+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Исковое заявление о восстановлении на работе

Содержание

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права.

При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора, но и соблюдать предусмотренный законом порядок.

Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Скачать образец:

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156.

17 марта 2019 г. я принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2020 г.

, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2020 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2020 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2020 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. 29 июня 2020 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста, помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане семейным при наличии двух или более иждивенцев.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время на не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2020 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2020 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2020 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления о восстановлении на работе;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия уведомления о сокращении;
  5. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  6. Выписка из приказа об увольнении.

Афанасьев В..                                  20.07.2020 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача данного искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует несколько иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовыз отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки.

Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Кодексом установлен сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После 1 месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут, но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

В законе закреплено, что работник имеет право выбора места подачи искового заявления о восстановлении на работе.  Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск может быть направлен в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал), или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре.

Работник имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе также в районный суд по месту своего жительства. 

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении, работник может требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), взыскать заработную плату за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения). Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в иск, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы. 

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Исковое заявление о восстановлении на работе

Последнее обновление Март 2019

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кировао признании увольнения незаконным,восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2019 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Образец: заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе

От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Составляем заявление правильно

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Срок подачи

Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:

  • со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;
  • либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Если уволили по сокращению

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.

Если уволили беременную

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Куда подавать

Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше).

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Иск о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе

Нарушают Ваши трудовые права?
Вам нужен грамотно составленный иск о восстановлении на работе?
Наши трудовые юристы составят для Вас исковое заявление о восстановлении на работе!

Работник может быть уволен только тремя способами: по своей собственной инициативе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Такое положение закрепляет действующий Трудовой Кодекс РФ. Как бы то ни было, но на работодателе лежит обязанность проведения именно законной процедуры увольнения. 

В том случае если работодатель провел увольнение с нарушением действующего трудового законодательства, то у работника возникает право на восстановление на работе. Общие основания для прекращения трудового договора перечисляются в статье 77 Трудового Кодекса. Порядок увольнения работника по определенным основаниям закреплен в статьях 78-84.1 ТК РФ. 

Процедура восстановления на работе предполагает подачу искового заявления о восстановлении на работе. 

Иск о восстановлении на работе пишется по правила предусмотренным для всех исковых заявлений.  Нормы гражданского процессуального законодательства предусматривают перечень необходимой информации которая должна быть в исковом заявлении о восстановлении на работе (ст. 131-132 ГПК РФ). В частности иск о восстановлении на работе составляется в письменном виде и должен содержать;

  • наименование суда, куда подается иск;
  • наименование истца и ответчика их места жительства (в том случае если ответчиком является организация, то ее местонахождение);
  • в чем выразилось нарушение прав или угроза нарушения прав работника, а также требования которые истец предъявляет;
  • обстоятельства на которых основаны требования истца, а также доказательства правоты его слов;
  • иные необходимые данные

Куда подается иск о восстановлении на работе ?

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Между тем, если у работодателя имеются филиалы, или в трудовом договоре установлено конкретное место выполнения истцом работы, то последний может обратиться в соответствующий суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в суд не позднее одного месяца с момента незаконного увольнения.

В противном случае работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, что будет являться существенным основаниям для отказа в иске о восстановлении на работе.

Между тем, месячный срок можно будет восстановить, но для этого необходимы конкретные основания. 

При подаче иска о восстановлении на работе работник освобождается от судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины.

Кроме требований о восстановлении на работе работник может заявить требования о компенсации морального вреда, о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, о взыскании всех причитающихся выплат.

Кроме того, работник вправе заявить требования о взыскании сумм уплаченных им на оказание ему квалифицированной юридической помощи.

Легко ли составить иск о восстановлении на работе самостоятельно ?

Ответим на это вопрос так — В том случае, если Вы опытный юрист, имеющий огромный опыт судебных разбирательств и не малый опыт написания подобных исков, то для Вас это не составит большого труда.

Если же Вы никогда не занимались составлением подобных исков, то даже если Вы имеете высшее юридическое образования и стаж работы по юридической специальности, то Вы не сможете составить самостоятельно грамотное исковое заявление о восстановлении на работе.

Вы спросите почему? Ответ прост — нужны знания и опыт. 

Внимание ! Настоятельно Вам рекомендуем за километр обходить предложения — скачать иск о восстановлении на работе бесплатно, исковое заявление о восстановлении на работе бесплатно скачать! Сайты которые размещают подобные шаблонные «исковые заявления» оказывают Вам медвежью услугу.

Вы спросите почему? да потому что вы скачиваете исковое заявление с таких сайтов, подставляете в него свои данные и несете его в суд. И вот судебный процесс закончен и решение вынесено не в Вашу пользу.

Почему? Да, потому что ни один юрист не будет выкладывать грамотно составленное исковое заявление! На это и расчет!

Где же тогда взять грамотно составленный иск о восстановлении на работе ?

Грамотно составленное исковое заявление о восстановлении на работе можно либо составить самому, либо заказать его у опытного юриста. Сами Вы врятли составите исковое заявление о восстановлении на работе. Поэтому остается только один проверенный и лучший вариант. Заказать иск о восстановлении на работе у грамотного юриста. 

Наша компания имеет в своем штате специалистов высокого уровня. У нас работают юристы которые занимаются трудовыми спорами более двадцати лет. В этой связи, мы можем предложить составить иск о восстановлении на работе. Если Вам необходима помощь в написании искового заявления о восстановлении на работе то звоните нам по телефону +7(913)-702-21-90

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/trudovoye-pravo/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2019

Исковое заявление о восстановлении на работе

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью , адрес)

Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

Исковое заявление о восстановлении на работе

Уволенный с нарушениями процедуры или под давлением работодателя сотрудник вправе защищать свои права в суде, подав иск о восстановлении на работе. Какая ответственность и за что может грозить кадровику в такой ситуации.

Главный вопрос

Если уж так случилось, что работник был уволен с нарушениями и суд восстановил его на работе, процедуру возвращения нужно оформить в соответствии с требованиями закона. В «Системе Кадры» рассказали, как восстановить сотрудника на работе. Вы узнаете, какие документы нужно обязательно оформить и какая ответственность предусмотрена за несвоевременное исполнение решения суда.

В каких случаях подается иск в суд о восстановлении на работе

Закон предусматривает три варианта расторжения трудового договора и прекращения трудовых взаимоотношений работодателя и работника. Это увольнение:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

При этом не факт, что даже после увольнения по собственному желанию работник не обратится в судебные органы с иском о восстановлении на работе.

Основания для иска

  • При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон — психологическое давление со стороны работодателя. Он может вынудить работника написать заявление о добровольном расторжении трудового договора или подписать соглашение. В таком случае работник остается без дополнительных денежных компенсаций и выплат.
  • При увольнении по инициативе работодателя — нарушение оговоренной законом процедуры или неправомерность ее применения. 

Вопрос-ответ

Кто доказывает в суде, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию
Рассказывает И. Шкловец, эксперт по труду и занятости 

Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и объяснил свое требование тем, что его вынудили написать заявление. Если сотрудник утверждает, что…

 Узнать, на ком ответственность

Порядок оформления и подачи иска о восстановлении на работе

Основные требования к оформлению иска изложены в ст. 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Не имеет значения, какую должность занимал уволенный работник. Иск о восстановлении генерального директора на работе должен соответствовать тем же требованиям, что и иск, поданный линейным сотрудником.

Согласно положениям ГПК, иск в суд о восстановлении на работе оформляется в письменном виде. 

Как заполнить иск 

В адресной части укажите:

  1. Наименование того районного суда, в который обращается работник;
  2. Реквизиты заявителя-истца или лица, которое его представляет;
  3. Наименование и реквизиты предприятия-ответчика. 

В заголовке укажите наименование и указание основание подачи: «Исковое заявление о восстановлении на работе». 

В текстовой части подробно и логично изложите суть дела:

  1. Период работы на предприятии.
  2. Занимаемая должность в строгом соответствии с записями в трудовой книжке.
  3. Обстоятельства, которые привели к увольнению, и реквизиты приказа, на основании которого с работником был расторгнут трудовой договор.
  4. В чем, по мнению работника, заключается нарушение его прав, допущенное работодателем. При принуждении к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон необходимо привести примеры оказываемого давления и, желательно, показания свидетелей.
  5. Ссылки на положения законов, обосновывающих требования истца, доказательства того, что эти положения были работодателем нарушены.
  6. Перечень требований: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и возмещение морального ущерба с приложением расчетов сумм, подлежащих взысканию.
  7. Информация о досудебных обращениях к ответчику, если попытки таковых были предприняты истцом.
  8. Перечень документов-приложений к иску. 

В иске о восстановлении на работе нужно указать контакты для связи как с истцом, так и с ответчиком: номера телефонов и факсов, почтовые адреса и адреса электронной почты. 

Под текстовой частью документа истец или его представитель ставит свою подпись с указанием даты. Полномочия представителя истца должны быть оформлены и заверены нотариально. 

Возражение на исковое заявление

Работодатель вправе подать возражение на исковое заявление своего бывшего работника, обратившегося за разрешением трудового спора в суд. Образец возражения представлен на рисунке.

Скачать возражение

Иск о восстановлении на работе: подсудность

Подсудность такого вида юридических документов, как иск о восстановлении на работе, относится к подсудности районного (городского) суда. Согласно поправкам, внесенным в ТК, работник вправе самостоятельно выбрать тот районный суд, который для него предпочтительнее:

  1. по месту своего проживания или постоянной регистрации;
  2. по месту нахождения компании-работодателя или по месту исполнения трудового договора.

Обратите внимание! Закон запрещает включать в трудовой договор условие, которое ограничивает право работника на выбор суда при разрешении трудовых споров.

Работники, которые обращаются в судебные органы за защитой своих трудовых прав, освобождаются от оплаты судебных расходов. В том числе от выплаты государственной пошлины.

Практический случай

В каких случаях работник восстановит срок на обращение в суд

Работники получили возможность жаловаться в ГИТ или прокуратуру без риска пропустить срок на обращение в суд.

Раньше работодатели успешно использовали то обстоятельство, что контролирующие органы долго рассматривают жалобы, чтобы заявить о пропуске работником срока исковой давности.

В июне Верховный суд расширил перечень оснований, по которым сотрудники могут восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам…

6 случаев для кадровика

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе работник может подать не позже, чем через месяц после того, как ему был вручен приказ об увольнении или выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).

Суд учтет ситуацию, при которой у гражданина имелись уважительные причины, по которым он не смог оформить свои претензии в установленные сроки.

Срок иска о восстановлении на работе будет продлен, если:

  • истец болел и может подтвердить факт своей болезни медицинским документом;
  • болел близкий родственник истца, и он осуществлял за ним медицинский уход, факт которого подтверждается свидетельскими показаниями или документом, выданным в больничном стационаре;
  • истец находился в длительном отъезде, связанном со служебными обязанностями (командировка).

Причина продления сроков иска о восстановлении на работе может быть любой, достаточно того, чтобы суд счел ее уважительной. 

Вывод

Уволенный работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в судебные органы, подав иск о восстановлении на работе. Срок подачи иска о восстановлении на рабочем месте ограничивается одним месяцем, выбор суда остается на усмотрение работника.

Иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за прогул

Несмотря на то, что владелец фирмы имеет право организовывать хозяйственную деятельность на свое усмотрение, он должен подчиняться Трудовому законодательству РФ.

Зачастую наниматель избавляется от сотрудника, который по какой-то причине не устраивает его, расторгая трудовой договор в одностороннем порядке. Однако, если не имеется законных причин для увольнения, работник имеет право восстановиться на рабочем месте через суд.

Из данной статьи вы узнаете, как подать иск о восстановлении на работе, какие случаи увольнения считаются незаконными, как написать исковое заявление.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Трудовой кодекс и иные нормативные акты не содержат в себе пояснений относительно того, что такое незаконное увольнение.

Однако, за долгое время сложилась судебная практика, и благодаря этому под незаконным увольнением сегодня подразумевается лишение работы гражданина без наличия законных оснований или с нарушением его прав.

А вот список законных оснований для увольнения подчиненного является закрытым и приводится в тексте статьи 81 Трудового Кодекса России. Итак, в судебном порядке незаконным может быть признано увольнение, при котором:

  • в личную трудовую книжку была внесена запись о лишении рабочего места по причине несоответствия занимаемой должности, но при это не было проведено дополнительной аттестации сотрудника (или не было организовано медицинское освидетельствование);
  • в личную трудовую книжку сотрудника была внесена ложная запись по поводу сокращения штата работников в качестве основания для увольнения (по факту сокращения не было);
  • были нарушены права работника на получение долга по зарплате;
  • увольнение произошло по причине того, что имело место нарушение внутреннего распорядка фирмы или же трудовой дисциплины, однако, случай не был зафиксирован или документально оформлен должным образом;
  • сотрудник на самом деле совершил иные действия, а не те, что были указаны в качестве основания для лишение рабочего места;
  • основанием для увольнения стали факты, которых не было в действительности;
  • выбранное руководством основание для увольнения работника противоречит положениям трудового законодательства.

Что значит категория г в военном билете

Закон запрещает лишать рабочего места сотрудника при наступлении следующих случаев:

  • работник принимает участие в забастовке (но уволить можно, если забастовка признана незаконной, а подчиненный отказывается ее прекратить);
  • сотрудник состоит в членстве профсоюзной организации (если профсоюз дал согласие на увольнение, лишить подчиненного работы можно);
  • работнику нет 18 лет, и увольнение произошло без согласования с ГИТ (Государственной инспекцией по труду) и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • сотрудница является матерью-одиночкой, а ее ребенку нет 14 лет;
  • сотрудница воспитывает детей младше 3 лет;
  • сотрудница беременна или пребывает в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком);
  • работник пребывает в отпуске;
  • сотрудник не трудоустроен временно.

На что может рассчитывать незаконно уволенный сотрудник

Работник, заявивший о нарушении своих прав в суде, может рассчитывать на:

  • восстановление на работе в прежней должности с привычным окладом;
  • возмещение морального вреда;
  • компенсацию вынужденного прогула по вине работодателя в размере среднего месячного заработка;
  • изменение внесенных в трудовую книжку записей о причине увольнения.

Источник: https://polit-gramota.ru/obshhestvo/iskovoe-zaiavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-po-sydy-obrazec-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.