+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение

Содержание

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство.

      Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время.

То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники.

Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении.

Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности.

То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии.

Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя.

Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

p>Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул.

Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство
  • внутреннее совместительство

Источник: https://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-pri-vnutrennem-sovmestitelstve

Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение

Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: срочный и бессрочный.

Прекращение трудового сотрудничества даже в качестве дополнительного сотрудника происходит не просто так, а только при наличии оснований оговоренных в письменной форме, которые в зависимости от причин увольнения имеют некоторые отличительные особенности в процессе оформления.

При этом дирекция компании вправе установить срок так называемой «отработки» перед увольнением, ведь нормы ст.80 ТК РФ действуют и на дополнительных тружеников, поэтому 14-дневный срок придется соблюсти.

Хотя стороны могут прекратить отношения и ранее оговоренного срока при достижении обоюдного согласия в дате увольнения.

Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке

Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия.

Мужчины одновременно воевали и занимались ремеслом, женщины были прачками и кухарками. Сегодня времена изменились, но желания зарабатывать больше, а не довольствоваться меньшим не отпало. Многие граждане ввиду разных причин пытаются устроиться на работу, а потом еще на одну, видя, что первая занятость не приносит нужный доход.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
  • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
  • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
  • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
  • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Внешнее совместительство, конечно, имеет некоторые отличия от внутреннего, ведь в подобной ситуации, работник занят на двух предприятиях одновременно, а не на одном, но вот порядок увольнения по выше приведенным основаниям остается прежним.

В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

То есть при сокращении вакансии совместитель получит выходное пособие только один раз при увольнении, а в случае полной ликвидации предприятия, только по основной должности.

То есть всего лишь нужно представить документы, подтверждающие неудовлетворительный результат и оформить приказ об увольнении по ст.71 ТК РФ.

Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной.

О намерении увольнения по ст.288 работнику необходимо сообщить заблаговременно. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения.

Увольнение совместителя по собственному желанию Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника.

Внутреннее совместительство В случае если работник является внутренним совместителем, его можно перевести на основное место работы, оформив при этом и приказ, и дополнительное соглашение к трудовому договору, так как именно в этом документе ряд условий изменится.

Сотрудник, который работает на условиях внутреннего совместительства, вправе уволиться по собственному желанию с одной из этих работ. Если сотрудник увольняется как внутренний совместитель, трудовой договор по основному месту работы продолжает действовать.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно

Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст.

Однако не все эксперты сходятся во мнении, что всем совместителям положено сохранение после увольнения среднего заработка. Если с вопросом о выходном пособии проблем не возникает, то здесь мнения расходятся. Суть проблематики вопроса заключается в том, что сокращаемый совместитель имеет основное место работы.


Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Нюансы перевода на основную работу: 1. Отпускной стаж работника не прерывается. 2. Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. 3. Работнику не устанавливается испытание. 4.

Анализ судебной практики, обращает внимание на то, что судебные органы, во всех случаях, проверяют соответствие примененной процедуры сокращения штатов, реальным намерениям работодателя. То есть если, на самом деле наниматель хочет уволить неугодного работника, а применяет для этого сокращение, то увольнение по этому основанию будет признано незаконным.

Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Нюансы перевода на основную работу: 1. Отпускной стаж работника не прерывается. 2. Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. 3. Работнику не устанавливается испытание. 4.

Приказ может быть подготовлен заранее. В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.

Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель.

Это означает, что в табеле учета рабочего времени должны быть отображены часы, которые сотрудник провел за основной работой, а совмещение в этом документе отдельно не прописывается.

Приказ увольнение по совместительству

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию.

Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству».

Работодатель вправе расторгнуть с совместителем бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной.

Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Сотрудник работает менеджером. Узнали, что ему предложили в другой компании полную ставку менеджера. Работник хочет трудиться в обеих организациях. Мы считаем, что это ухудшит его работу у нас.

Решая вопрос об увольнении по собственному желанию совместителя, необходимо руководствоваться следующим нормативными актами.

То есть без наличия подтверждающих документов о том, что новый сотрудник принимается в качестве основного сотрудника использовать норму ст.288 ТК РФ будет нельзя, к тому же сотруднику, который получил согласование на прием отказать уже тоже будет невозможно, так как подобный отказ будет расценен как нарушение прав.

Например, более высокий ежемесячный доход, а также право рассчитывать на повышенную пенсию. Однако, далеко не все работники могут длительное время трудиться в таком графике. Также существует возможность увольнения совместителя по желанию самого предприятия. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

По инвалидности Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.

Для этого ему нужно предоставить тому работодателю, у которого он трудится по основному месту работы, документы, подтверждающие факт совместительства. Точный перечень таких документов закон не устанавливает, но обычно достаточно второго трудового договора.

Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст.
Увольнение происходит из-за невозможности дальнейшей работы (например, по состоянию здоровья или из-за выхода на пенсию по возрасту).

Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению. Для этой цели проводится процедура увольнения, в ходе которой заключенный договор прекращает свое действие.

Отработка при увольнении по совместительству является обязательной (кроме тех случаев, когда сотрудник и работодатель достигли соглашения об отсутствии отработки или сокращении срока отработки).

С работником, совмещающим должности(профессии), заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей. Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

В этом случае увольняющийся работник должен тоже следить за тем, чтобы у него на руках остались подтверждения того, что заявление подавалось.

Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Источник: https://mihailova-irina.ru/ugolovnoe-pravo/3331-prikaz-s-osnovnoy-dolzhnosti-i-po-sovmestitelstvu-na-uvolnenie.html

Увольнение внешнего совместителя – по собственному желанию, в связи с приемом основного работника, по соглашению сторон

Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение

С точки зрения трудового законодательства совместитель — точно такой же работник, как и все остальные. Единственное отличие — продолжительность рабочего времени. Она не может превышать половины нормального рабочего дня или недели.

Следовательно, при оформлении на работу и увольнении такого сотрудника действуют общие правила. Рассмотрим, как оформить увольнение внешнего совместителя в полном соответствии с законом.

Правовые основы

Под совместительством в трудовом праве понимается выполнение дополнительной работы у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Отличительными чертами совместительства являются:

  • работа в свободное от основной трудовой деятельности время;
  • ограничение труда по времени;
  • оформление совместительства отдельным трудовым договором.

Число работ по совместительству законодательно не ограничено. Однако работник должен понимать, что для большинства мест работы предусмотрено личное присутствие работника течение определенного времени.

Нарушение этого требования повлечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Особенностью трудового договора о совместительстве будет включение условия об этом, а также установление особого режима и длительности рабочего времени.

Для некоторых категорий работников, например, медиков и педагогов, существуют особые требования к оформлению совместительства.

Трудовой кодекс устанавливает и ряд запретов на совместительство:

  • для несовершеннолетних;
  • для сотрудников вредных производств, если совместительство связано с такими же условиями труда.

Статья 288 ТК РФ

Регулированию вопросов, связанных с совместительством в Трудовом кодексе посвящена отдельная глава под номером 44. В ней в частности установлены временные ограничения труда совместителей, ряд трудовых гарантий.

Одной из них является предоставление отпуска в тоже время, что и по основной работе. Отказать в реализации такого права работодатель не может, обязан выполнить требования закона.

Одновременно глава 44 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора внешнего совместителя.

Помимо общих для всех оснований, изложенных в ст. 77 ТК РФ, статьей 288 названо еще одно: прем на ту же должность основного сотрудника. Причины такого решения руководителя могут быть самыми разными.

Установление дополнительного повода для прекращения трудовых отношений в данной случае не будет дискриминацией, так как распространяется абсолютно на всех совместителей, внешних и внутренних.

Обязательным условием применения такого основания для увольнения ст. 288 ТК РФ называет письменное уведомление совместителя минимум за две недели до приема на работу основного сотрудника.

Инструкция по увольнению внешнего совместителя

Порядок увольнения совместителя не отличается от такового для основных сотрудников.

Обязательными этапами будут:

  • уведомление второй стороны;
  • расторжение договора;
  • издание приказа об увольнении;
  • ознакомление сотрудника с данным распоряжением;
  • выполнение окончательного расчета;
  • выдача связанных с работой документов.

Главным отличием от увольнения с основной работы будет отсутствие у работодателя обязанности заполнить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку.

Это важный документ, подтверждающий стаж, хранится по основному месту работы. Вместо трудовой сотрудник получает справку 2НДФЛ и копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении.

По собственному желанию

Внешний совместитель имеет право уволиться в любой момент по своей инициативе. Об этом он обязан за две недели или больше сообщить работодателю.

После передачи и регистрации заявления такой работник продолжает работать вплоть о указанной в заявлении и затем в приказе даты. Если только он не получит согласие работодателя на уменьшение этого срока.

По истечении двух недель, если совместитель не передумал и ее забрал заявление, кадровая служба составляет проект приказа об увольнении, подучает все необходимые согласования и подписывает документ у руководителя организации.

В связи с приемом основного работника

Уведомить о предстоящем увольнении может и работодатель, если он решит взять на место совместителя постоянного сотрудника. Предупреждение выполняется в письменной форме, не позднее, чем за две недели до расторжения договора.

Далее порядок будет тем же, что и при увольнении по иным основаниям: издается приказ, с которым работник знакомится под роспись, выдаются необходимые документы и расчет.

Закон не обязывает работодателя выплачивать совместителю выходное пособие, но он может сделать это добровольно, так как вины сотрудника в увольнении нет.

Трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ может быть прекращен с совместителем и по соглашению сторон. На первый взгляд, такое увольнение ничем не отличается от процедуры «по собственному желанию».

Однако закон не предъявляет требований к обязательности и срокам уведомления в таком случае. Поэтому в некоторых ситуациях использовать именно это основание может оказаться более выгодным.

Приказ

Совместитель, неважно внешний или внутренний, увольняется приказом. Использование унифицированных форм документов уже несколько лет не является обязательным, однако большинство работодателей предпочитает использовать их в работе кадровой службы.

Приказ об увольнении, то есть форма Т-8 или Т-8а (если одновременно увольняется несколько совместителей), содержит следующие сведения:

  • ФИО совместителя;
  • его табельный номер;
  • сведения о причине прекращения трудового договора с указанием номера и даты заключения;
  • дату увольнения;
  • подпись руководителя организации;
  • отметку об ознакомлении с приказом самого работник.

Расчет компенсации

Совместитель имеет все те же права, что и основные сотрудники компании. Это касается в том числе и отпуска. Несмотря на то, что рабочий день такого работника короче, он имеет право на тот же период отдыха, что и другие специалисты.

Следовательно, при увольнении работодатель обязан компенсировать те дни, что не были использованы до этого. Расчет выполняется по формуле, закрепленной в ст. 139 ТК РФ.

Компенсация полагается и за дополнительные отпуска, если они предусмотрены ТК РФ, коллективным договором или локальными актами компании.

В том случае, если сотрудник использует свое право на отпуск непосредственно перед увольнением, компенсация ему не полагается, так как все средства он получает до начала отдыха.

Как правильно оформить

Правильность оформления прекращения трудовых отношений с совместителем гарантирует отсутствие в дальнейшем у него претензий к работодателю.

Для этого необходимо соблюсти три важных условия:

  • своевременно уведомить о предстоящем увольнении;
  • выполнить полный расчет;
  • своевременно оформить и выдать все необходимые бывшему сотруднику документы.

Необходимо помнить, что последний день совмещающего работника не должен приходиться на выходной. Даже в том случае, если для него он является рабочим.

Причина проста: отдел кадров и бухгалтерия в эти дни не работают и не могу своевременно оформить документы и выдать расчет.

Образец уведомления

Уведомление второй стороны трудового договора о прекращении его действия — обязательный этап, независимо от основания увольнения. Сроки извещения и форма различаются для сотрудника и его нанимателя.

Работник о своем желании расторгнуть трудовой договор сообщает заявлением не менее, чем за две недели. Срок уведомления для работодателя зависит от основания увольнения.

При сокращении или иных организационных изменениях он составит два месяца, а для предупреждения о выходе на должность совместителя основного работник достаточно и двух недель.

В уведомлении, которое подучает сотрудник, обязательно указывается причина увольнения и дата. Заверяется этот документ подписью руководителя и печатью.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а на втором он ставит отметку о получении своего экземпляра.

При возникновении трудового спора по поводу правомерности увольнения у руководителя будет подтверждение правильности и своевременности своих действий.

Что писать в трудовой книжке

Внешнее совмещение предполагает, что основное место работы и место совместительства не совпадают. Следовательно, трудовая книжка хранится у основного работодателя.

Закон не обязывает непременно вносить сведения о совместительстве в этот документ. Запись делается только по желанию самого работника.

Внести сведения о работе по совместительству можно только там, где трудовая книжка хранится на постоянной основе, то есть на основной работе.

Основанием для выполнения записей будет документы, подтверждающие сначала трудоустройство, а затем увольнение: трудовой договор и заверенные копии приказов. Получить их должен сам работник.

Если же моменты увольнения и по основной работе и по месту совместительства совпадают, то записи могут быть сделаны у каждого из работодателей.

Но инициатором внесения сведений о совместительстве также выступает работник.

Для работодателя с основной работы заполнение трудовой книжки обязательно.

Процесс увольнения внешнего совместителя не отличается от прекращения трудовых отношений с основным работником. Работодатель обязан своевременно оформить все необходимые документы, познакомить с ними сотрудника, а в последний день выдать расчет. Трудовая книжка при совмещении заполняется только по желанию самого совместителя по основному месту его работы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-vneshnego-sovmestitelja/

Увольнение совместителя по собственному желанию: от заявления до расчета

Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Однако далеко не все трудятся на одном рабочем месте — многие совмещают должности. Какие особенности будет иметь увольнение человека, работающего по совместительству? На что нужно обратить внимание работнику и работодателю?

Увольнение по совместительству по собственному желанию

Если у человека остаётся свободное время после исполнения обязанностей по основному трудовому договору, он имеет право заключить и дополнительный контракт. В таком случае, согласно ст. 60.1 ТК РФ, он будет работать по совместительству. Оно может быть:

  • внутренним, когда сотрудник будет занимать ещё одну должность в той же организации;
  • внешним, когда он трудится дополнительно у другого работодателя.

ТК РФ устанавливает, что на совместителя распространяются все нормы кодекса с учётом требований, закреплённых главой 44. Однако эта глава ничего не говорит об увольнении — следовательно, совместитель точно так же, как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно

Применительно к работающему по совместительству гражданину порядок увольнения будет выглядеть следующим образом.

Способы подачи заявления

Процедура увольнения, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, начинается с того, что совместитель подаёт заявление. Его форму законодательство никак не регламентирует, поэтому в нём достаточно указать:

  • адресата (им будет являться руководитель того предприятия, в котором трудится увольняющийся);
  • полное имя и должность работника;
  • дату предполагаемого увольнения;
  • дату составления заявления.

Скачать Образец заявления можно по ссылке.

Само заявление может подаваться следующими способами:

  • на личном приёме у руководителя;
  • через отдел кадров;
  • через канцелярию или иное подразделение предприятия, занимающееся оформлением документооборота;
  • по почте (например, если работник находится в отпуске или на больничном);
  • по факсимильной связи.

Важно при этом лишь одно: работодатель должен получить этот документ, а у работника должно остаться подтверждение того, что он его отправлял.

Оформление приказа об увольнении внешнего совместителя

Поскольку увольнение по собственному — это право работника, руководитель не имеет возможности чинить препятствий. Он обязан издать приказ об увольнении. Этот документ может оформляться двумя способами.

В приказе должно содержаться следующее:

  • номер документа и дата, когда он составлен;
  • название организации;
  • полное имя, должность и структурное подразделение работника (при наличии также может указываться и табельный номер);
  • причина увольнения: в этом случае в приказе указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ и расшифровка — «По собственному желанию»;
  • основание — им будет являться заявление, поэтому в этой графе указывается дата и регистрационный номер, под которым документ зафиксирован (если номер ему присваивался);
  • дата увольнения;
  • должность, имя и подпись руководителя;
  • подпись работника об ознакомлении с приказом.

Приказ может быть подготовлен заранее. В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:

  • с совмещаемой должности;
  • с основной, продолжив работу только на дополнительной;
  • с обеих должностей разом.

Оформление приказа об увольнении внутреннего совместителя

Здесь тоже может использоваться как форма Т-8, утверждённая в 2004 году, так и собственный бланк предприятия. На практике такие планки мало где разрабатываются: унифицированные формы привычны, удобны и, хотя и перестали быть обязательными, не отменены.

Приказ подготавливается и подписывается заранее, поскольку в день увольнения он уже должен быть готов и подписан как руководителем, так и ознакомленным работником.

Увольнение совместителя без отработки

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что заявление работник подаёт не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Однако выдерживать срок предупреждения необязательно. Работник может быть уволен и ранее в следующих случаях.

  1. Работодатель хочет уволить совместителя раньше, а у того нет на это возражений.
  2. Увольнение происходит из-за невозможности дальнейшей работы (например, по состоянию здоровья или из-за выхода на пенсию по возрасту). В этом случае работник сам указывает, когда его должны уволить.
  3. Имеется существенное нарушение закона, локальных нормативных актов или условий договора со стороны работодателя. Здесь тоже работник вправе решать, когда он хочет покинуть рабочее место.

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

В последний рабочий день совместителю должны выдать его трудовую книжку (если она хранится именно у этого работодателя), документы, относящиеся к работе по совместительству, и расчёт.

При расчёте работник должен получить следующие выплаты.

  1. Зарплата за дни последнего отработанного месяца. При этом надо учитывать не только нормы ст. 140 ТК РФ, говорящей о расчёте при увольнении, но и правила ст. 285 того же кодекса, касающейся оплаты труда совместителя.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Их начисляют по правилам ч. 1 ст.127 ТК РФ.
  3. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством или локальными нормативными актами. Например, если на предприятии действует премиальная система, а совместитель по итогам периода заслужил премию, она тоже должна быть выплачена.

Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке

Запись о том, что работник был совместителем, в трудовую книжку обычно не вносится. Однако согласно Инструкции о заполнении трудовых книжек, если сотрудник желает, то он может требовать внесения соответствующей информации в этот документ.

Для этого ему нужно предоставить тому работодателю, у которого он трудится по основному месту работы, документы, подтверждающие факт совместительства. Точный перечень таких документов закон не устанавливает, но обычно достаточно второго трудового договора.

Законодательная база

Решая вопрос об увольнении по собственному желанию совместителя, необходимо руководствоваться следующим нормативными актами.

В зависимости от конкретной ситуации и условий работы могут потребоваться и иные нормативные акты.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-sovmestitelyu-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Порядок увольнения внутренних совместителей

Приказ с основной должности и по совместительству на увольнение

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день, в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

Законодательство

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, ежегодном оплачиваемом или отпуске по уходу за ребёнком невозможно! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: срочный и бессрочный. Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них — приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации увольняемого совместителя необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

  • По личному желанию совместителя;
  • По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
  • В связи с закрытием организации;
  • По состоянию здоровья;
  • По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е.

соответствующие приказы должны быть датированы одним днём.

Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование — предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, единственные кормильцы в семье, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Порядок оформления

Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.

  • Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
  • После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска;
  • выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
  • прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

  • Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
  • Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
  • Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
  • Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Особенности увольнения защищённых категорий работников

Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения особые условия оформления на работу, труда и увольнения.

Определёнными преимуществами обладают беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.

В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/%E2%80%8Buvolnenie-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.