+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Не выплатили премию при увольнении куда обращаться

Содержание

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Не выплатили премию при увольнении куда обращаться

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка? О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Что можно считать премией?

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

При этом премии стоит делить на несколько групп:

  • Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  • Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  • Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

Какие премии можно требовать?

На самом деле практически никакие. Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).

Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Что делать, если вам отказывают?

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  1. Смириться;
  2. Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;
  3. Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Мирное урегулирование

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Урегулирование конфликта с помощью госслужб

Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы. В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте. Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  • Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  • Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  • Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру. Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд.

Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. И чтобы выиграть их нужно очень постараться.

Подведем итог

Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом. Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  1. Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
  2. Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  3. Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Так, например, вам может помочь бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-rabotniku-esli-ne-vyplatili-premiyu.html

Не выплатили премию при увольнении куда обращаться

Не выплатили премию при увольнении куда обращаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Не выплатили премию при увольнении куда обращаться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кроме того, довольно часто работодатель по своему желанию отдаляет срок расчета с работником до той даты, в которую в организации обычно дают зарплату. Это также является нарушением. Статья 140 ТК РФ определяет предельно ясно, что выдавать расчет сотруднику следует не позднее последнего рабочего дня пребывания в должности.

По результатам хозяйственной деятельности за II квартал 2008 г. организация получила прибыль. Сотрудникам начислили премию. Один из сотрудников отработал полностью II квартал 2008 г. а 6 августа 2008 г. уволился в связи с выходом на пенсию по старости. Положена ли ему премия?

Взыскание премий после увольнения

На работе нередко могут возникнуть конфликты с руководством, и финансы – не единственная причина для спора. Распространенными нарушениями являются:

  • Задержка или невыплата зарплаты, лишение премии, начисление штрафов;
  • Отказ в официальном трудоустройстве, нарушение условий трудового договора;
  • Принуждение к неоплачиваемому сверхурочному труду, отказ в предоставлении отпуска.

Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения.

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве. Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Могу предположить, что, скорее всего, причиной, по которой Вам не произвели выплату премии, является то, что эта премия выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплат все еще состоят в штате компании.

Статья 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок досудебного (претензионного) урегулирования трудовых споров между сторонами, однако, соблюдение этой процедуры заметно упрочит положение истца в судебном разбирательстве. Для этого до момента обращения в суд следует подать работодателю заявление в форме претензии о невыплате заработной платы.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Почему при увольнении не выдают премиальную часть?

Приведенные нарушения – это наиболее частые причины, которые являются основаниями для подачи жалобы в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе происходит, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении.

В большинстве случаев работодатели считают премии стимулирующими выплатами, полагая, что это их право, а не обязанность. Однако, суды не всегда согласны с этой точкой зрения. Если работники добросовестно выполняют свою работу и соблюдают требования локальных нормативных актов, у работодателя нет оснований удерживать выплаты, так как они становятся частью системы оплаты труда.

В ряде случаев, определенных законодательством, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ это возможно в случае:

  • ликвидации организации, когда, к примеру, предприятие разорилось;
  • сокращения штатов.

Пострадавший сотрудник может также потребовать компенсировать причиненный ему вред морального характера. Сумма рассчитывается самостоятельно, но конечный размер определяет суд.

защита прав в суде без адвоката

В организации действует Положение о материальном стимулировании. В нем предусматриваются выплаты работникам квартальных и годовых премий.

Для работника главное – обеспечить необходимые доказательства. Если их не будет, суд не сможет удовлетворить требования даже при официально заключенном трудовом договоре.

Итак, в соответствии с этой нормой, работник имеет право на получение оплаты полностью за все прошлые, не использованные им в период его работы, отпуска.

Ч.2 ст. 392 ТК РФ позволяет обращаться в суд по поводу взыскания невыплаченной зарплаты в течение 1 года с момента совершения или выявления нарушения. Если гражданин отсутствовал на работе в день увольнения по объективной причине, отсчет срока идет с даты, когда он предъявил работодателю требование о расчете.

Во-вторых, каждому работнику, который пожелал уволиться, положена определенная компенсация за фактически неиспользуемый отпуск. Данный вопрос регулируется ст. 127 ТК РФ.

Премиальные выплаты после увольнения сотрудника – явление нередкое. Узнаем, как грамотно учесть эти выплаты в бухгалтерском учете фирмы.

Самое тяжелое наказание применяется на практике к работодателям, которые в течение трех месяцев не выплачивают зарплату. В таком случае руководителю грозит штраф суммой до 500 тысяч рублей или арест на срок до 3 лет.

Образцы и бланки документов. Порядок взыскания задолженности, размер компенсации за несвоевременную выплату.

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Так что вопрос о том, положена ли Вам эта премия необходимо задать работодателю. И поскольку Вы не можете дозвониться, то Вам необходимо направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором поинтересоваться почему Вам не выплатили премию.

Таким образом, согласно ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но при этом данный метод воздействия на недобросовестных работников должен быть также прописан в локальном акте организации.

Работодатель вправе не начислять премии уволенным работникам, если это не предусматривают внутренние документы. Чтобы не начислять премии уволенным сотрудникам, в положении об оплате труда или ТД нужно предусмотреть специальную оговорку о том, что премия выплачивается только работающим сотрудникам.

Если гражданин не имеет юридического образования, рекомендуется обратиться за юридической помощью. Составление иска и выступление в суде требуют знания законов и сложившейся судебной практики.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

Для работодателя подтверждение фактов неофициального трудоустройства граждан и выплаты «серой» зарплаты влечет крайне негативные последствия, поэтому, как показывает практика, в этом случае организации склонны удовлетворить требования работника и компенсировать ему причиненный ущерб.

Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

Так как при определении порядка премирования предусмотрено, что годовая премия выплачивается при условии полностью отработанного календарного года, умершему сотруднику премия не полошена.

Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию).

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности.

Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.

Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.

Ненецкий авт.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

По итогам работы за 2021 год 15.02.2021 бывшему сотруднику была начислена премия в размере оклада – 40 500 руб.

Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
  • трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии.

Изучите предоставленные документы, на них вы сможете опираться для составления письменной претензии работодателю, не выдавшему вам премию.

А в суде, если не выплата премии будет не обоснованной, если в ЛНА это выплата обязательная, то работодателю придется ее выплатить с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, порядок действий

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Источник: https://avto-kros.ru/prava-rabotnikov/4509-ne-vyplatili-premiyu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya.html

Премия после увольнения работника

Не выплатили премию при увольнении куда обращаться

Увольняемый сотрудник должен быть рассчитан полностью до того, как он уйдет из организации окончательно. Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может. Однако даже уволенный человек может впоследствии получить дополнительные выплаты от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.

Выплата премии после увольнения – это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя? Какой период берется для ее расчета? На какие еще дополнительные суммы может рассчитывать бывший сотрудник?

Денежные выплаты при увольнении

Процедура расторжения трудовых отношений строго регламентирована. В общих случаях, когда инициатором стал наниматель или сам работник, увольнение производится в соответствии со строго установленным порядком.

ТК РФ предусматривает, что в независимости от того, кто инициировал прекращение трудового сотрудничества, наниматель обязан произвести полный расчет с работником. Под полным расчетом понимается не только начисление обязательных сумм, но и удержание положенных денег.

Данная процедура законна, так как после расторжения договора стороны прекращают всякие правовые отношения и доказать факт невыплат или переплат можно только в судебном порядке.

При расторжении трудового соглашения работодатель должен:

  1. Начислить;- заработную плату за отработанный период, включая обязательные доплаты,- премию, положенную по контракту,- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
  2. Вычесть из общих насчитанных сумм:- подоходный налог в размере 13%,- суммы, удерживаемые по исполнительным листам, не более установленногоежемесячного размера,- средства за спецодежду, если работник утратил ее или не желает возвращать,- иные деньги, удерживаемые по заявлению работника с его заработной платы.

Разность между начисленными средствами и удержанными должна быть выдана увольняемому на руки или перечислена на банковскую карту не позднее дня его увольнения.

Право на получение премии

Большинство организаций вводят регулярную систему премирования, когда премия выделяется не по личному желанию руководства, а по результатам труда.

Системы премирования бывают разными, они могут исчисляться индивидуально или коллективно, выдаваться ежемесячно, поквартально или единожды в год.

Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.

Кроме рентабельности предприятия, обратить внимание стоит еще и на то, какая именно формулировка прописана в документах. Многие работодатели столь хитро оговаривают условия начисления премиальных, что в некоторых случая при увольнении работник автоматически теряет право на их получения.

Право на премирование имеет любой сотрудник организации, если только это коллективное, а не индивидуальное поощрение.

Премия по итогам работы начисляется основным сотрудникам, временным, совместителям и даже тем, кто находится на испытательном сроке.

В исключительных случаях материальное поощрение не выплачивается, например, при сокращении сотрудников в связи с отсутствием рентабельности производства.

Премирование уволенного сотрудника

Право на премирование оговаривается целым рядом локальной документации:

  1. Коллективным договором.
  2. Положением об оплате труда.
  3. Положение о премировании.
  4. Трудовой договор.

Если в одном из этих документов прописаны премиальные выплаты, то работник может рассчитывать на их получение, но при обязательном учете тех условий, которые указаны в ЛНПА.

Премия за месяц выплачивается, как правило, перед увольнением, вместе с остальными компенсационными пособиями. Но и здесь могут быть вариации, если премирование подразумевает ежемесячный расчет прибыли и установление процента в зависимости от величины данного показателя, то вполне возможно, что подсчитать ее главбух при увольнении не сможет, не имея данных.

При предусмотренных квартальных и/или годовых премий законодательство обязывает нанимателя произвести расчет даже с теми сотрудниками, которые уже были уволены ранее, ведь фактически они имели непосредственное отношение к прибыли за указанный период.

Следует учитывать, что расчет суммы премиальных будет производиться исходя из отработанного периода, а не того отрезка времени, за который они предоставляются.

Годовая, ежеквартальная премия

Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода. Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении, поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

Расчет суммы премиальных производится следующим образом:

  1. Определяется процент премии общий за указанный период.
  2. Высчитывается общий доход работника за указанный период.
  3. Если квартал или год был отработан не полностью, то оплачивается лишь то количество месяцев, которое было отработано полностью.
  4. Процент выплат умножается на фактический доход и получается сумма поощрения.
  5. Из полученной суммы вычитают НДФЛ 13%.

Однако такой расчет не будет окончательным. Начисление премиальных сумм за истекший период, автоматически увеличивает доход за прошедший год, что сразу же сказывается на сумме компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении расчетные суммы подсчитываются исходя из фактически заработанных за 12 месяцев средств.

При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.

Причины отказа в выплате

Если оперировать нормами Трудового кодекса, то отказать в оплате премиальных уволенному человеку нельзя. Трудовое законодательство устанавливает лишь одно ограничение при таком начислении – соответствие оплаты отработанному времени. На практике получить квартальные или годовые суммы не так и просто.

Наниматель может отказать в оплате если:

  1. Коллективный договор или положение о премировании устанавливает, что поощрения выдаются лишь тем, кто отработал полностью необходимый период. В этом случае, отработав лишь 11 месяцев из года, сотрудник будет лишен права на получение премиальных.
  2. Оплата премиальных прописана в локальной документации как стимулирующая. Данный факт подразумевает, что поощрение дается за отработанный период, но лишь ныне работающим сотрудникам, в целях стимуляции их трудовых процессов.

Причины могут быть и не обоснованы документально. Поэтому каждый отдельный случай невыплат требует отдельного разбирательства.

Действия при отказе выплатить премию

Если уволенному не выплатили премию, на которую, казалось бы, он имел право рассчитывать, он обязан бороться за свои права.

Именно от его своевременных действий будет зависеть исход дела. Трудовые споры, а неосуществление выплат относится именно к этой группе дел, решаются в РФ в трех инстанциях:

  1. Трудовой инспекции.
  2. Прокуратуре.
  3. Суде.

Уволенный гражданин может обращаться в любую из трех инстанций, но лучше начать с Трудовой инспекции, хотя бы для того, чтобы подтвердить свои права на получение поощрительных сумм.

  Судебная инстанция принимает иски только при наличии состава нарушения, то есть гражданин обязан будет дать документальное основание своим требованиям, прикрепить трудовой договор и выписки по счетам, а также иные имеющиеся по делу бумаги.

Если факт нарушения выявлен, то работодатель будет обязан не только выплатить премию за прошлый период, но еще и начислить компенсацию за просрочку оплаты.

Судебная практика

Красноглинский районный суд г. Самары рассмотрел дело по иску уволенного сотрудника, с которым не были произведены своевременные расчеты по квартальному премированию.

Истица заявляла требования по выплате ей квартальной премии, а также начислению пени за задержку денежного поощрения. До начала судебного заседания работодатель произвел выплату премиальных в полном объеме, но без учета компенсационных сумм. Истец скорректировала свои требования, заявив о желании взыскать пеню за выдачу квартальных.

Ответчик предъявил локальные документы, которые указывали на принятый в организации порядок выплат квартальных поощрения.

В них было указано, что расчет премии производится по 15-го числа второго месяца, который следует за уже отработанным кварталом. А на выплату квартальных начислений отводится весь период до конца текущего квартала.

Что и было сделано по отношению к уволенному. Поэтому требования о компенсации ответчик считал неправомерными.

Суд рассмотрел дело и установил, что нарушение законодательных норм в части начисления и выплаты премиальных, не установлено, а потому истец не получил удовлетворения по данной сегменту требований.

Решение от 24 мая 2021 г. по делу № 2-850/2021

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/vyplata-premii/

При увольнении не заплатили премию – Помощь адвоката

Не выплатили премию при увольнении куда обращаться

По закону в день увольнения работнику должен выплачиваться полный расчет.

В него входит заработная плата, компенсация отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

В текущем материале разберем, выплачивается ли премия увольняющемуся сотруднику, влияет ли на это причина ухода – собственное желание или иное основание.

[upto]

Выплата премиальных сотруднику после ухода

На каждом предприятии должно утверждаться положение о выплате премий. С ним весь персонал знакомится под подпись. Также порядок начисления и выплаты содержится в трудовом договоре.

Можно ли выплачивать премиальные суммы работнику после увольнения по собственному желанию или иному основанию?

Основные моменты относительно выплаты премиальных сумм после увольнения по собственному желанию или по другой причине:

  • Существуют такие премии, которые можно определить только по окончании целого месяца. Тогда работодатель прописывает обязательным условием для выплаты — отработка сотрудником полного месяца.
  • Есть такое понятие, как депримирование. Работодатель вправе лишить премии сотрудника. С этой целью издается специальный приказ. Если премия является частью зарплаты и отражается в штатном расписании фиксированной суммой, при этом приказа о депримировании нет, в день увольнения она обязательно выплачивается.
  • Существуют разовые премии. Они, как правило, выплачиваются к праздникам. Если работник до момента издания приказа уволился, то такая выплата ему не положена.

Права работника по поводу выплаты заработной платы строго регламентированы трудовым кодексом.

Поэтому при их ущемлении всегда можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.

А спорные вопросы решаются через судебный орган после подачи искового заявления.

Иногда при увольнении человек ждет большую сумму расчетных. Но получается на сумму премии меньше. Что делать в этих случаях?

При таких обстоятельствах необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Определяется обязательство выплаты. Нужно вспомнить: были ли приказы о депримировании, и на каких условиях выплачивается премия. Если премиальные относятся к части зарплаты, то нужно рассчитать ее размер.
  2. Оформляется письменная претензия на имя работодателя в количестве двух штук. В ней подробно прописывает факт нарушения и требование выплатить положенную сумму. На втором экземпляре претензии работодатель должен поставить отметку о принятии. Если работодатель не желает принимать документ, есть вариант направить его почтой письмом с уведомлением и описью.
  3. Если подача жалобы не дала результатов, смело можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Образец жалобы не утвержден на законодательном уровне. Она оформляется в свободной форме, но, согласно основным правилам деловой переписки.

После проведения проверки, контролирующие органы дают организации предписание.

В нем будет обязательство не только выплатить премию, но и оплатить неустойку за каждый день просрочки.

Размер неустойки можно рассчитать, основываясь на ст. 236 ТК РФ.

Она равна 1/150 ставки рефинансирования ЦБ с невыплаченной суммы за каждый день.

В судебный орган можно обратиться на протяжении трех месяцев.

Для этого составляется исковое заявление с требованием выплаты недоплаченных сумм и уплаты неустойки.

Специальной формы иска законом тоже не установлено. Но, есть обязательная информация, которую необходимо указать в иске:

  • данные суда;
  • информация об обеих сторонах: истец и ответчик;
  • название документа и о чем он;
  • описание ситуации;
  • факт нарушения прав;
  • требование;
  • подпись, расшифровка и дата;
  • список прилагаемой документации.

Обычно до суда дело доходит редко. Подобные проблемы помогает решить трудовая инспекция.

Выводы

По обозначенной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • Когда премия является частью зарплаты, при увольнении она выплачивается в обязательном порядке.
  • Выплата регламентируется на предприятии специальным премиальным положением и трудовыми договорами.
  • Премиальных лишить человека можно только с помощью приказа о депремировании.
  • Если работодатель не выплатил положенную человеку премию при увольнении, с него можно истребовать дополнительно неустойку за каждый день просрочки в размере 1 / 150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • Чтобы забрать положенные деньги у работодателя, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться с исковым заявлением в судебный орган. Срок исковой давности по таким делам равен три месяца.
[upto]

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/vyplachivaetsya-li-premiya.html

Премия после увольнения работника

Увольняемый сотрудник должен быть рассчитан полностью до того, как он уйдет из организации окончательно. Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может. Однако даже уволенный человек может впоследствии получить дополнительные выплаты от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.

Выплата премии после увольнения – это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя? Какой период берется для ее расчета? На какие еще дополнительные суммы может рассчитывать бывший сотрудник?

Выплата премии при увольнении по собственному желанию

Источник: https://advpom.ru/pri-uvolnenii-ne-zaplatili-premiju.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.