+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Содержание

Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Подача искового заявления о взыскании заработной платы является крайней мерой, применяемой в случае злоупотребления работодателем своими должностными полномочиями, как, например, невыплата заработной платы в срок или невыплата положенной зарплаты после увольнения работника.

В каких случаях нужно подавать исковое заявление о взыскании зарплаты? Как составляется исковое заявление о взыскании зарплаты? Каковы сроки исковой её давности? Читайте в данной статье.

В каких случаях нужно подавать?

Подача искового заявления о взыскании заработной платы может понадобиться в следующих  случаях:

  • Если работодатель просрочил положенные по трудовому договору сроки выплаты заработной платы;
  • Если работника уволили, не заплатив отработанную им часть заработной платы;

О том, в какие сроки после увольнении должна выплачиваться заработная плата, читайте здесь.

Срок исковой давности

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:

  • В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
  • В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;

Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.

Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.

Когда начинается отсчет искового срока?

Чтобы вовремя подать заявление о взыскание заработной платы, необходимо понимать, когда начинается отсчет положенных для подачи заявления сроков. Так:

  • Если работнику выплачивают неполную заработную плату, то отчет искового заявления начинается с момента получения работником квитанции о начислении зарплаты в текущем месяце, т.е. с момента его оповещения;
  • Если работник никак не может получить остаток заработной платы, которая ему положена после увольнения, то, отсчет срока для подачи иска по причине невыплаты заработной платы начнется с момента подписания договора об увольнении;

Правила подачи иска

Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд. При это гражданин должен учитывать некоторые особенности его подачи, а именно:

  • Исковое заявление о невыплате заработной платы может быть подано как по месту жительства работника, так по месту его прежней (настоящей) работы;
  • Исковое заявление может быть составлено как от руки (по образцу), так и в электронном варианте с последующей его распечаткой;
  • Составленной исковое заявление может быть доставлено в районный суд как в ходе личной явки, так и почтовым отправлением;

Структура иска о взыскании зарплаты

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
  • Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
  • Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
  • Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
  • Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;

Описательная часть должна быть составлена предельно грамотно: в деловом стиле, с соблюдением хронологии перечисляемых действий, без лишних эмоций, исключая употребления бранной и другой резко экспрессивной лексики.

  • Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
  • Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
  • Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
  • Личная подпись истца (работника);
  • Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;

К таким материалам могут относится любые документы, доказывающие изложенное в заявлении.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Подробности о прилагаемых к иску о взыскании зарплаты документов читайте в следующем разделе.

Перечень документов, прилагаемых к иску

Помимо подаваемого иска о взыскании заработной платы, работнику необходимо позаботиться о документальных доказательствах, изложенных в иске. К таким относятся:

  • Трудовой договор работника, в котором прописаны условия и размер полагаемой к выплате заработной платы;
  • Ксерокопия документа, свидетельствующего о назначении работника на определенную вакансию (при наличии);
  • Справка из отдела кадров об уровне среднемесячной зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о получении работником каких-либо премий/бонусов плюсом к основной зарплате (при наличии);
  • Расчетный документ, свидетельствующей о текущем начислении заработной платы (не соответствующем положенному);
  • Документ, в котором прописан размер задолженности по заработной плате на текущем/бывшем месте работы;
  • Документ, в котором представлены показания свидетелей;
  • Документ, подтверждающий понесенный ущерб вследствие несвоевременного (либо вовсе отсутствующего) получения заработной платы;

Образец

(1 5,00 из 5)

Источник: https://trudinsp.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы в суд: образец, коллективный иск по невыплате при увольнении

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

/ Споры по зарплате / Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

  • Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
  • Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада.

Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат.

Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

  1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
  2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
  3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
  4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску.

Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда.

В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Образец документа доступен для скачивания

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

  1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
  2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
  3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

  • Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
  • Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
  • Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Заключение

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

(2 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

  1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца.

    При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

  2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

    При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

  3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.

  4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.

  5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
  6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.

В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.

Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше.

Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.

К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе.

Иски о выплате зарплаты, вправе предъявлять органы прокуратуры. Однако они редко берутся за спорные случаи так как они требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.

Самостоятельное взыскание денег пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.

Процедура взыскания заработной платы с работодателя

Такое мероприятие требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок предусматривает направления в суд грамотного написанного иска о взыскании зарплаты.

Чтобы все решения суда состоялось и было вынесено в пользу работника, перед подачей иска в предстоит провести подготовку, направленную на сбор доказательств.

Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и наличия задолженности. В случае выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.

Подсудность определяется положениями Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски по оплате труда предъявляются по месту нахождения ответчика и истца.

Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официальном сайте налоговой инспекции.

Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.

Так заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате подается в мировой суд.

По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании зарплаты подлежит направлению в районный суд. Кроме того, по такой категории исков работник освобождается от уплаты госпошлины.

Требования к исковому заявлению о невыплате зарплаты с работодателя

заявления о взыскании задолженности должно быть изложено в соответствии с требованиями закона. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все значимые особенности и грамотно составить иск о взыскании заработной платы после увольнения можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

Пример иска о невыплате зарплаты при увольнении

В Преображенский районный суд города Москвы

107076, г. Москва, ул.2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: Иванова Светлана Сергеевна

г. Москва, ул. Радищевская 18 кв. 78

Ответчик: ООО «Альфа»

г. Москва, ул. Лесная корп. 66

Цена иска 70 000 рублей

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, Иванова Светлана Сергеевна, работала главным бухгалтером на ООО «Альфа» в период с 15 января 2016 по 2 июля 2018 года. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Тем самым были нарушены предписания статьи 140 ТК РФ. Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено.

Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 29, 131 ГПК РФ

Прошу суд:

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 70 тысяч рублей за июнь 2018 года.

Приложения:

1) Трудовой договор.

2) Приказ о назначении на должность и увольнении.

3) Выписка из трудовой книжки.

4) Штатное расписание.

5) Справка о долге по зарплате.

6) Копия иска с приложениями для ответчика.

Истец Иванов С.С.

Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя

Подавая иск о взыскании долга по зарплате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только оплату труда, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

 Скачать иск о взыскании заработной платы

Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-obrazec-dlya-suda.html

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.).

В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств.

Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это. Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя.

В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

  Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность). Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения). Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности). На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

Как составить заявление

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  • личные данные и адрес проживания заявителя;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
  • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

  • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
  • расчет суммы долга.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

Скачать документ (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Порядок подачи иска

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

Источник: https://FreeLawyer.guru/sud/isk-o-vzyskanii-zarplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.