший срок, чем заявлено в соответствующей статье ТК.

Несколько сложнее ситуация, если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления. Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.д.

То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату.

Последняя формулировка используется в Трудовом кодексе РФ, а значит является самой верной с точки зрения закона.

Заявление это, возможно, лучше отправить почтой – заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Действующий Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю отправить работника в ежегодный основной без его заявления.

Конечно, зарплату будут выплачивать не в полном объеме, а в уменьшенной форме, но факт того, что выплачивать будут, остается фактом.

Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично. То есть должны быть оформлены все необходимые документы, в том числе и заявление на отпуск без сохранения.

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.

Консультация юриста — Заставляют брать отпуск за свой счет

В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Работодатель может предоставить сотруднику отпуск, но без сохранения заработной платы.

Это такие обстоятельства, как регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, вступительныен экзамены в ВУЗ, сессия, выпускные экзамены и так далее. Согласитесь, причины безусловно уважительные, однако, многие, не зная о своих правах, не пользуются неоплачиваемым отпуском, например, для сдачи сессии. А просто отпрашиваются на денек-другой.

Источник: https://avto-kros.ru/propiska/1490-imeet-li-rabotadatel-pravo-zastavit-pisat-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Если руководители заставили писать работников подразделения 8 человек заявление на отпуск за свой счёт на три месяца, и люди под давлением написали такое заявление, правомерно ли такое действие? Нет, такие требования со стороны работодателя не правомерны… Поскольку Трудовым кодексом РФ, а именно ст.

Однако, в связи с тем, что заявления работник пишет собственноручно, то доказать факт принуждения будет крайне сложно, поэтому если же Вы решили написать такое заявление, то в нем необходимо отразить действительную причину по которой Вы пишите это заявление Принуждение работодателя к написанию такого рода заявлений Вы можете обжаловать в судебном порядке… так же Вы вправе обратиться в прокуратуру РФ… Прокуратурой будет проведена проверка по факту обращения и в случае выявления нарушения Ваших прав прав работников прокурор вправе применить меры прокурорского реагирования…. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?
  • Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
  • Российский профсоюз работников промышленности
  • Принудительный отпуск за свой счет
  • Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила
  • Правомерно ли заставляют написать заявление на отпуск за свой счет?
  • Работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет задним числом!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г. Работает уже давно, работа ему нравится, т.

Но предприятие начало поступать не справедливо с работниками, с целью экономии зарплатного фонда, периодически заставляет работающих массово писать заявление о предоставление выходного дня за свой счет последний случай Подскажите, куда необходимо обратиться другу, чтобы исключить данную практику на предприятие.

Друг хотел бы сделать это анонимно, так как имеет ипотеку и боится применения к нему какого-либо давления со стороны работодателя. Заранее благодарен вам за обратную связь! Однако недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.

Как быть в этой ситуации? Если работник откажется написать заявление, то отпуск без сохранения заработной платы не может быть ему предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

За это нарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности ст. Если работник всё же написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно.

Анализ показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать.

Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бесполезно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя работодателя заявление работника на отпуск, после чего предложат работнику доказывать в суде принуждение при его написании.

Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо реально действующей первичной профсоюзной организации.

Но так как ваш друг предпочитает действовать анонимно, то такой совет ему вряд ли поможет. Вопрос-Ответ Работодатель заставляет работников писать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Вам также может понравится Поздравление с днем машиностроителя от исполкома ФНПР.

В Госдуме предложили вернуть производственную медицину на предприятиях.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет. Одна из них – Гострудинспекция.

Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения – сохранить работу.

Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться?

Так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск Когда явился, положил мне на стол заявление на отпуск за свой счет задним числом. Можно написать и «по производственной необходимости» или «в связи с . на каком основании она работает и что вообще можно сделать с.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст.

То есть в таком случае работодатель не может отказать работнику в оформлении отпуска без сохранения зарплаты, даже если это отразится на рабочем процессе предприятия. Группа 2. В соответствии со ст. Отпуск по таким основаниям оформляется только по желанию работника. Работодатель не наделен правом инициировать предоставление этого отпуска по указанному основанию.

Принудительный отпуск за свой счет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г.

Написать сообщение. Юлала 4 июня в Юлала автор темы 4 июня в Evgeniya 4 июня в Алексей 4 июня в

Правомерно ли заставляют написать заявление на отпуск за свой счет?

Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? По закону нет. ТК РФ, Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет. В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. И пусть тогда уже работодатель ломает голову, что ему делать . Они рассуждают так: отпуск за Свой счет – это все же лучше, чем увольнение.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы.

Вправе ли работодатель принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы, мотивирую это, например, отсутствием заказов от клиентов организации? Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск “за свой счет”? Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов организации, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т.

Аварийный комиссар юридически подкован в вопросах дорожно-транспортных происшествии. В Правилах уточнены критерии определения однородности товаров.

Принимает подобные решения генеральный директор. Цвета поля Знамени окрашены по месту темно-синей и зеленой эмалями. Сотрудник получает зарплату уже за вычетом налоговых взносов.

Даже если он решит построить себе политическую карьеру (а именно этот пример зачастую приводят задающие подобный вопрос), отсутствие одного из (или даже обоих) родителей не станет нерешаемой проблемой и даже может быть разыграно как преимущество.

Если у пенсионера более одной квартиры, то он не платит налог только на одну из них на свое усмотрение, на остальные налог взимается в полном объеме.

Как установить условия об антидемпинговых мерах в документации о закупке.

Важно отметить, что в законодательстве России прописаны два случая, когда можно продать дом отдельно от земли: Если продается часть дома, которая по каким-то причинам не может перейти к новому владельцу.

Также женщина может попытаться обратиться за помощью к своим близким (друзьям, родственникам, знакомым) или в специализированный Фонд помощи женщинам, которые оказались в схожих жизненных обстоятельствах.

Перевозка детей от 7 до 12 лет.

Бесплатное лечение в санатории с оплатой проезда туда и обратно, если доход семьи ветерана ниже двукратного прожиточного минимума, установленного в регионе, имеется направление врача и показания, отсутствуют противопоказания.

Эволюцию подхода отечественной доктрины и законодательства последних лет в части развития вещно-правовой природы залога можно охарактеризовать в нескольких направлениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет

Источник: https://grandorzu.com/administrativnoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-pisat-zayavlenie-ob-otpuske-za-svoy-schet.php

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

  • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

Пытаются заставить написать заявление на отпуск без содержания – ДомашнийЮрист

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Законодательство и Украины, и Российской Федерации, и многих других стран этого не запрещает.

Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности? Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас.

1) Что такое отпуск без содержания? Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь. Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.

Принудительный отпуск без содержания! законно ли это?

Люди, которые трудятся по совместительству 11. Люди, что регистрируют брак 12. Сотрудники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию 13.

Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации 14.
Лица, имеющие статус детей войны 15.

Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной В Российской Федерации право на дополнительные выходные защищается некоторыми федеральными законами, согласно которым писать заявление могут следующие лица: № Кто имеет право на отпуск Согласно какому федеральному закону 1.

Отдельные участники выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления от 26.11.96 № 138-ФЗ 2.

→ Категории → Каталог статей Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания». Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет.

Одна из них — Гострудинспекция. Руководитель отдела Гострудинспекции Волгоградской области по городу Волжскому Владимир Антонов ответил на вопросы «Недели». Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения — сохранить работу.Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться? — Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет.

Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать.

Заявление на отпуск без содержания — пример составления

Внимание По законодательству РФ все трудящиеся имеют право на отдых. В некоторых случаях, кроме ежегодного оплачиваемого, можно получить отпуск без сохранения заработной платы. Для получения такого освобождения от работы необходимо иметь уважительные причины.

Важно Это могут быть различные семейные обстоятельства – вступление в брак, болезнь близкого родственника, срочный аварийный ремонт в квартире, проводы в армию, отправка детей на летний отдых и т.п.

У работника сохраняется его рабочее место, а дни, когда он отсутствовал на службе, не оплачиваются. Имеются еще некоторые важные моменты, которые следует знать.

Если длительность отпуска за свой счет не более 14 календарных дней (за календарный год), то этот период включается в трудовой стаж при учете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Образец заявления на отпуск без содержания

Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.

Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.

Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных.

Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый. Вы должны знать, что если вам очень нужно получить несколько дней подряд в качестве выходных, а отгулов у вас нет, то вы можете договориться с начальством о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.

Что делать если заставляют писать заявление на отпуск без содержания

А как следствие, если вы не согласны с отпуском без сохранения заработной платы, но все-таки пишете такое заявление, то в нем необходимо отразить действительные причины его написания (например, из-за отсутствия финансовых средств у работодателя для выплаты зарплаты).

Конечно, работодателю не понравится содержание вашего заявления, но по-другому вы не сможете отстоять свои права. Дальнейшие ваши действия, это подача заявления в 2-х экземплярах, где требуйте проставить штамп в получении.

Обжаловать такие действия вы сможете как в трудовую инспекцию, так и в суд. Ваше право обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку по вашему факту. Если только ваша жалоба найдет подтверждение, сможете требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации морального вреда.

Работодатель же может нести в таком случае и ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

Что даст работнику заявление на отпуск без содержания

В каждом конкретном случае работодатель принимает решение – предоставить работнику освобождение или нет. Это означает, что можно получить и отказ, если причины посчитают неуважительными. В Трудовом кодексе РФ в статье 128 прописаны причины, при наличии которых работнику не могут отказать в предоставлении освобождения от работы.

Итак, вам обязаны подписать заявление на отпуск без содержания в случаях: — регистрации брака, ухода из жизни близких родственников, рождении ребенка (положен отпуск до 5 дней); — поступающим в вузы или обучающимся в них для сдачи экзаменов (до 15 дней); — участникам ВОВ (до 35 дней); — работающим пенсионерам (до 14 дней); — сотрудникам, имеющим инвалидность (до 60 дней); — участникам боевых действий (до 30 дней); — государственным служащим по семейным и другим уважительным обстоятельствам (не более года).
А сейчас можно проверять исключительно по заявлению сотрудников. Писать их они отказываются, говорят: лучше так работать, чем никак. Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно.

В конце концов, когда ты ставил подпись, пистолет у твоей головы никто не держал. Лучше поступить так, как я рассказал в предыдущем ответе. А у вас сейчас много подобных судебных разбирательств? — Много. Работаем с колес, и количество жалоб в связи с кризисом выросло в разы.

Источник: http://advokat-burilov.ru/pytayutsya-zastavit-napisat-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya/

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Источник: https://homurist.ru/pytayutsya-zastavit-napisat-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.

За работниками законодательством закреплено право приостановить работу в двух случаях.

Во-первых, если происходит задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 4 ст. 72 2 ТК РФ)

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях.

Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

Как правильно оформить отпуск без содержания

Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот. Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой. Поэтому и вынужден директор переводить режим работы на трёхдневку, а то и вовсе вынуждать сотрудников уходить на вольные хлеба.

Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя недопустим по ТК, ведь это прерогатива исключительно работника!

Как в таком случае сэкономить деньги начальника и не попасть под пресс трудовой инспекции? Бывают случаи, когда директор не хочет знать о законности действий и не видит смысла в поиске решений, вынося примерно вот такой безапелляционный вердикт:

«Кадровику подготовить на всех работников приказ на отпуск без содержания, потому что сейчас кризис, заказов пока нет, у нас финансовые трудности, платить нечем!»

Трудовой кодекс 128 статьёй наделяет директора правом отпускать работников на отдых за свой счёт.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Заставить написать такое заявление работодатель не вправе; по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника.

Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г.

№ 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации: 1.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка. Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве.

Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О.

Имею ли я право написать заявление на отпуск без содержания?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 9 июля 2015 9 июля 2015 9 июля 2015 9 июля 2015 9 июля 2015 9 июля 2015

Директор заставляет взять отпуск без содержания

Все это говорит о том, что начинать бороться за свои права нужно своевременно, пока еще не поздно.

Игорь КУЗЬМИНМатериал предоставлен газетой Читать Волжский.ру в Яндекс.Новостях Добавление новых комментариев заблокировано модератором.

Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл.

Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл.

Ростовская обл. Рязанская обл.

Томская обл.

Имеет ли право работодатель принуждать работников к отпуску без содержания, с целью не оплачивать простой?

11 Августа 2021, 08:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 18 Ноября 2021, 22:49, вопрос №2171155 22 Августа 2021, 12:05, вопрос №1730940 26 Мая 2015, 17:40, вопрос №850914 21 Июня 2013, 20:15, вопрос №105430 29 Февраля 2021, 14:58, вопрос №1163005 Смотрите также

Primary Menu

Причем сделано это может быть только в соответствии с графиком отпусков.

Поэтому приказ уходить в отпуск без согласия работника (а точнее его заявления) составлен быть НЕ может.Отпуск без заявления (по инициативе работника) Работник тоже не может уйти в отпуск без заявления.

Во-первых, как уже было сказано, компания обязана предупреждать о наступлении отпуска за 2 недели, Во-вторых, работник, которого не предупредили может написать заявление и за меньшее количество дней, если ему хочется в отпуск в какой-то день.

Если же все «забыли» от отпуске, то отпуск должен быть перенесен на удобный для работника период времени. В любом случае уйти без заявления на отпуск работник не сможет.

Без приказа на отпуск непосещение рабочего места будет считаться прогулом. Это, кстати, касается любых видов отпуска: , и т.п.

Выводы. Какая бы сторона не хотела отправить работника в отпуск выполнить это без заявления противозаконно.

Пытаются заставить написать заявление на отпуск без содержания

Отдельные участники выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления от 26.11.96 № 138-ФЗ 2. → Категории → Каталог статей Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания».

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет.

Как с этим бороться? — Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет.

Например,

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ().

Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

Тем не менее для подобного решения необходимы основания: появление на работе пьяным; отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда; отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т. д.

); получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?

Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить.

Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п.

Источник: http://econsalting.ru/imeet-li-rabotadatel-pravo-zastavit-pisat-zajavlenie-na-otpusk-bez-soderzhanija-62471/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.