+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

На сколько могут задержать зарплату по закону

Содержание

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату – Сборник юридических рекомендаций

На сколько могут задержать зарплату по закону

Жизнь подчас непредсказуема, и особенно – в нашей стране. И, конечно, это касается отношений работника и работодателя при рыночной экономике.

Еще полгода назад всё было замечательно и строго по графику: аванс платили 2-го числа, зарплату – 17-го. А сегодня все молчат, «как рыба», когда «на носу» — 12-е. И никто ничего не знает!

Да, явно ваше предприятие вошло в «черную полосу», и у него начались проблемы.

Кому могут задержать ЗП?

Подождите пока судиться. В первую очередь, следует изучить Трудовой Кодекс РФ.

В статье 142 ТК РФ сказано, что если зарплату не выплачивают больше, чем 15 дней, работник может, известив руководителя письменно, не идти на рабочее место до полного погашения всего долга.

Однако, после того как вам выслали от руководства письменное сообщение о возможности погасить долг (с указанием даты оплаты), то в ближайший рабочий день вы обязаны выйти на свое рабочее место.

Продолжительность такого «отпуска» будет числиться простоем по вине нанимателя. За это время он должен выплатить деньги в сумме 66,7 % (две трети) от среднемесячного заработка.

Однако не все граждане могут воспользоваться этой статьей. Этого не разрешено таким работникам, как:

  • военные и служащие в военизированных организациях;
  • госслужащие;
  • спасатели (аварийно-спасательные и поисково-спасательные организации);
  • пожарники;
  • работники МЧС, правоохранительных органов;
  • граждане, служащие в организациях с особо опасными видами производств;
  • работники, выполняющие работу по поддержанию жизнеобеспечения населения (жилищно-коммунальное хозяйство, газоснабжение, водоснабжение, энергоснабжение, медработники).

Таким образом, если вы не попали в приведенный выше список, а просто работаете в коммерческой организации, изготавливающей тривиальную продукцию, то вы имеете кое-какие права.

Сроки выдачи зарплаты

В статье 142 ТК РФ говорится, что заработную плату обязаны платить не реже, чем через 15 дней (полмесяца). Причем не позже 15 дней после отработанного периода (месяца).

Если вам и сослуживцам ранее платили зарплату 2-го и 17-го числа, то понятно, что эти даты отражены в коллективном договоре (но лучше уточнить).

При этом основную часть вам обязаны начислить не позднее 15 дней после аванса (первой части).

И никаким соглашением сторон (включая коллективный или трудовой договор) этот интервал изменить нельзя.

На какой срок наниматель имеет право задержать выплату?

Зарплату выплачивают два раза в месяц.

По закону – вообще не может задерживать! Вы исполнили свои обязанности, и по договору должны получить оплату за труд в установленные даты.

Другое дело, что за задержку или отказ оплаты, директор несет разную ответственность. При этом, если задержку до 15 дней администрация фирмы может перенести относительно безболезненно (здесь взыскание финансовое – в виде пени), то после 15 дней к руководству предприятия могут применить более неприятные меры.

Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты.

В нашем случае: 2 + 15 = 17 число.

Остаток зарплаты в этом случае – не позже ещё 15 дней: 17 + 15 = 1 -2 число следующего месяца.

Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?

Работодателю грозит административная ответственность.

Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

Если вы, конечно, решитесь, то имеете право потребовать компенсацию. Правда, сумма будет небольшая и рассчитывается таким образом: компенсация = (долг по заработной плате) * (1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ) * (число дней задолженности).

Например, если задержка составляет 20 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 25000 рублей компенсация будет: компенсация = 25000*(10%*1/300)*20 = 25000*(0,0333/100)*20 = 166,5 руб.

То есть смысла требовать компенсацию (при такой зарплате и такой задержке) нет.

Также работник может потребовать возместить моральный ущерб. Такое действие предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

Сумма компенсации устанавливается трудовым договором. Если в договоре ничего об этом не сказано, придется прибегнуть к судебным разбирательствам.

То есть дело это хлопотное, а моральные компенсации в нашей стране – низкие.

Административную ответственность к руководителю применяют на основании статьи 5.27 КоАП (Административный кодекс) и могут оштрафовать до 5 тысяч рублей, а предприятие – до 50 тысяч. При этом возможно ограничение деятельности (и руководства, и предприятия) до 3 месяцев.

Если задержка зарплаты происходит не первый раз, и этот факт зафиксирован, руководителя могут отстранить от должности на 3 года.

Если долг перед работниками достигает 2 месяцев (100%-ная невыплата) и 3 месяцев (менее 100%), руководство могут наказать уже уголовно, статья 145.1 УК РФ (от штрафа в 100 тыс. руб. и более до лишения свободы на 5 лет – в зависимости от степени задолженности).

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/na-skolko-mogut-zaderzhat-zarplatu.html

Время выплаты зарплаты по закону

По обязательствам сторон трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с указанными сроками. Однако, задержка выплат может привести к конфликтам на рабочем месте и даже к прекращению трудового контракта и потере сотрудников.

Изменения в ТК РФ о выплате заработной платы

Выплата зарплаты, а также отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, изданном 13 декабря 2001 года государственной думой и одобренного Советом Федерации.

Правильно составленный трудовой договор между работником и работодателем – это важный документ, который обеспечит защиту от несвоевременных выплат и докажет правду в суде. Договор — это основание для привлечения к выплате штрафа.

По законодательству ТК РФ, задержка в перечислении заработной платы недопустимы. Сотрудник вправе остановить работу, если зарплата выплачивается несвоевременно.

Для этого необходимо оповестить работодателя в порядке письменного заявления о решении прекратить рабочую деятельность до того момента, когда оклад за отработанный период будет перечислен в полном размере.

Не допустимо прекращение работы или забастовки в следующих профессиях:

  • военные;
  • социальные, общественно важные работники;
  • спасатели;
  • государственные работники;
  • врачи и работники медицинских учреждений (статья №142 ТК РФ).

В период забастовки сотрудник вправе не появляться на официальном месте работы. Этот срок временного простоя руководитель организации обязуется возместить в количестве среднего месячного оклада.

Попытки издать приказ или наказать сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей будут недействительны, в соответствии с трудовым законодательством.

Выход на работу сотрудника предусмотрен письменным извещение работодателя и готовностью пересилить все удержания.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что за не вовремя выплаченную заработную плату работнику предусмотрена компенсация (статья №236 ТК РФ). За каждый день задержки исчисляется процент от суммы надлежащей к выплате.

Работодатель и отдельные должностные лица руководящие организацией, которые виновны в приостановлении выплаты, могут быть привлечены к административной ответственности.

Источник: http://ds309samara.ru/na-skolko-rabotodatel-imeet-pravo-zaderzhivat-zarplatu/

На сколько можно задержать зарплату

На сколько могут задержать зарплату по закону

Сколько по закону дней отводится для выплаты заработной платы трудящимся, столько и должно быть соблюдено, и работодатели не могут задержать зарплату. На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В этой статье мы подробно разберем,

Как поступить

На сколько суток могут работодатели задержать зарплату зависит от ряда факторов. Это может быть связано с личной халатностью руководства или бухгалтера, а также с причинами, которые не зависят от человека. Но, в любом случае во всех ситуациях просрочки выплаты зарплаты, по Трудовому кодексу более защищены служащие.

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

Задержка заработной платы в 2019 году, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Так, согласно ст.

236 ТК, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по ч. 6-7 ст. КоАП — и административную (от 10 до 20 тыс. руб.

для лдолжностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц).

Кроме того, если будет доказано желание работодателя нажиться на работниках при задержке зарплаты более чем на 2 месяца, то руководителя такого предприятия можно будет привлечь и к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того сотрудник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, при задержке зарплаты более чем на 15 дней.

Комиссия по трудовым спорам

Если она функционирует в хозяйствующем субъекте и реально решает возникающие между администрацией и штатом споры, сотруднику (или сотрудникам), ущемленному (-ым) в правах, первоначально необходимо обратиться с заявлением именно в нее. Членство в ней имеют представители обеих сторон, точное число которых не регламентировано, но должно подразумевать равноправие всех членов.

Срок реагирования на полученное заявление, подлежащее обязательной регистрации и протоколированию, представительским рабочим органом (профсоюзом) составляет 10 дней с момента созыва комиссии. Вынесенные ей решения не подлежат огласке и принимаются в закрытом режиме.

В случае удовлетворения заявления член коллектива получает свои деньги в полном объеме в срок, принятый на заседании. Игнорирование нанимателем своих обязательств даже после заседания позволяет подчиненному получить исполнительный документ, с которым он может пойти дальше.

Компенсация за задержку зарплаты – размер, формула

Ст.

236 ТК РФ гласит, что задержавший зарплату, а также больничные, отпускные, выходные пособия и другие средства, руководитель выплачивает их с процентами, составляющими 1/150 действующей на период невыплаты ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы за каждый день ее задержки. Осуществляет он это независимо от отсутствия своей вины или наличия объективных причин (арест счетов, саботаж дебиторов). Размер компенсации, в соответствии с коллективным договором, может быть больше.

При частичной выплате средств в установленные даты компенсация считается, исходя из невыплаченной суммы.

Если на протяжении задержки ставка рефинансирования менялась, расчеты производятся с учетом этих изменений.

Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по следующей формуле:

С = А *Dd*Ir,

где      А – размер задолженности;

Dd – количество дней задержки;

Ir – ставка рефинансирования на момент расчетов.

Таким образом, для определения размера компенсации следует перемножить сумму долга, размер ставки и количество дней задержки.

Для наглядности стоит рассмотреть следующий пример.

Предполагаемая вовремя невыплаченная сумма – руб., период задержки — 19 дн., ставка рефинансирования — 10,5 % (0,105).

Компенсация за весь период задержки находится так: * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 руб.

Более сложный пример имеет следующий вид.

Локальным актом компании «Вектор» определены такие даты расчетов с коллективом:

  • 10-е число – выдача зарплаты;
  • 20-е число – выплата аванса.

Аванс за январь 2019 г., вследствие финансовых трудностей, с которыми столкнулась компания, был перечислен на банковскую карту менеджера по продажам Горькового К.И. (а не ) а зарплата – (а не ). Его заработок – руб. аванс – 16 000 руб., вторая часть (без НДФЛ)– руб. Согласно решению Совета директоров ЦБ РФ, ставка рефинансирования составляет 10 %.

Расчет компенсации происходит в несколько действий:

  • Компенсация за не вовремя перечисленные авансовые выплаты = * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
  • Компенсация за не вовремя перечисленную оставшуюся часть заработка = *32* 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компании Вектор эти вычисления фиксируются в справке-расчете и делается проводка: Дт 91.2 Кт 73.

Приостановление выполнения сотрудником работы

Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст. 142 ТК).

Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде.

На период приостановления он может не появляться на рабочем месте вовсе, а возобновить работу обязан на следующий день после получения уведомления от начальства о готовности выплатить причитающееся в день выхода на рабочее место.

Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

  • во время военного или чрезвычайного положения в стране;
  • госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
  • правоохранителям;
  • госслужащим в целом;
  • сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.

Оплата за время приостановления работы

Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст. 142 ТК).

Для предотвращения споров с налоговыми органами касательно правомерности признания подобных выплат расходами на оплату труда при налогообложении целесообразно отразить соответствующие положения в соглашениях с подчиненными.

Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст. 236 ТК РФ сумме.

Таким образом, задерживая выплату зарплаты, работодатель не только возмещает все не выданные вовремя средства, но и уплачивает компенсацию сверх них.

Подобное компенсирование гарантировано сотрудникам, чьи права нарушаются руководством. Оно имеет стоимостную оценку (ст.237 ТК). Однозначный его размер действующими актами не закреплен и зависит от договоренности сторон.

При обращении в судебную инстанцию инициатор разбирательства сам указывает сумму в иске, которая, в последствии, может быть скорректирована или исключена в принципе.

Что делать руководителю

Узнав о невозможности вовремя погасить количество положенной зарплаты, начальству следует уведомить об этом подчиненных. Это делается для того, чтобы предотвратить жалобы со стороны служащих, а также, чтобы ознакомить людей с причинами и сроками допущенной задержки. Это можно сделать устно или письменно под подпись каждому работнику.

После того, как появится возможность произвести компенсацию задержанной платы, нужно уведомить об этом сотрудников, чтобы они могли продолжить выполнение служебных обязанностей. В зависимости от того, насколько дольше рабочие ждали оплату труда, будет зависеть сумма дополнительной компенсации, которая должна быть выплачена в день перевода зарплаты.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

  • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
    • Оплата происходит каждые полмесяца;
    • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Каких-либо оговорок, допускающих задержку зарплаты сотрудникам в законодательных актах нет.

Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности.

Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза. Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб.

Во-вторых, задержка больше чем на 2 мес., оплата меньше МРОТ или частичная оплата средств больше 3 мес. чревата уголовной ответственностью. Согласно ст. 145.1. УК, она выражается в:

  • уплате штрафа (до 120 тыс. руб. или в размере задержанного дохода, умноженного на 12);
  • запрете занимать должность или осуществлять деятельность на срок до 60 мес.;
  • двухлетнем тюремном заключении.

При наличии тяжких последствий неправомерных действий нанимателя штраф увеличивается до размера невыплаченных вовремя средств, помноженного на 36 либо полумиллиона, а лишение свободы продлевается на 1-5 лет и дополняется запретом на занятие должности сроком на 3 года.

В-третьих, ст. КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

  • уплата штрафа должностными лицами в размере руб. – руб.;
  • уплата штрафа юрлицами в размере руб. – руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.;
  • уплата штрафа физлицами в размере руб. – руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.

На сколько могут задержать зарплату по закону?

На сколько могут задержать зарплату по закону

Неукоснительно соблюдать и чтить закон считают нужным далеко не все работодатели. Согласно статистике, вовремя выплачивать зарплату не спешат едва ли не 50% из них. Данные показатели не могут не беспокоить сотрудников. Ведь вовремя получать заработанное нелёгким трудом хочется всем.

Именно о том, насколько законной является задержка выплат и пойдёт речь. Помимо этого, немаловажными являются вопросы, связанные с взысканиями для работодателей, которые кто не сумели выплатить заработанные средства сотрудникам своевременно.

В какой срок необходимо выплачивать зарплату

Средства, заработанные сотрудниками, должны выплачиваться в установленные сроки. В подтверждение приведём положения статьи 136 ТК РФ:

  • Часть 6 гласит о том, что получение зарплаты не должно происходить менее 2 раз в месяц. Дата окончательных расчётов приходится не позднее 15 числа месяца, идущего за данным. На некоторых предприятиях периодичность может происходить 3 раза в месяц. День определяется на основе внутренних нормативных актов и договоров.
  • Часть 7 подразумевает, что могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты.
  • Часть 4 говорит о том, что заработная плата может выдаваться в неденежном виде, и это подтверждается вышеуказанной внутренней документацией организации.

Сколько может составлять задержка по зарплате по ТК РФ

Если работодатель не исполняет обязательства по своевременной выплате заработной платы, ему грозит различного рода ответственность. Моментом её наступления является первый день задержки в отношении выплат заработной платы.

Приостановка длится до тех пор, пока задолженности не будет погашена. Предварительно работодатель уведомляется в письменном виде.

Работодатель, упорно продолжающий не платить сотрудникам, но не желающий, чтобы работа предприятия останавливалась, имеет в распоряжении всего 15 дней для того, чтобы исправить ситуацию. Поэтому можно сделать вывод о том, что законных оснований для того, чтобы задерживать оплату труда сотрудникам, у работодателей не имеется.

Что ожидает нерадивого работодателя

Если работодатель не вовремя выплачивает зарплату в 2019 году, повторимся, что отвественности ему не избежать. Рассмотрим данные меры воздействия не тех, кто не спешит с оплатой труда сотрудников, более подробно.

Наступление административной ответственности ожидает работодателя по статье 5.27 КоАП, частям 6 и 7. В последнем случае придётся заплатить штраф, размер которого который составит:

  • 10-20 тыс. руб. ― если нарушения касаются должностных лиц;
  • 30-50 тыс. руб. ― если нарушает сроки выплат юр. лицо.

В целом, к нарушителю применяются такие виды ответственности, как:

  1. Дисциплинарная. Статья 192 ТК РФ гласит, что данному наказанию подлежат руководители предприятий и ответственные лица, которые не выплачивают заработанное вовремя. В данном случае наиболее строгой мерой станет их увольнение.
  2. Материальная. С информацией можно подробнее можно ознакомиться в статьях 234-236 ТК РФ. При возникновении просрочки, с 1-го дня выплаты работнику полагается компенсация в размере 1/150 ЦБ РФ ко дню, когда образовался долг.
  3. Административная. Применяется в отношении работодателя или лиц, которые уполномочены выплачивать зарплату, согласно 27 КоАП РФ, статье 5. Вначале нерадивого работодателя просто предупреждают. Затем просят оплатить штраф от 1-5 до 30-50 тыс. руб. При продолжающихся нарушениях происходит многократное увеличение суммы, составляющее 10-70 тыс. руб.
  4. Уголовная. Привлечение происходит в случаях, если имеются явно выраженные доказательства нарушений в сфере выплаты заработной платы руководителем в целях корысти напрямую. Нарушение карается лишением свободы в пределах двух лет.

Подобная крайняя мера применяется далеко не всегда. Согласно статье 145.1 УК РФ, так бывает, если работодатель погасил менее 50% задолженности, просрочка превышает 3 месяца, неуплата имела корыстные побуждения, в качестве субъекта выступают директор, филиалы или подразделения организации.

Выбор наказания основан на степени тяжести правонарушений. При этом следует различать, является ли выплата полной или частичной:

  • Под частичной подразумевается невыплата размером до 50%.
  • Полной следует считать невыплату заработка на протяжении 2 месяцев.

Степень тяжести последствий будет установлена в судебном порядке при рассмотрении всех нюансов дела. Особую роль играет длительность невыплаты, задолженности по выплате заработной платы, многочисленность пострадавших и т.д.

Поэтому работодателям следует более осторожно относиться к срокам выплаты зарплаты сотрудникам и не затягивать без причин. В наше время этот вопрос тщательно контролируется, а неправдивое предприятие получает не самую лучшую репутацию.

Источник: https://trudinsp.ru/na-skolko-mogut-zaderzhat-zarplatu.html

На сколько можно задерживать зарплату по закону

На сколько могут задержать зарплату по закону

Неукоснительно соблюдать и чтить закон считают нужным далеко не все работодатели. Согласно статистике, вовремя выплачивать зарплату не спешат едва ли не 50% из них. Данные показатели не могут не беспокоить сотрудников. Ведь вовремя получать заработанное нелёгким трудом хочется всем.

Именно о том, насколько законной является задержка выплат и пойдёт речь. Помимо этого, немаловажными являются вопросы, связанные с взысканиями для работодателей, которые кто не сумели выплатить заработанные средства сотрудникам своевременно.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу: статья

B Трудовом кодексе вопросам, касающимся заработной платы, посвящены все главы, начиная с 133-й и заканчивая 158-й. И с ними не помешало бы ознакомиться каждому человеку.

К тому же данный документ содержит главы, в которых есть информация по такому актуальному поводу, как задержка заработной платы. По Трудовому кодексу она является допустимой, но у всего есть предел.

И данный случай — не исключение.

Нововведения

Источник: https://45jurist.ru/trudovoe-pravo/na-skolko-mozhno-zaderzhivat-zarplatu-po-zakonu.html

На сколько работодатель имеет право задержать зарплату: сроки в днях по закону

На сколько могут задержать зарплату по закону

/ Споры по зарплате / Выясняем, на сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату

По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

  1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
  2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
  3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
  4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

  • Инспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Заключение

Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.

Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-na-skolko-dnej-rabotodatel-imeet-pravo-zaderzhat-zarplatu.html

На сколько можно задержать зарплату по трудовому кодексу 2019

На сколько могут задержать зарплату по закону

Могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства, повлекшие за собой невыплату зарплаты. В этом случае работодатель обязан выплатить персоналу компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации соответствует 1/300 ставки рефинансирования Центробанка.

Работник имеет право не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженности. В этом случае, в соответствии со статьей 157 ТК, сотруднику положена компенсация за вынужденный простой.

Размер компенсации установлен в пределах 2/3 среднего заработка за месяц.

Задержка зарплаты. На сколько дней могут задержать зарплату?

Если вам не выплатили зарплату в этот срок, вы имеете право приостановить свою работу и обратиться в соответствующую службу.

Если произошла задержка зарплаты, то ровно через 15 дней работник может прекратить свою работу, предварительно известив об этом своего работодателя в письменной форме и не выполнять свои обязанности до выплаты заработной платы об этом сказано с статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.Если задержка зарплаты произошла, то для работодателя может наступить материальная, административная или уголовная ответственность в зависимости от срока задержки.При материальной ответственности работник должен получить компенсацию за каждый день просрочки.Административная — произойдет за просрочку в 1 месяц.Уголовная ответственность наступит, если работодатель полностью не выплачивал зарплату в течение двух месяцев.

Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?

Чиновники имеют право провести проверку организации.

Если факты подтвердятся, то работодателю будет выдано предписание, невыполнение которого уже грозит нарушителю административными санкциями. Стиль изложения – свободный, но форму надо соблюсти. То есть, указать от кого исходит жалоба, кому она адресована, привести все факты.

Если эффект от обращения в инспекцию окажется нулевым, то надо подать исковое заявление в суд. Здесь уже надо будет привести цифры задолженности, проценты компенсации, размеры желаемого возмещения морального ущерба. Иногда инспекторы сами советуют выбрать такой путь, если административные методы не помогают.

Можно обратиться в прокуратуру.

Делать это желательно после неудачи в трудовой инспекции.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

В наше время еще бывают случаи, когда руководитель предприятия или фирмы не спешит выплачивать своему сотруднику заработную плату. Поэтому многих интересует актуальный вопрос: на сколько дней можно задержать зарплату и законно ли это?

Но при этом следует уведомить об этом руководителя предприятия в письменной форме. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику, который находится в таком вынужденном отпуске о том, что он готов выплатить ему зарплату. А сотрудник должен выйти на работу уже на следующий день после получения уведомления.

Кроме того, работодатель обязан оплатить человеку все время вынужденных прогулов.Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:

  1. во время введения чрезвычайного или военного положения;
  2. сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
  3. государственным служащим;
  4. работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
  5. сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.

В ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса России сказано: работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом.

И если прошло более 15 дней, а сотрудник так и не получил зарплату, то не нужно просто так оставлять этот вопрос. Свои права надо защищать, а не работать дальше и ждать, когда заплатят деньги. Недобросовестный работодатель может не платить вам деньги долго.

И работодателя не смущает, что люди буквально считают дни и часы до зарплаты и могут ради этого купить для этого соответствующее приспособление.В каждой компании и на каждом предприятии есть свои сроки, в которые выдают людям зарплату.

Обычно этот момент оговорен в коллективном договоре. И если работодатель выбивается из такого графика, сотрудник может заявить на него в прокуратуру или подать иск в суд.Согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса России, на недобросовестного работодателя за задержку заработной платы сроком более двух месяцев могут наложить штраф до 120 тыс.

рублей. Руководителя предприятия могут снять с должности, и он лишается права занимать такую должность в течение 5 лет.

Также мерой наказания могут стать принудительные работы сроком до 2 лет или лишение свободы сроком до одного года.

На сколько дней позакону могут задержать зарплату?

В соответствии со ст.

136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.На основании ст.

142 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ (УК РФ) .Статья 5.27.

КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 145.1.

УК РФНевыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1.

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2.

Читать также:  Заполнение чека на зарплату образец

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Так что Татьяна, задержка выплаты заработной платы даже на 1 день — это уже состав административного правонарушения.

Но на такую задержку никто жаловаться не будет.

Как правило люди долго ждут. Задержка на 3-5 дней это железный состав административного правонарушения. Свыше 2 месяцев умышленного задерживания выплаты з/п это уже уголовное дело.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание

Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

ДополнительноСредства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  1. облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.
  2. не облагаются НДФЛ;
  3. не учитываются в расходах по налогу на прибыль;

С октября 2017 года изменился порядок начисления . Проценты начисляются в соответствии с ключевой ставкой 1/150 (ст.2 №272-ФЗ от 03.07.2016 г.).

Источник: https://zakon-jurist.ru/zarplata/na-skolko-mozhno-zaderzhat-zarplatu-po-trudovomu-kodeksu-2019.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.