+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка

Содержание

Оплата труда медицинских работников в 2018 году

Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка

Финансирование медицинских учреждений в России происходит из следующих источников:

  • бюджетные средства (федеральный и региональный бюджеты);
  • обязательное медицинское страхование (ОМС);
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • платные услуги, оказываемые учреждением;
  • благотворительные взносы и пожертвования;
  • другие источники, не запрещённые законодательством РФ.

Поступившие средства распределяются на медицинское оборудование, медикаменты и расходный материал, зарплаты работникам, питание, оплату по договорам, содержание учреждения и другие расходы.

Из чего складывается зарплата медицинских работников?

Заработная плата медицинских работников состоит из оклада (ставки) и надбавок. На размер оклада влияют учёная степень, наличие почетного звания, а также разряд по единой тарифной сетке (ЕТС).

В бюджетных учреждениях медицинским работникам могут начисляться следующие надбавки:

  • повышения к окладу;
  • надбавки за стаж;
  • надбавки за особые условия;
  • надбавки за дополнительную работу;
  • надбавки стимулирующего характера;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • денежные выплаты по государственной программе.

Изменения в оплате труда медицинских работников

В 2012 году президент России Владимир Путин подписал серию майских указов, направленных на улучшение всех сфер жизни к 2018 году. Так, к этому времени зарплата младшего и среднего медицинского персонала должна быть увеличена на 100 % от средней по региону, а врачей – на 200 %. Повышение зарплат направлено на то, чтобы медицинские работники не работали на 1,5 и 2 ставки.

По данным экспертов, увеличение зарплат происходило следующим образом:

 Год2012201320142015201620172018
Врачи125,3 %129,7 %130,7 %137 %169,6 %200 %200 %
Средний медицинский персонал72,9 %75,6 %76,2 %79,3 %86,3 %100 %100 %
Младший медицинский персонал48 %50,1 %51 %52,4 %70,5 %100 %100 %

Медицинские работники могут рассчитывать только на повышение своего оклада, поскольку его индексируют каждый год. Приемлемой зарплату делают различные надбавки и дополнительные выплаты. Однако они не фиксированные.

С начала года медицинским работникам увеличили зарплату на 7,5 %. В целом же согласно майским указам зарплата врачей должна быть выше средней по региону, а у младшего и среднего персонала – быть равной ей.

В конце года ожидаются следующие повышения окладов:

  • на 80 % – у младшего медицинского персонала;
  • на 90 % – у среднего медицинского персонала;
  • на 180 % – у старшего медицинского персонала.

Росстат приводит следующие данные увеличения зарплат медицинских работников:

  • медработник в среднем по стране получает 52,9 тысячи рублей;
  • младший специалист – 19,4 тысячи рублей;
  • специалист среднего уровня – 29,4 тысячи рублей;
  • врач – порядка 66 тысяч рублей.

 Как обстоят дела в регионах?

У медицинских работников действительно увеличилась зарплата, однако повышение оказалось незначительным. С 1 января 2018 года оклад увеличили на 6 %. С 1 июля 2018 года МРОТ увеличили с 9 489 до 11 163 рублей. В итоге их зарплата увеличилась еще на 17 %. По официальным данным Росстата и Минздрава, зарплаты медицинских работников повышаются, однако на самом деле цифры в регионах другие.

В начале года в Ульяновской области медикам подняли зарплату, а затем сократили. Председатель областного правительства Александр Смекалин пояснил, что в подписанное им декабрьское постановление закралась техническая ошибка.

Ему пришлось срочно издавать новый документ, в котором оказались совершенно другие цифры: оклад врача составил не 23 тысячи, а 13 тысяч рублей.

В итоге зарплаты ульяновских врачей по сравнению с прошлогодними все же увеличились, но не так значительно, как могли бы.

В Амурской области зарплата врачей превышает средние показатели по стране и составляет 72 тысячи рублей. Ожидается, что в следующем году изменится структура зарплаты.

Сейчас оклад составляет 30 % от всех выплат, 59 % – стимулирующие выплаты, 11 % – компенсационные выплаты.

С 2019 года процентное соотношение изменится следующим образом: 60 % – оклад, 40 % – стимулирующие выплаты, 10 % – компенсационные.

— При прежнем размере зарплаты её гарантированную часть, то есть окладную, нам все-таки удалось увеличить, — отметила начальник финансово-экономического управления министерства здравоохранения Амурской области Наталья Газданова.

— Окладную часть мы традиционно рассматриваем как базовую, незыблемую и наиболее защищенную по сравнению с остальными выплатами, размер которых зависит от ряда факторов. Так что у медработников нет никакого повода для беспокойства.

Таким образом, сумма осталась той же, только увеличился оклад. В этом случае о повышении зарплаты говорить нельзя.

В Гордеевском районе Брянской области фельдшера ФАПов районной больницы получают от 5 до 9 тысяч рублей.

Соответствующая жалоба появилась на региональном портале департамента здравоохранения. По словам авторов обращения сначала сократили санитарок, их функции переложили на фельдшеров, а затем у них сократили ставки. В итоге 5 ФАПов из 20 прекратили работу, поскольку фельдшера уволились.

В Астраханской области с 2013 по 2018 годы младший медицинский персонал переводили в уборщицы, но функционал оставался тем же. При этом они теряли все положенные им как медицинским работникам льготы.

В 2013 году в учреждениях региона трудилось 6726 сотрудников на должностях младшего медицинского персонала, а в июне 2018 года таких человек оказалось 2928. В регионе достигли нужных показателей для выполнения майских указов президента, однако нагрузка на оставшихся сотрудников этой же категории выросла в разы.

В настоящее время средняя зарплата у санитаров и других младших медицинских работников составляет 26,4 тысячи рублей.

Повышение зарплат в сфере здравоохранения запланировано и на 2019 год. Ожидается, что с января 2019 года они увеличатся ещё на 6%.

Приглашаем вас принять участие в Международной конференции для частных клиник «Инновационные подходы к удовлетворению ожиданий современных пациентов», где вы получите инструменты для создания положительного имиджа вашей клиники, что повысит спрос на медицинские услуги и увеличит прибыль. Сделайте первый шаг на пути развития вашей клиники.

Не пропустите!

Источник: https://academy-prof.ru/blog/izmememie-v-oplate-truda-medicinskih-rabotnikov-v-2018-godu

Новые оклады медработников до 2018 года

Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка

Одним из наиболее важных вопросов системы кадровых преобразований до 2018 года в сфере здравоохранения Российской Федерации, требующим первоочередного решения, является оплата труда и усовершенствование ее стимулирующих критериев для всех работников лечебно-профилактических учреждений.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Повышение заработной платы работников ЛПУ

В рамках реализации нормативно-правовых документов до 2018 года определенные категории работников медицинских учреждений переводятся на эффективный контракт, в результате чего, предусматривается повышение их заработной платы.

В перечень этих категорий входят врачи всех специальностей, работники медучреждений с высшим образованием, предоставляющие медицинские услуги, средний медперсонал, в том числе и фармацевтический, а также младший медперсонал.

Особенности введения эффективных контрактов

Введение эффективных контрактов имеет свои особенности.

Прежде всего стоит запомнить, что в этом случае оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с определенными документами, а именно:

  1. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
  2. Единым квалификационным справочником профессиональных стандартов.
  3. государственными гарантиями по оплате труда медработников.
  4. перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
  5. перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.
  6. рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  7. системами нормирования труда и так далее.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Главной целью эффективного контракта является обеспечение соответствия роста зарплаты работников повышению качества выполняемой ими работы.

Целевые индикаторы соотношения средней заработной платы по экономике каждого отдельного региона и размера начисленной зарплаты различным категориям медработников осуществляют контроль за уровнем средней заработной платы.

В дорожной карте России утверждены федеральные нормативные соотношения средней заработной платы врачей и других медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала, касающиеся периода с 2013 года по 2018.

Все данные, занесенные в дорожную карту Российской Федерации, в обязательном порядке уточняются в региональных дорожных картах.

Кроме того, они должны быть гарантированы в медучреждениях при составлении плана финансово-хозяйственной деятельности в зависимости от источников финансирования:

  • средств бюджетов всех уровней;
  • средств ОМС;
  • доходов, полученных в результате предоставления платных медицинских услуг.

Плановый размер фактического фонда оплаты труда медработников медицинского учреждения распределяется по трем направлениям КОСГУ 211(213):

  1. Плановому фонду базовойчасти оплаты труда по категориям;
  2. плановому фонду компенсационных выплат по категориям;
  3. плановому фонду стимулирующей заработной платы медработникам.

При этом учитывается пропорциональность и целевое возмещение по источникам финансирования основной деятельности медицинского учреждения.

Как провести аттестацию медработников при переходе на эффективный контракт

При переходе на эффективный контракт у медорганизаций встает вопрос, как проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности и действительно ли это необходимо.

В настоящее время порядок подобной аттестации законодательством не установлен. Соответственно, медорганизация вправе самостоятельно разработать порядок, по которому будет проводить аттестацию работников. В рекомендации Системы Экономика ЛПУ, эксперт подробно разбирает каждый этап организации и проведения аттестации.

Базовая часть оплаты труда медицинских работников

Базовая ставка оплаты труда медработников представляет собой минимальный оклад заработной платы работника, который осуществляет профессиональную деятельность по профессии и входит в соответствующий профессиональный квалификационный уровень.

Компенсационные стимулирующие выплаты медработникам в 2016 году и требования к стажу работы в этом случае не учитываются.

Узнать величину МРОТ в вашем регионе

Базовая часть оплаты труда медработника в 2016 прежде всего зависит от выполнения количественных объемных показателей работы. Она определяется по категориям персонала, указанным в номенклатуре должностей списочного состава медучреждений.

Рекомендуемые должностные оклады медицинских работников 2016 года, а также ставки заработной платы устанавливаются в соответствии к профподготовке и квалификационному уровню, необходимым для выполнения профессиональной деятельности.

Основой для этого служит отнесение занимаемой должности к той или иной профессиональной квалификационной группе.

Расчет рекомендуемых окладов и ставок по квалификационным уровням производится на основе дифференциации должностей, которые означены в штатном расписании организации. Основой дифференциации является оценка сложности трудовых функций, выполнение которых должно быть обеспечено должностным лицом, имеющим соответствующую профессию или специальность.

Все занимаемые должности медработников обязательно должны отвечать целям организации и входить в соответствующие разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Компенсационные выплаты медработникам

Чаще всего компенсационные выплаты медицинским работникам устанавливаются к ставкам и окладам сотрудников. Для этого работодатели оценивают условия труда, на основе чего разрабатывают и осуществляют программы действий, связанных с обеспечением безопасности и охраны труда.

Подобного рода выплаты, их размеры и условия прописаны в коллективных договорах или соглашениях на основе трудового законодательства или иных нормативных документов.

Еще до введения эффективного контракта, перечень компенсационных выплат включал выплаты следующим категориям:

  • работникам, которые выполняют работу повышенной трудности или связанную с вредными условиями труда;
  • за работу в регионах с неблагоприятными климатическими условиями;
  • за сверхурочную работу или работу в ночное время и так далее.

На сегодняшний день оплата компенсационных выплат работникам, которые выполняют работу в особых условиях (вредных или опасных для здоровья), осуществляется лишь в том случае, если результаты специальной оценки условий труда подтвердят их сложность. В случае признания этих условий безопасными, компенсация не выплачивается.

Таким образом сформированы новые оклады медработников в 2018 году с учетом компенсационных выплат.

В общий перечень входят следующие выплаты:

Категория работыРазмер выплаты
20% от должностного оклада
  1. Сверхурочная работа и работа скорой помощи
Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие часы – в двойном.
  1. Работу в выходные и праздничные дни
Однодневная работа оплачивается в одинарном дневном размере. При работе сверх месячной нормы – оплата в двойном размере.

Также новые оклады предусмотрены:

  • за совмещение должностей и расширение зон обслуживания;
  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Стимулирующие выплаты медработникам

Стимулирующей частью заработной платы медицинского работника являются выплаты с учетом результативности, качества, сложности и интенсивности выполненной работы.

При переходе на эффективный контракт, фиксированный размер оклада, размеры и условия стимулирующей части заработной платы прописываются в трудовом договоре, заключенном с работником.

Устанавливаются такого рода выплаты в соответствии с критериями эффективности работы, для измерения которых используются количественные и качественные показатели.

Если говорить о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2016 году и фармацевтическим работникам, то стоит учесть, что для этой категории разработаны следующие группы критериев:

  • использование в своей работе инновационных медицинских технологий;
  • удовлетворенность пациентов качеством предоставляемых услуг;
  • применение на практике знаний, полученных в процессе прохождения курсов повышения квалификации;
  • отсутствие претензий, нарушений и штрафов от контролирующих органов и другие.

Вопрос о применения стимулирующих выплат и условий их периодического корректирования решается учреждением самостоятельно. При этом учитываются пределы фонда оплаты труда медработников в 2016, который формируется из средств бюджета, ОМС и дохода за платные услуги.

В рамках эффективного контракта все особенности подобных выплат в обязательном порядке утверждаются приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников.

В журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» эксперт, подробно рассказала о том, в каких случаях можно уменьшить размер стимулирующих выплат и как это обосновать. 

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России:

Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработка. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных показателей или выполнить ряд условий. То есть размер стимулирующих выплат можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте организации.

Прочитать статью эксперта могут подписчики и пользователи по демодоступу >>

Основные мероприятия осуществления эффективных контрактов

Основными мероприятиями в каждом медучреждении, сопровождающими управление вопросами оплаты труда медработников и выполнения критериев эффективных контрактов, являются:

  • расчет числа штатных единиц административно-управленческого персонала на основе оценки результативности труда каждого медработника;
  • обеспечение контроля нормативных отношений по категориям работников;
  • корректирование недостатка специалистов в медучреждениях и принятие мер относительно заполнения вакансий;
  • составление календарных планов мероприятий, связанных с повышением квалификации или аттестацией сотрудников медицинских организаций и так далее.

Для того чтобы оценить прогнозируемые расходы на повышение оплаты труда по каждой отдельной категории работников учреждения, используют следующую формулу:

ΔФОТi,j = ФОТi,j— ФОТбаз,j , где:

  • ΔФОТi,j — прирост фонда оплаты труда в i-м году по категории работников j (дорожная карта);
  • ФОТi,j — фонд оплаты труда в i-м году по категории работников j;
  • ФОТбаз,j— фонд оплаты труда в базовом году по категории работников j.

ФОТi,j=ЗПi,jxЧi,jx 12 x Кстр, i,j , где:

  • ЗПi,j — среднемесячная заработная плата в i-м году по категории работников j (переводимых на эффективный контракт);
  • Чi,j — среднесписочная численность работников категории j в i-м году;
  • 12 — количество месяцев в году;

Кстр, i,j — размер начислений на фонд оплаты труда (определяется исходя из прогнозируемого размера среднемесячной заработной платы категории работников j в i-м году с учетом дифференциации страховых взносов от размера оплаты труда).

В качестве прогнозируемой среднесписочной численности работников категории j в i-м году принимается:

Чi,j=Чбаз,jx Нi/Нбаз , где:

  • Чi, j — численность отдельных категорий работников, определенная исходя из условий базового года в части соотношения численности отдельных категорий работников;
  • Hi баз — численность получателей услуг (объем медицинских услуг, предусмотренный в государственном задании и (или) территориальной программе государственных гарантий (далее — ТПГГ)).

Объем необходимых медицинских услуг по госзаданию определяют, учитывая необходимость обеспечения предусмотренных региональной дорожной картой показателей доступности оказываемых услуг и демографической динамики.

Также при этом учитывается выполнение плановых показателей программ госгарантий и прогнозов на период до 2018 года.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102219-qqe-01-03-2016-novye-oklady-medrabotnikov

Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка

Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Справочник содержит разделы, описывающие сферы конкретных работ. Характеристика разновидностей деятельности поделена на рабочую характеристику и раздел под названием «должен знать».

Кому из бюджетников повысят оклад

В рамках реформы, запущенной Минздравом в 2014 году, гарантированную часть повысили на 50-60%. Однако реально это привело к сокращению дополнительной части. В результате общая сумма заработка осталась без изменений. При этом решение о выплате надбавок принимается на уровне руководство медицинских учреждений, что создает дополнительные сложности.

Несмотря на заявления о том, что зарплаты возросли, многие врачи в регионах жалуются, что ситуация выглядит обратным образом: их реальный доход упал в 2016-2017 году. Поясняется это просто – как уже было сказано, зарплата медика состоит из основной части в виде оклада и вариативной, к которой относятся всякие надбавки и компенсации за переработки.

На сегодняшний день заработная плата медработников состоит из таких частей:

  • оклад;
  • дополнительные выплаты за сложность, интенсивность, нагрузки;
  • надбавки за выслугу лет и категорию;
  • компенсации и региональные коэффициенты.

Правительство комментирует ситуацию с региональными диспропорциями, поясняя её высокими надбавками в северных областях. Ну а остальным медикам нужно разбираться с местными властями, так как федеральный бюджет каждый год формируется с учетом повышения окладов.

2. порядок определения окладов (ставок)

Региональные власти утверждают, что это распоряжение уже выполняется – еще в 2017 году в большинстве территориальных субъектов РФ оплата труда врачей стала равна 180% среднерегиональной зарплаты.

И хотя заявления, сделанные главой Минздрава М. Скворцовой, свидетельствуют о намерениях правительства осуществить обещание, которое было дано работникам медицинской сферы, повышения зарплат до уровня ста восьмидесяти процентов от средней зарплаты по России в ближайшее время ожидать не стоит.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Естественно, что за более сложную работу, требующую определенных знаний и навыков, устанавливается более высокая оплата труда. Чтобы не устанавливать отдельно суммы для каждой группы должностей, используют тарифные коэффициенты.

Новые оклады медработников в 2018 году тарифная сетка москве

При создании собственной ТС специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
  • промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

Наблюдается неутешительная картина отставания от графика повышения окладов не только у врачей, но и у среднего медицинского персонала.
На лидирующей позиции находится Ненецкий АО – 130.1 тысяча.

Второе место закрепилось за Дальневосточным ФО, тут по доходу первенство принадлежит Чукотке, где врачам выплачивается 144,1 тысяча рублей. Что касаемо наиболее низких зарплат, то оклад 28.

4 тысячи рублей получают в Северной Осетии – Алании. В Калмыкии – 29,9 тысяча рублей.

Зарплата врачам в 2017 году в планах медицинской реформы предусматривает увеличение ее размера почти в два раза в сравнении с начальным периодом реализации реформы.

В каждой организации на локальном уровне закреплено, какая система оплаты труда в ней применяется. Если это тарифная система, правила использования которой в 2017-2018 годы регламентируются действующими нормами ТК РФ, то в локальном нормативном акте, например положении об оплате труда или коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения.

Напомним, что сейчас заработная плата госслужащих комбинируется из таких элементов:

  • оклада, положенного по должности;
  • оклада согласно имеющемуся классному чину;
  • надбавки за выслугу лет, которая составляет 10% за стаж от года до 5 лет, 15% – за 5-10 лет, 20% – за 10-20 лет, 30% за выслугу, превышающую 30 лет работы;
  • дополнительных выплат за особые условия, секретность и сложные виды работ, которые могут составить до 60% от суммы оклада для тех, кто занят на младших должностях, 60-120% оклада – для представителей старшей группы должностей, 150-200% оклада – для тех, кто относится к высшей должностной группе.

Стоит разобраться, есть ли свежие новости по этому поводу, и какой оклад ожидать медикам в сложившихся условиях.

Для большинства жителей нашей страны, которые задействованы в промышленных и коммерческих отраслях, не существует различий между сотрудниками государственных и бюджетных структур. На самом деле разница есть, и довольно существенная. Государственные служащие — это весь аппарат сотрудников, занимающих казенные должности.

Всем нам известно, насколько важен и ответственен труд медработников, которые выбрали для себя такой сложный профессиональный путь. Очень жаль, но на сегодня можно смело сказать про то, что работа медперсонала в государственных медицинских учреждениях РФ ценится на порядок ниже, чем у медиков, сотрудничающих с частными медицинскими структурами или иностранными клиниками.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Законы РФ 2018 То, что успели реализовать к этому времени за два прошедших года «растворилось» в общем росте цен абсолютно на все товары потребления. Основное направление, которое избрало государство для повышения зарплаты – «оптимизация».

Теперь размер оклада и ставки устанавливается руководителем самого учреждения, для чего он должен учитывать сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника. А от размера среднего заработка работников учреждения напрямую зависит и зарплата самого руководителя.

В 2012 году президент России Владимир Путин подписал серию майских указов, направленных на улучшение всех сфер жизни к 2018 году. Так, к этому времени зарплата младшего и среднего медицинского персонала должна быть увеличена на 100 % от средней по региону, а врачей – на 200 %. Повышение зарплат направлено на то, чтобы медицинские работники не работали на 1,5 и 2 ставки.

Должностные оклады на 2018 год в украине. таблица

В начале года в Ульяновской области медикам подняли зарплату, а затем сократили. Председатель областного правительства Александр Смекалин пояснил, что в подписанное им декабрьское постановление закралась техническая ошибка.

Из-за этого она отрицательно действует на стимулирование деятельности и плохо обеспечивает сотрудников нормальными отношениями внутри коллектива.

Вот почему так важно уметь грамотно и верно составлять тарифные сетки по формированию трудовой оплаты.

Согласно проекту закона, доходы фонда в 2018 году составят 1,888 трлн рублей, в 2019 году – 1,993 трлн рублей, в 2020 году – 2,139 трлн рублей.

В рамках реформы, запущенной Минздравом в 2014 году, гарантированную часть повысили на 50-60%. Однако реально это привело к сокращению дополнительной части. В результате общая сумма заработка осталась без изменений.

Тарифная сетка бюджетников на 2017 год россия таблица в медицине

В результате уровень заработной платы бюджетников увеличится в среднем в полтора раза по сравнению с нынешними величинами.

Это один из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов, именно она определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих.

Медработники, представляющие Еврейскую автономию, Ненецкий округ, Ингушетию и Архангельскую область, заявляют, что стали получать меньше, чем до «повышения» зарплат.

Врачи 25 регионов сообщили, что к их окладам прибавили около тысячи рублей, а воронежские и алтайские медики поразили общественность, заявив, что их повышение составило 32-53 рубля! Если посмотреть на ситуацию в региональном разрезе, можно прийти к таким выводам:

  • минимальные средние зарплаты получают медики Калмыкии – 27,3 тысячи ежемесячно. Ульяновским медработникам начисляют в среднем 30 тысяч рублей, самарским – 35 тысяч рублей, пензенским – 33,4 тысячи, осетинским – 28 тысяч;
  • немного лучше ситуация у тех, кто работает на Сахалине и Чукотке, в Москве, Питере и Ханты-Мансийском округе – региональные власти повысили оклады местных медиков примерно на 6 тысяч рублей, и теперь средний доход врача исчисляется 117 тысячами ежемесячно;
  • если взять отельные категории медработников (например, проанализировать выплаты врачам-терапевтам), то тут невооруженным взглядом видны существенные региональные диспропорции. В столице такой врач получает около 60 тысяч рублей, а стоит только начать работать в области, оплата труда тут же падает до 45 тысяч.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Зарплата медиков в 2018: свежие новости на сегодня

Заработная плата рассчитывается для каждого сотрудника отдельно, в зависимости от проработанных часов и выработанного материала. Чтобы правильно подсчитывать необходимую сумму нужно использовать специальные формулы, которые включают в себя тарифную ставку. При этом ставка меняется индивидуально для всех должностей, или если другое не прописано в трудовом договоре.

Средние зарплаты для среднего медперсонала должны составить 90% от упомянутой отметки в 25 534,9 рубля. Путём несложных вычислений определяем, что от нынешнего значения (19 051,7 рубля) прибавка составит примерно 4 тыс.

С конца 1992 года по 1 декабря 2008 года в России действовала Единая тарифная сетка, по которой рассчитывалась зарплата бюджетникам.

Новые оклады медработников в 2018 году тарифная сетка Оклады одинаковые, а вот зарплата разная. Упрощенно: Мариванна, которая 30 лет кое-как удаляет аппендиксы не должна получать больше только за свои 30 лет в больнице, чем талантливый молодой кардиохирург Вася, к которому стоит очередь.

Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
В Амурской области зарплата врачей превышает средние показатели по стране и составляет 72 тысячи рублей. Ожидается, что в следующем году изменится структура зарплаты.

Должностные оклады по ЕТС в 2018 году

С 1 декабря 2008 года Единая тарифная сетка была заменена на несколько иной способ тарификации зарплаты бюджетников.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат.

Таким образом видно, что тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов. Ее в процессе корректировки можно растягивать и сжимать. Данная таблица расценок бывает:

  1. Равномерной, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами.
  2. Возрастающей или прогрессивной, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается.
  3. Затухающей или регрессивной, когда разница уменьшается.
  4. Возрастающе-затухающей, при которой разница сначала увеличивается, а потом спадает.

Источник: https://l4dpro.ru/vozvrat-tovarov/3337-zarabotnaya-plata-medikov-v-2018-godu-tarifnaya-setka.html

Тарификация медицинских работников

Заработная плата медиков в 2018 году тарифная сетка

Тарификационные списки медицинских работников – это документ, в котором указана информация о каждом служащем медучреждения: должность, ставка, разряд, а также величина оклада и иных выплат. Как используют эти списки, кто их составляет, и имеют ли они обязательный характер? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Для чего нужны тарификационные списки в здравоохранении

На сегодняшний день тарифная система начисления заработной платы применяется в ряде государственных компаний и в отрасли медицины и образования. Размер выплат при использовании такой системы оплаты труда зависит от специальности сотрудника и степени загруженности.

Расчет заработной платы удобно вести в программе Клиника Онлайн. Там же вы можете рассчитывать суммы мотивационных выплат и контролировать работ сотрудников медучреждения.

Рассчитать зарплату

Тарификационные списки используются для того, чтобы:

  • определить величину должностного оклада медработников и фармацевтов, прочих сотрудников, рабочих и служащих;
  • установить тарифные ставки и определить величину прибавки к зарплате, полагающейся за стаж работы в сфере здравоохранения.

Помимо этого, списки нужны, чтобы правильно распределять рабочую нагрузку среди персонала учреждения. За основу для списка обычно берут положение об оплате труда, чтобы в дальнейшем такой список можно было использовать в целях определения общей суммы для начисления зарплаты за некий временной промежуток (например, месяц или квартал).

Скачайте полезные документы

Как правило, тарификационные списки составляются по подразделениям медицинского заведения.

Разбираемся, как составить штатное расписание 

Формы тарификации медицинских работников

https://ru.freepik.com

На сегодняшний день при ведении тарификационного списка работников здравоохранения используются следующие формы:

  1. Тарифная сетка на руководящие должности медицинского заведения: главврач и его заместитель, главный бухгалтер, заведующий отделением и его заместитель, старшая медсестра.
  2. Тарифная сетка на врачей и прочих медицинских работников, а также на провизоров и фармацевтов.
  3. Тарифная сетка на иных сотрудников: это рабочие, а кроме того обслуживающий и хозяйственный аппарат.

В формах не отображены доплаты и прочие выплаты, которые производятся помимо месячных окладов и доплаты за постоянный трудовой стаж в медицинском учреждении. К примеру, это надбавки за совмещение должностей или за выход на работу в ночное время суток.

Полезно
Принципы расчета зарплаты в частных клиниках 

Каким образом заполняются вышеназванные формы? Для начала стоит отметить важное различие тарификационных списков и штатного расписания – списки необходимо составлять, указывая всех сотрудников организации поименно и учитывая загрузку отдельно взятого сотрудника.

Итак, в каждой форме необходимо указывать ряд данных:

  1. Ф.И.О. сотрудника;
  2. название занимаемой должности;
  3. уровень квалификации (категория или разряд);
  4. размер занимаемой ставки (полная, 1/2 и так далее);
  5. размер должностного оклада (здесь должен учитываться размер ставки и квалификация);
  6. информация о наличии надбавок и прочих денежных выплат;
  7. кроме того, можно внести такую дополнительную строку, как образование сотрудника.

ВАЖНО
В списке должны быть указаны все работники, в том числе и те, кто на данный момент по уважительной причине не может выполнять свои служебные обязанности. Например, если работник направлен на обучение, находится на больничном или в отпуске
. Кроме того, их нагрузку следует распределить между остальными сотрудниками.

Порядок и правила проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

  • в процессе заполнения реестра сотрудников требуется учитывать строение штатного расписания медучреждения. Каждый пункт должен соответствовать очередности категорий медицинских работников и каждой должности подразделений;
  • размер оклада работника рассчитывается по единой тарифной сетке, учитывая доплату за трудовой стаж работы в медицинском заведении;
  • в поле «Дополнительная информация» вносятся сведения о: числе ставок работников, количество которых учитывается при начислении доплаты к заработной плате главврача и заведующих отделениями; наличии у медицинского работника категории, званий или ученой степени.

ВАЖНО
Тарификация на главврача, его заместителей и сотрудников, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) должна проводиться отдельно.

  • при указании доплаты сотруднику за трудовой стаж работы в медицинском заведении необходимо учитывать, что в течение года стаж будет увеличиваться. Таким образом, сотрудник может претендовать на повышение суммы доплаты. При данных обстоятельствах нужно указывать стаж, который был во время составления тарификационного списка, а также учитывать его величину на дату изменения стажа;
  • в тарификационные списки входит список всех надбавок, которые выплачиваются медицинским работникам помимо заработной платы: это стимулирующие выплаты; надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями или в деревнях; за совмещение, дежурства и работу в ночное время суток, и так далее;
  • Кроме того, в списках предусмотрено отдельное поле, где можно указать также и информацию о зарплате сотрудника, работающего в медицинском учреждении по контракту. Формирование фонда оплаты труда такого работника также происходит с использованием тарификации. В списке необходимо учесть и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, назначенные за месячный период.

Обязательна ли тарификационная сетка

Использование тарификации носит обязательный характер в том случае, когда это законодательно прописано на федеральном уровне, на уровне субъекта РФ или органом местного самоуправления. Кроме того, в медицинском заведении должна быть создана специальная комиссия и определен порядок тарификации медицинских работников.

Скачайте полезный документ

Тарификационные списки составляются на основании приказа о тарификации медицинских работников Минздрава РФ от 4 сентября 2008 года №310, который регламентировал тарификацию сотрудников медучреждений страны.

Форма тарифной сетки в медицинском учреждении

Руководитель медицинского заведения вправе лично принять решение о том, каким будет порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения. Также он может утвердить и форму тарификационной сетки. В сетке необходимо указывать следующие сведения: величина окладов медицинских работников по группам и сумма компенсационных и стимулирующих доплат.

https://ru.freepik.com

Полезно
Положение о премировании медицинских сотрудников 

Тарифная сетка формируется разделением сотрудников на группы по ставкам и профессиям каждого отделения, согласно принятому в организации штатному расписанию. Название должностей медработников в тарификационной сетке необходимо указывать в соответствии с аналогичным названием, используемым в штатном расписании.

ВАЖНО
На сегодняшний день правила ведения тарификационных таблиц законодательно не закреплены. Поэтому не будет лишним разработать для вашей медицинской организации собственный образец требований заполнения этих таблиц.

Тарификационная комиссия в здравоохранении

Тарификационная комиссия создается для принятия решения о величине окладов и надбавок медработников и фармацевтов, специалистов, служащих и прочих рабочих медучреждения. Действует данная комиссия на постоянной основе.

Формирование тарификационной комиссии в здравоохранении происходит при помощи приказа о ее создании, который издает глава медучреждения. Комиссия состоит из:

    • главврача медорганизации или его заместителя (исполняет роль председателя);
    • руководителя отдела кадров медицинской организации;
    • главного бухгалтера (либо его заместителя);
    • начальника планово-экономического отдела;
    • представителя профкома или профсоюза организации.

Кроме того, в составе комиссии могут быть иные лица, которых распоряжением руководителя привлекают для участия в процессе тарификации.

Комиссия определяет и вносит в тарификационные списки величину оклада и остальных компенсационных и стимулирующих доплат, а также повышающих коэффициентов.

При составлении тарификационного списка комиссия берет за основу действующее законодательство РФ и системы оплаты труда сотрудников, применяемые в данной медицинской организации.

Списки составляются экономистов организации на основании протокола тарификационной комиссии в здравоохранении. Утверждение списка происходит по состоянию на начало текущего года, либо если изменяются условия начисления зарплаты.

Тарификационный список подписывают все члены комиссии.

Тарифная сетка сотрудников-совместителей

Существует мнение, что в тарификационных списках работников здравоохранения бессмысленно отражать факт наличия в компании совместителейи свободных вакансий.

Но цель создания тарификационного перечня – это расчет планового фонда заработной платы. Таким образом, в списки обязательно нужно внести все оклады, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Поэтому сведения о совместительстве необходимо вносить в тарификационные списки.

С медиком-совместителем организация заключает отдельный трудовой договор. Сумма выплат по такому договору будет зависеть от ряда факторов: величина стажа сотрудника, факт наличия опыта работы, квалификации и так далее.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/491-tarifikatsionnye-spiski-meditsinskih-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.