+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

Какие реквизиты работодателя в трудовом договоре

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

О печати работодателя здесь тоже ничего не сказано.

Нужно учесть также, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). А данное требование в отношении трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом.

Поэтому в рассматриваемой ситуации можно говорить лишь о сложившемся обычае делового оборота удостоверять подписи должностных лиц на трудовых договорах печатью.

Примечание. Следует отличать реквизиты договора от его условий. Реквизиты — это справочные данные об организации: почтовый адрес, номера телефона, факса, счетов в банке, адрес электронной почты, ОКПО, ИНН (КПП), ОГРН и другие сведения по усмотрению организации (п.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: Виды:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны два условия: 1) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и 2) срок его действия.

Частой ошибкой является отсутствие в срочном трудовом договоре причин заключения такого договора.

Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике. Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.

Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер. Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки.
Напомним, что заработную плату работодатель должен выплачивать наличными в месте нахождения организации или перечислять ее на счета работников.

Чаще всего работодатели оформляют банковские карточки работникам в рамках зарплатного проекта. Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников. В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора.

Внимание

Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, г. Саратов»;

  • наименование организации-работодателя и точный адрес места работы.

Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул. Новая, д. 55».

Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2.

  • Место и дата заключения договора. Местом считается фактическое местонахождение кадрового отдела предприятия или же непосредственно местонахождение рабочего места соискателя.

Дата заключения договора устанавливается именно по фактическому дню, когда был оформлен договор. Если место работы находится в иной местности, то также должно быть указано место фактического ведения трудовой деятельности и отдельно место заключения договора.

  • Дата начала рабочей деятельности. С этой даты трудящийся фактически приступает к рабочей деятельности.
  • Данная норма определяет обязательные и дополнительные условия трудового договора. Так, обязательные условия договора прямо перечислены в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:

    • место работы;
    • трудовая функция работника;
    • дата начала работы;
    • условия оплаты труда. Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки;
    • режим рабочего времени. Кроме того, указываются выходные дни;
    • если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются;
    • условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест;
    • условие об обязательном социальном страховании;
    • условие о характере работы.

    Какие реквизиты работника должны быть указаны в трудовом договоре

    Однако, по нашему мнению, делать это нецелесообразно. В том случае, если работник поменяет карточку или будет оформлена специальная банковская карта работодателем, потребуется вносить поправки в трудовой договор.

    В этой связи свои банковские реквизиты работнику лучше указать в заявлении. В этой документе приводятся реквизиты банковской карточки, на которую работник просит перечислять заработную плату.

    Смотрите документы по теме:

    • Трудовой договор с генеральным директором
    • Трудовой договор с внешним совместителем
    • Трудовой договор с дистанционным сотрудником

    Реквизиты в трудовом договоре с ИП

    В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель.

    Режим рабочего времени и времени отдыха

    Если в организации режим рабочего времени для всех работников одинаковый, то в трудовом договоре можно не прописывать рабочее время и время отдыха, а сделать ссылку на локальный акт – правила внутреннего трудового распорядка.

    На данное условие необходимо обратить внимание в договорах с работниками, для которых установлен индивидуальный график работы.

    Например, на практике встречаются трудовые договоры с работниками-совместителями, для которых установлен полный рабочий день.

    Это связано с тем, что компании используют один и тот же шаблон трудового договора для всех сотрудников и забывают внести исправления в нужный пункт при заключении договора с совместителем.

    Между тем такая «забывчивость» является нарушением ст. 284 ТК РФ и может повлечь претензии со стороны проверяющих органов.

    6.

    – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

    – структурное подразделение;

    – продолжительность испытательного срока;

    – обязательство работника по неразглашению конфиденциальной информации;

    – обязанность работника после прохождения обучения отработать в компании не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    – виды и условия дополнительного страхования работника;

    – улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    – права и обязанности работника и работодателя;

    – дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника

    Несмотря на то, что все реквизиты трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ, работодатели допускают немало ошибок при его составлении.

    В отношении объема трудового договора не существует конкретной регламентации.

    Исходя из практики подготовки трудовых договоров объем документа в 2 — 3 страницы формата А4 (210 x 297 мм) с нормальным заполнением может рассматриваться как оптимальный, а объем в 5 страниц — как предельный.

    В соответствии с ГОСТ Р6.30-2003 документы предприятий оформляются на бланках. Подготовку трудового договора следует производить на бланке конкретного вида документа либо на общем бланке организации.

    Поскольку средний объем трудового договора в большинстве случаев превышает одну страницу, бланки применяются для оформления первой страницы документа.

    При желании можно также написать и краткое наименование;

    • ИНН работодателя;
    • сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

    Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе. Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

    Напомним, что генеральный директор организации вправе представлять интересы компании без доверенности. Его полномочия основаны на уставе общества.

    Причины заключения срочного трудового договора нужно указывать в соответствии со ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

    Например, при заключении срочного трудового договора с генеральным директором основанием для установления срока будет следующее: «Трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в соответствии с Уставом Общества на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с руководителем организации».

    4. Условия оплаты труда.

    При указании в трудовом договоре данного условия работодатели допускают следующие ошибки:

    – отсутствует размер должностного оклада и сделана ссылка на штатное расписание. Это является нарушением, так как в соответствии с ч.
    2 ст.

    Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, г. Саратов»;

    • наименование организации-работодателя и точный адрес места работы. Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул. Новая, д. 55».

    Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    2.

    Подписи сторон и печати работодателя, если они имеются, обязательно должны присутствовать на трудовом договоре.

    • Характер договора и его наименование. Если заключается трудовой договор специфического характера, например — срочный, сезонный, дистанционный, это должно быть отражено непосредственно в наименовании документа.

    Как указывать реквизиты трудового договора

    Сейчас нет единых устоявшихся требований о фактическом расположении реквизитов трудового договора, однако большинство работодателей стараются придерживаться стандартной для документов компоновки страницы. Однако обязательным это требование не является, но упрощает работу проверяющих органов, а также непосредственное заполнение и оформление документа.

    В качестве шрифтов традиционно используются стандартные Arial, Times New Roman или Courier New.

    ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор (код 0281081) и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено документу.

    Дата документа — это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения (подписания и т. п.) документа (см. ГОСТ Р51141-98). В рассматриваемом нами случае это дата подписания трудового договора работодателем, который в соответствии со сложившейся практикой делает это вслед за работником.

    Для обозначения даты подписания трудового договора может быть применен один из следующих способов:

    — цифровой, в соответствии с которым для обозначения даты используется упорядоченная последовательность арабских цифр: день месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год — четырьмя арабскими цифрами, также отделенными точкой от последней пары цифр.

    Источник: https://vbf-nn.ru/kakie-rekvizity-rabotodatelya-v-trudovom-dogovore

    Мнение эксперта: правила оформления трудового договора

    Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

    В ч. 3 ст. 5.27 КоАП есть следующие составы административного правонарушения:

    1. Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора.

    Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

    На экземпляре работодателя обязательно должны быть две подписи работника: о том, что он принимает условия трудового договора и о том, что он получил свой экземпляр документа.

    2. Ненадлежащее оформление трудового договора.

    Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:

    • В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
    • В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.

    С 2015 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 3 ст. 5.

    27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

    В случае  повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тысяч рублей.

    Обязательные данные и условия трудового договора

    Для определения содержания трудового договора используются две основных статьи ТК РФ: 57 « трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

    Если мы структурируем статью 57 ТК РФ, то ее можно разбить на три блока.

    • Сведения о работнике, о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора.
    • Обязательные условия. Их отсутствие — пример ненадлежащего оформления трудового договора.
    • Дополнительные условия. Их работодатель включает в трудовой договор по своему усмотрению по мере необходимости.

    Особое внимание стоит обратить на первые два блока.

    1. Сведения о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора, о работнике.

    В трудовом договоре необходимо указывать:

    • полное наименование организации-работодателя (так, как оно звучит в учредительных документах);
    • должностное лицо, которое действует от имени работодателя. Подписывать трудовой договор может только сотрудник, уполномоченный на его заключение. ФИО этого сотрудника нужно указывать в шапке трудового договора.
    • документ, на основании которого действует это должностное лицо: доверенность или другой правовой акт.
    • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя.

    ТК РФ не требует указывать адрес или банковские реквизиты организации-работодателя, но если эти данные внесены в трудовой договор, нарушением законодательства это не считается.  

    В числе сведений о работнике следует указывать ФИО и документ, идентифицирующий личность человека, например паспорт или иной документ (это может быть военный билет или водительское удостоверение).

    2. Обязательные условия трудового договора. Всего их девять.

    1) Дата начала работы. Это юридически значимое условие трудового договора, потому что эту же дату указывают в приказе о приеме на работу, вносят в трудовую книжку, с нее начинают табелировать работника, а также с этой даты исчисляется трудовой стаж и рабочий год. При этом даты начала работы и заключения трудового договора могут не совпадать.

    При оформлении срочного трудового договора  обязательно указываются его срок и причина для заключения именно срочного договора. В ст.

    59 ТК РФ содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. Выйти за пределы этого перечня работодатель не может.

      А если он это сделает, то будет считаться, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, и работник сможет оспорить такое условие договора в суде.

    2) Место работы. Сегодня законодательство не обязывает указывать в трудовом договоре структурное подразделение.

    Но если человека принимают на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, тогда указывать необходимо, кроме того, следует внести в трудовой договор и наименование административно-территориального объекта, в котором находится подразделение. Также нужно указывать структурное подразделение в тех случаях, когда с работой в нем связано получение сотрудником каких-то льгот,

    3) Трудовая функция. Это условие должно быть обозначено в трудовом договоре: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретного вида работ.

    В связи с введением профстандартов для некоторых профессий, наименование трудовой функции может измениться.

    Например, если раньше наименование трудовой функции звучало как «инженер по охране труда», то сейчас — «специалист по охране труда».

    С одной стороны, законодатель допускает, что работодатель определяет сам для себя наименование трудовой функции. При этом оно должно быть точно такое же, как в штатном расписании.

    Но если с наименованием должности связаны какие-то льготы, преимущества, ограничения, тогда законодатель говорит: наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

    4) Оплата труда. К формулированию этого условия, исходя из ст.

    57 ТК РФ, требования следующие: в трудовом договоре должна быть указана сумма основной части заработной платы: размер должностного оклада или тарифной ставки.

    Недостаточно в трудовом договоре сослаться на штатное расписание при определении размера должностного оклада или тарифной ставки, нужно в самом договоре указывать конкретную сумму.

    А вот что касается надтарифной части заработной платы, в том числе доплат, надбавок, стимулирующих выплат, то, судя по ст. 57 ТК РФ, коммерческие организации-работодатели могут себе позволить их просто перечислить, а конкретные правила их начисления (суммы, критерии, размеры) могут определяться локальными нормативными актами.

    Но если речь идет о государственных и муниципальных бюджетных учреждениях, в которых сегодня внедряется так называемый эффективный контракт, надо учитывать, что в самом трудовом договоре должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

    Обратите внимание, что не все обязательные условия трудового договора в исчерпывающем виде перечислены в ст. 57 ТК РФ. Как видно из Трудового кодекса, в других статьях и разделах тоже есть ссылки на трудовой договор как обязательный источник информации для работника при определении каких-то условий.

    Например, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что день выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Поскольку там перечислены все три источника, это означает, что трудовой договор обязательно должен содержать условия о днях выплаты заработной платы.

    В той же ст. 136 указано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и между выплатами должны быть равные промежутки.

    Кроме того, в своем письме от 20 июня 2014 года Федеральная служба по труду и занятости уточняет, что во всех трех упомянутых источниках должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

    5) Режим труда и отдыха.

    Это условие должно быть указано в трудовом договоре только, если  режим рабочего времени и времени отдыха отличается от обычного, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Когда человека принимают на работу, он под подпись знакомится с ПВТР, что означает его согласие с этим документом. Соответственно, режим труда и отдыха можно не указывать в трудовом договоре.

    Работодатель обязан обозначить в договоре следующие особенности режима труда работник:

    6) Компенсации и льготы. В трудовом договоре указываются компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и их характеристика.

    Как вы помните, с 1 января 2014 года изменились правила определения размеров компенсаций.

    Если ранее продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска устанавливалась в централизованном порядке, то теперь ТК РФ говорит, что ее устанавливает сам работодатель.

    Сначала условия о размере компенсаций фиксируются в коллективном договоре и в отраслевых соглашениях. И на основании этих документов размер компенсации определяется в конкретном трудовом договоре.

    По новым правилам сокращенное рабочее время полагается тем, кто работает на местах с классом вредности 3.3 и выше, а дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней — с классом вредности 3.2.

    Продолжительность рабочего времени и конкретное число дней дополнительного отпуска в трудовом договоре проставляются на основе коллективного договора, отраслевого соглашения.

    Размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда определяется в локальном порядке, либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах.

    Закон сегодня позволяет сторонам изменить в договорном порядке правила о компенсациях за работу во вредных и опасных условиях. Например, ст.

    92 ТК РФ говорит о том, что работодатель и работник могут договориться и вместо сокращенной рабочей недели (36 часов) сотруднику будет установлено 40 часов в неделю за дополнительную плату.

    Но правовая возможность для такой договоренности должна быть обозначена в коллективном договоре, в отраслевом соглашении.

    Характеристика условий труда берется из карты специальной оценки условий труда либо из карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

    7) Характер работы: подвижной или разъездной. Во-первых, если условия труда отличаются от обычных, согласно ТК РФ полагаются компенсации. Во-вторых, если работник для выполнения своей трудовой функции несет затраты, они должны быть компенсированы работнику. Ст. 168.1 ТК РФ устанавливает компенсации при подвижном и разъездном характере работы.

    Государство не определяет в централизованном порядке размеры компенсаций.

    Для таких выплат работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором будут перечислены профессии, специальности, должности, предполагающие разъездной характер работы, и установлены размеры компенсаций.

    И на основании этого локального нормативного акта в трудовом договоре указывается, что у такого-то работника разъездной характер работы, в связи с чем работодатель выплачивает компенсации на основании ст. 168.1.

    Обратите внимание, что служебные поездки, которые предусматривают компенсационные выплаты при разъездном и подвижном характере работы, не считаются командировкой.

    8) Условия труда на рабочем месте. Согласно федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда делятся на четыре категории: оптимальные, допустимые, вредные (четыре подкласса), опасные. Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда.

    9) Условие об обязательном социальном страховании. Необходимо указать в трудовом договоре, что работодатель страхует работника и делает отчисления в Пенсионный фонд, ФСС, медицинский фонд, в ФСС от несчастных случаев на производстве.

    Оповещение пользователей о завершении испытательного срока, временных замещений, срочных трудовых договоров.

    Попробовать бесплатно

    Дополнительные условия трудового договора

    В ч. 4 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые работодатель может включать в трудовой договор на свое усмотрение:

    • об испытательном сроке;
    • о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайне;
    • уточнение места работы;
    • уточнение прав и обязанностей работников.

    При этом дополнительные условия, указанные в трудовом договоре, не должны нарушать права работника. Однако, как установлено в ТК РФ, для отдельных категорий работников можно добавлять условия, ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками.

    Например, для руководителя организации можно внести дополнительные основания прекращения действия трудового договора, а трудовой договор с главным бухгалтером или заместителем руководителя может содержать условие о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

    Для особых видов трудовых договоров могут быть специальные требования. В частности, если работник устраивается работать по совместительству, это надо обязательно отражать в трудовом договоре, потому что к такому трудовому договору применяются особые правила.

    Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные главой 49.1 ТК РФ. Например, в соответствии со ст. 312.

    2 ТК РФ, в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении своей трудовой функции, обозначенной в трудовом договоре о дистанционной работе, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

    Также разрешается устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора.

    При заключении трудового договора с иностранным работником ст. 327.2 ТК РФ требует включать дополнительные сведения и условия:

    • данные о документах, разрешающих трудовую деятельность на территории РФ (разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство);
    • для временно пребывающих в РФ иностранцев — условие об оказании медицинской помощи иностранному гражданину (с указанием реквизитов договора полиса ДМС, либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг).

    Формирование и печать приказа об изменении различных условий трудового договора, в том числе по результатам специальной оценки условий труда.

    Попробовать бесплатно

    Рекомендуем почитать:
    Расстаемся мирно: правила увольнения работника
    Нюансы кадрового законодательства: ответ эксперта (Я кадровик №8)
    Нюансы кадрового законодательства: ответ эксперта (Я кадровик №7)
    Буквы закона: каждая на своем месте!

    Источник: https://kontur.ru/articles/2327

    Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

    Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Точно так же никто пока не сумел мне ответить, зачем в договоре нужны ОГРН, КПП, банковские реквизиты и адрес работодателя. Иногда, правда, приводят такой довод: «Адрес работодателя нужен, чтобы в случае неявки работника на работу можно было доказать, что был прогул».

    Сведения о работнике указываются в соответствии с данными паспорта. Сведения о наименовании работодателя записываются в соответствии с учредительными документами и включают полное и сокращенное наименование (при наличии такового), с указанием организационно-правовой формы.

    Составление трудового договора

    Режим рабочего времени и времени отдыха нужно прописать подробно, только если для конкретного работника он отличается от режима работы компании.

    Идентификационный номер налогоплательщика – это удобный инструмент для систематизации налоговых выплат и возможности отслеживания истории их совершения. Для юридических получение ИНН – это необходимость, без которой им не обойтись, поэтому каждая организация имеет данный индивидуальный номер.

    Эти сведения, конечно же, удобнее вынести в заголовочную часть договора и уже не упоминать в самом тексте.

    В конечном итоге, практически все предприниматели пришли к разумному выводу о том, что наилучшим решением для малого бизнеса является так называемая позиция «открытого забрала». Это означает, что для успешного ведения дел в наши дни нужно быть честным. И не только перед отечественным законодательством и государственной казной, но и перед собственными сотрудниками.

    Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ.

    По доверенности право подписания трудового договора может быть возложено на заместителя директора, тогда в «шапке» документа отражаются дата и номер доверенности, на основании которой заместитель действует от имени организации: «..в лице заместителя директора ФИО, действующего на основании доверенности от ____ N____.».

    Письменная форма трудового договора стала обязательной не так уж давно — с 6 октября 1992 года, когда были внесены соответствующие изменения в тогда еще действовавший КЗоТ РФ. До этого в большинстве случаев трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок.

    Перечень документов, необходимых для успешного и законного заключения контракта между работником и работодателем, а также порядок их подачи и основные требования к ним, регламентированы статьей 65 ТК РФ. В соответствии с ней, для того, работодатель должен попросить у работника предъявить следующие документы:

    • удостоверение личности (наиболее успешно его функцию выполняет паспорт);
    • трудовая книжка (если таковая есть), исключение – оформление на работу по совместительству;
    • ССГПС;
    • документы о постановке на воинский учет (для тех, кто является военнообязанным);
    • диплом или иной документ, подтверждающий квалификацию (если наличие таковой является обязательным требованием для трудоустройства).

    9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

    Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

    Заключение трудового договора – основание для образования трудового правоотношения. Оно может возникнуть лишь тогда, когда достигается соглашение между сотрудником и нанимателем.

    Дальше, если работник согласится со сменой адреса, с ним надо подписать изменения к трудовому договору, где будет указан адрес нового рабочего места.

    А если он не согласен с таким изменением, то ему должна быть предложена другая работа по прежнему адресу.

    Ф.И.О. сотрудника и нанимателя (физического лица), которые заключают ТД. Эти данные следует указать в начале ТД и в конце в графе «Подписи сторон».

    Обязательные реквизиты договора — это что такое?

    Согласно букве закона, принципиального отличия в процедуре заключения и структуре трудового договора между ИП и работником и между организацией и работником нет. Документ в обоих случаях будет один и тот же, равно как и права и обязанности обеих сторон.

    Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание. Реквизиты организации и работника Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике. Какую информацию должен предоставить работодатель:

    • полное наименование организации, а также организационно-правовую форму;
    • юридический адрес организации;
    • фактическое месторасположение компании;
    • название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;
    • ИНН компании;
    • фамилию, имя, отчество уполномоченного лица.

    Как видите, трудовой договор — не единственный документ, по которому можно определить нахождение рабочего места.

    Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание. Реквизиты организации и работника Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике. Какую информацию должен предоставить работодатель:

    • полное наименование организации, а также организационно-правовую форму;
    • юридический адрес организации;
    • фактическое месторасположение компании;
    • название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;
    • ИНН компании;
    • фамилию, имя, отчество уполномоченного лица.

    Например, для водителя автомобиля рабочим местом является автомашина, а для укладчика асфальта — тот участок дороги, на котором в данный момент производятся работы.

    Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Рассказывает Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.

    Данные о работнике и работодателе должны подкрепляться документами. Для физического лица, удостоверяющим документом является паспорт. Паспорт может быть образца РФ или иного государства. В соглашение вносятся сведения о том, какой документ удостоверяет личность работника, его серия и номер, когда и кем он выдан.

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в сумме его среднего заработка за 4 месяца.

    В противном случае та или иная сторона всегда может обратиться к тексту трудового договора, чтобы сравнить документально зафиксированные положения с тем, как они претворяются в жизнь, и привлечь сторону, виновную в нарушении условий договора, к ответственности.

    И если все необходимые условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, ясно перечислены в статье 57 ТК РФ, по поводу указания реквизитов на практике часто возникает недопонимание.

    При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.

    Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    Это непросто, но такой документ будет предусматривать все нюансы учреждения и учитывать специфику его работы, а также пожелания со стороны служащего и нанимателя (с примером заполнения трудового договора можно ознакомиться ниже).

    Источник: https://myursei.ru/shtrafy/19109-kakie-rekvizity-rabotnika-dolzhny-byt-v-trudovom-dogovore.html

    Какие реквизиты организации в трудовой договор

    Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул.

    Напомним, что генеральный директор организации вправе представлять интересы компании без доверенности.

    Если сотрудник принимается на работу с вредными или опасными условиями труда, то в заключаемом трудовом договоре прописываются соответствующие гарантии и компенсации (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте).
    Данная структура условна, но ее придерживаются при составлении практически всех видов договоров. В том числе и трудовых.

    Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ.

    Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного. Обязательные реквизиты трудового договора Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать.

    В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре.

    На данное условие необходимо обратить внимание в договорах с работниками, для которых установлен индивидуальный график работы.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.