+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Содержание

Срочный трудовой договор с пенсионером продление и запись в книжке – Нормы права

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Условия заключения

При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.

Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.

Порядок заключения

Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Следует помнить, что в трудовой книжке не делается пометка о том, что контракт носит временный характер, это не разрешается ни ТК РФ, ни Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003, в ином случае работодатель может быть привлечен к ответственности (статья №5.27 КоАП).

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • бумаги, подтверждающие образование;
  • справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Образец срочного трудового договора с пенсионером можно посмотреть здесь.

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:

  • продление по соглашению сторон (в письменном виде);
  • заключение нового соглашения;
  • продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером

Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):

Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

Следует помнить, что пенсионер может не предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он ссылается в своем заявлении на выход на пенсию (статья №80 ТК РФ).

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

Источник: https://normyprava.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom-prodlenie-i-zapis-v-knizhke.html

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.

Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/srochnyj-trudovoj-dogovor

Продление срочного трудового договора на новый срок: образец 2019

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Срочный трудовой договор — распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте.

Отличительной чертой таких трудовых отношений становится ограничение периода, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в документе.

Так, максимальный срок действия срочного ТД не может превышать 5 лет, по истечении которых срочник должен быть либо расторгнут, либо продлен на новый срок.

Правовая основа

Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.

Согласно ст. 59, гл.10 ТК РФ, срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач.

Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?

В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее в себе перечень новых заданий работнику.

Скачать образец дополнительного соглашенияНужно знать! Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Соглашение, принятое сторонами после окончания срока ТД, юридической силы не имеет.

Для некоторых категорий граждан вышеуказанные правила действуют с некоторыми поправками.

Беременные

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.

Пенсионеры

Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.

Лица, занимающие должность генерального директора

Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать законодательно установленный лимит в 5 лет.

Прием на работу генерального директора осуществляется по решению избирательного органа компании или совета акционеров.

По истечении же срока временного ТД лицо, занимающую данную должность должно быть уволено, но может быть принято вновь на новый срок.

Иностранцы

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается лишь требованием к наличию разрешения на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Если срок действия данного документа истекает, необходимо расторгнуть договор в обязательном порядке. В противном случае, отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.

Наличие патента у иностранного гражданина дает право последнему на осуществление трудовой деятельности исключительно у физических лиц. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же касается и ИП — принятие на работу иностранца, имеющего только разрешение на работу не допускается!

Алгоритм действий при продлении срочного договора

Документальное оформление продления срочного трудового договора состоит из следующего алгоритма действий.

Принятие письменного заявления от работника

После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и сотрудника, последнему необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:

  • ФИО, должность и наименование компании — адресата;
  • должность, ФИО заявителя;
  • наименование документа;
  • полную информацию о заключенном ранее договоре;
  • просьбу о продлении срока действия;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя.

Издание приказа

На основании полученного заявления работодателем составляется приказ. Бумага должна содержать в себе:

  • причины издания документа;
  • основание для приказа (письменное заявление работника);
  • личные данные сотрудника;
  • срок, на который продлевается ТД;
  • лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.

Издание дополнительного соглашения к срочному ТД

Для вступления в силу новых договоренностей все измененные условия прописываются в дополнительно соглашении. Документ должен быть составлен в форме ранее заключенного трудового договора и содержать в себе:

  • информацию о заключенном ранее срочном ТД,
  • измененные условия трудовых отношений,
  • причины внесения изменений,
  • дату составления,
  • подписи сторон.

Далее, происходит подписание составленного документа в двух экземплярах: один остается работодателю, другой передается работнику.

К сведению! Проведение вышеописанной процедуры возможно лишь в законодательно установленных случаях. Если основание для заключения временного ТД не предполагает увеличение срока его действия, работодателю необходимо документально оформить увольнение работника, а затем его прием на работу по новому договору.

Нюансы продления

Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:

  1. Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
    1. работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
    2. работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
  2. Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
  3. Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
  4. Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
  5. Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
  6. Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
  7. При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.

Продление срочного трудового договора не может являться способом уклонения от своих обязанностей для работодателя. В противном случае для нарушителя действующим законодательством предусмотрены штрафные санкции.

Бесплатная консультация!Если у Вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу в онлайн-чат справа или по телефону:

+7 (499) 110-95-76 (Москва)

+7 (812) 407-30-62 (Санкт-Петербург)

Источник: https://glavny-yurist.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok.html

Сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор с пенсионером – вопросы к юристу – 2019

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов. На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  1. работник,
  2. пенсионер, пенсионный возраст,
  3. трудовой договор,
  4. работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре. Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны.

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году

Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Можно ли пролонгировать срочный контракт? Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.

Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор. Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по договор станет бессрочным. У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период.

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок

Как правило, продление трудового договора выгоднее, чем заключение трудового соглашения на неопределенный срок. Но, нужно понимать, в конкретной ситуации он одновременно повлечёт не только ограничение прав, но и обязанностей, и, в первую очередь, для работодателя.

С таким обстоятельством, как продление трудового договора, заключенного на определенный срок, работники предприятий и учреждений сталкиваются все чаще.

Menu Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Всё о заполнении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту по образцу

Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.

Можно ли заключать такого рода соглашения?

Ограничений в оформлении данных трудовых отношений не предусмотрено, главное – согласие обеих сторон. В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор

Исключение составляют случаи, когда*:

  1. сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ().

  2. срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ().

    В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть,

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период).

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем.

Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде.

Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности.

Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст.

71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник был принят по срочному трудовому договору до конца года с испытательным сроком 3 месяца.

Во время испытательного срока работника по истечении двух месяцев увольняют, вручив за 3 дня уведомление, в котором указано, что маленький опыт работы работодателя не устраивает. Правомерна ли запись в трудовой книжке: увольнение по расторжению срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ? Если нет, то почему?

В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства.

Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).

Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях: на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске), для выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, сотрудник направляется за границу, работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т.

Сколько раз можно заключать срочные трудовые договоры с одним и тем же сотрудником?

Косульникова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.). Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Встречаются судебные решения в пользу возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например, п.

Источник: https://advokat-31.ru/5110-prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-i-pensioner.html

Продление трудовой договор с пенсионером – ДомашнийЮрист

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Особенности срочного договора

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  • выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  • заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  • сезонные работы;
  • выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  • осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  • принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  • предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

  • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  • с творческими работниками;
  • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
  • с экипажами морских и речных судов;
  • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.

В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ.

В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

  • прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
  • продление трудового договора на новый срок;
  • переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный. Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.

Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать.

Процедура продления

Дополнительные факты

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Документирование пролонгации

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.

Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.

Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.

Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок.

Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст.

261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  • указание основания для продления договора;
  • дату составления заявления;
  • личную подпись заявителя с расшифровкой.

После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.

В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

  • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
  • об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
  • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году – образец, пенсионерам, приказа

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.

Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2019 году продлить контракт на новый срок?

Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.

Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур. Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать?

Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2019 году пролонгация срочного трудового договора?

Общие аспекты

При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.

Для этого подписывается трудовой договор. В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

  • функциональные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • гарантии и льготы;
  • ответственность сторон и т.д.

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений.

Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа.

Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц.

При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.

Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока.

При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.

Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт?

Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.

Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по ч.4 ст.58 ТК договор станет бессрочным.

У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Основные определения

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период. При этом срок подобного договора не может превосходить пяти лет.

Чаще всего подобный договор именуется контрактом. Его заключение необходимо, когда отношения работника и работодателя ограничены по времени.

В отдельных обстоятельствах допускается заключение исключительно срочного контракта. В ст.59 ТК подробно описаны все случаи, когда заключать бессрочный договор нельзя.

В ч.2 этой же статьи изложены ситуации, в каких возможно заключение контракта по соглашению сторон.

Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения. Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.

Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права. По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно.

Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет.

Виды трудовых соглашений

В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет. По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует.

То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы. Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды:

Для выполнения определенной работы или проектаКритерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения
На период отсутствия постоянного сотрудникаДоговор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе
На строго определенный периодСрок действия истекает при наступлении указанной даты

То есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта:

По ст.72 ТКРазрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов
Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение новогоПроцесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись

Действующие нормативы

В Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.

Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.59 ТК:

Прием на работу временного работникаС целью замещения временно отсутствующего сотрудника
Найм для выполнения работВременного, разового или сезонного характера
Трудоустройство работникаДля реализации обязанностей, не относящихся к основному направлению деятельности организации
Принятие работника на стажировку
Прием на работу по совместительству

Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции.

При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций.

Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.

В судебном порядке срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный. В отношении руководителя применяются административные санкции.

В отношении возможности продления срочного договора законом таковое не предусмотрено в принципе. Исключение существует только для нескольких случаев (ст.261, ст.348.4, ст.332).

Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.

И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.

Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено ст.72 ТК.

Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.

Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта. По их мнению, договор можно только перезаключить.

Источник: http://jurist-protect.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.