+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Рубрика “Расторжение трудового договора”

Категория: Расторжение трудового договора

Родительская категория:

У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?

У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно Сокращение численности и штата работников — это процедура,…

Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону Невыдача трудовой книжки при увольнении…

В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?

В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?

Обзор судебной практики по спорным вопросам расторжения трудового договора в случае появления работника на работе…

Как могут уволить за прогул?

Как могут уволить за прогул?

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы Уволить сотрудника за прогулы несложно – достаточно оформить…

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

Увольнение беременной по срочному договору: когда оно допустимо, как оспорить, права сотрудницы и работодателям Законодательством…

Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?

Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?

Увольнение по сокращению штатов: компенсация, выплаты и пособия, пошаговая инструкция Такой способ прекращения трудового договора…

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Что делать если не подписывают заявление на увольнение Законодательство РФ регламентирует отношения нанимателя и работника…