+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Содержание

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы заполняет работник на имя руководителя предприятия. Такой вид отдыха предоставляется сотрудникам независимо от общего стажа работы в организации. В течение всего периода заработная плата за специалистом не сохраняется.

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата.

Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.
Неоплачиваемый отпуск не влияет на величину ежегодного отпуска, если его продолжительность составляет не более 14 календарных дней в течение одного года.

Неоплачиваемые дни не входят в рабочий стаж, рассчитываемый для получения основного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

Право на вычеты сохраняется даже у тех, кто находился в неоплачиваемом отпуске на протяжении нескольких месяцев. Ведь подобные права не зависят от получения доходов каждый месяц.
Есть граждане некоторых категорий, которым отпуска предоставлять обязаны при любых обстоятельствах. То есть, отказы недопустимы.

По соглашению директору может быть установлен режим неполного рабочего времени с пропорциональным снижением размера оплаты труда.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск за свой счет рассматривает руководитель компании и определяет, является ли причина уважительной или нет. От этого зависит, обязан ли работодатель предоставить такой отпуск или может предоставить.

Подробное описание возможности приводится в статье 128 ТК РФ. Стоит ещё раз напомнить, как могут действовать обе стороны в тех или иных ситуациях, связанных с необходимостью предоставления бессрочного отпуска без сохранения заработной платы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст.

121 ТК РФ). Обстоятельства, когда требуются свободные дни, возникают практически у каждого . Для этого и предоставлено право оформления отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска).

Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

Специально для чересчур увлекающихся минимизацией своих расходов предпринимателей Минтруд в своём Постановлении № 6 от 27.06.1996 прямо указывает, что: «Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусматриваются».

В соответствии с частью первой ст.

273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Корпоративные интересы так же берутся в учёт. Обязанность руководства – предоставление отпусков. Но чётких законодательных установок по поводу продолжительности нет.

Если заявление на отпуск без сохранения заработной платы получено от определенной категории сотрудников, работодатель не вправе отказать в его предоставлении.


Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число).

При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Основным требованием остаётся лишь согласование вопроса с руководством. Если всё в порядке – то проблем возникнуть не должно, ни на одном из этапов данной процедуры.Согласно п. 4 ст.

32 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества осуществляет руководство его текущей деятельностью, в частности без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом N 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Работодатель обязан или имеет право?

В противном случае без письменного прошения директора не обойтись. ? Узнайте из нашей статьи. Можно ли удержать алименты с больничного листа?Неправомерна лишь та ситуация, когда руководитель сам пытается отправить сотрудников в отпуск за свой счёт.

Подобное отношение считается прямым нарушением законодательных норм.Труд директора должен быть оплачен в общем порядке в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Предоставление директору отпуска без сохранения заработной платы без возложения обязанностей единоличного исполнительного органа общества на иное лицо, по нашему мнению, будет являться неправомерным.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Бессрочный отпуск за свой счет

Как следует из части шестой ст.

11 ТК РФ, на отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы ТК РФ, устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ.

Ни ТК РФ, ни Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) не предусматривают каких-либо ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы.

Но в законе всё-таки существует некая лазейка, превращающая неоплачиваемый отпуск в практически бессрочный. Так, в своём заявлении сотрудник может указать конечную дату отпуска, но при этом оговорить возможность продолжения отпуска путём написания в конце срока нового заявления.

Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.Актуально на дату 05.06.2015 г.

При этом увольнение за прогул станет невозможным, если сотрудники специальных категорий пишут заявления, но проводят согласования. Это подтверждается и судебной сложившейся практикой.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.

Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .

Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору -единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске).

Руководитель сам должен решить, уважительна ли причина. И если да – то насколько. Работник не может самовольно отказаться выходить на работу без соответствующих на то оснований.
В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.

Табелирование отпусков без СЗП

Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Законодательство направлено на то, чтобы соблюдать определенный баланс между интересами сотрудников и руководства. То есть, предполагается возможность указать различную продолжительность отдыха, в зависимости от причин, по которым это понадобилось.

Все трудящиеся граждане России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней (не учитывая некоторых исключений для отдельных категорий работников). На весь период этого отпуска у работников остаётся их должность и сохраняется средняя заработная плата.

Отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска льготным категориям работников возможен, если в течение одного календарного года лимит на отпуск без сохранения заработной платы был полностью использован.

Источник: http://divizion26.ru/arbitrazhnye-dela/6547-zayavlenie-na-bessrochnyy-otpusk-bez-sokhraneniya-zarplaty.html

Заявление отпуск за свой счет на неопределенный срок

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам.

Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет — в этой статье.

В статье: Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст. 128 ТК РФ. Согласно кодексу, это время отдыха, хотя по сути оно носит целевой характер и предоставляется работающим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

Характерные отличия отпуска за свой счет:

  1. больничный во время такого отдыха не оплачивается.
  2. на время отсутствия не сохраняется заработная плата;
  3. если продолжительность более 14 календарных дней, то не засчитывается в общий трудовой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск;

При оформлении отгула за трудящимся сохраняется только место работы и должность.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Кадры » ПерсоналДля того чтобы правильно составить просьбу об отпуске, важно понимать на какой временной отрезок понадобятся выходные дни.

Также следует обратить внимание на условия коллективного договора, заключенного с организацией.

Ниже мы предлагаем ознакомиться с примерным содержанием текста заявления, а также разберем различные нюансы заполнения подобной документации. Давайте рассмотрим, как написать заявление с просьбой об отпуске за свой счет.

Что нужно для того, чтобы получить неоплачиваемый отпускСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации термин «неоплачиваемый отпуск» используется в отношении дней отдыха, предоставляемых наемным сотрудникам на определенный промежуток времени. Также данный

Заявление на отпуск за свой счет

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ().

Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок образец

ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы (СЗП) – «с чем его едят»? Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск».

Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам. СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга.

Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника

Отпуск за свой счет.

    1 Отпуск за свой счет.2 , а не работодателя.3 Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?4 Есть ли ограничения по сроку отпуска без содержания?

    Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника по его письменному заявлению.

    В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а в других вправе это сделать.

    О том, когда работник может уйти в отпуск без содержания, и по каким правилам предоставляется данный вид отпуска, мы поговорим в этой статье. , а не работодателя.

    На практике часто возникали и возникают ситуации, когда работников буквально заставляют выходить в отпуск без сохранения заработка (такой отпуск еще называют административным).

Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть

/ / / 22.12.

2018, Сашка Букашка Заявление на отпуск за свой счет — это письменная просьба работника предоставить ему неоплачиваемое работодателем время отдыха с сохранением за ним рабочего места.

В статье расскажем, какие особенности установлены для получения дней без содержания, а также определим, как правильно написать заявление за свой счет (бланк и образец можно скачать бесплатно).

Трудовой кодекс устанавливает законное право трудящегося гражданина отправиться в очередной оплачиваемый отдых на 28 дней минимум. Так, определяет, что на это время за работником сохранится его должность и место работы, а также наниматель выплатит средний заработок. Напомним, что первые отпускные дни можно потребовать не ранее чем через шесть месяцев, отработанных в организации.

Однако по договоренности сторон это правило может быть нарушено: работодатель вправе предоставить оплачиваемый отдых работнику и раньше, чем тот отработает полгода. Отметим, что специалистам, трудящимся по , оплачиваемый отдых не положен.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Бланк скачать: Word (28 кб) Скачать бесплатно: Word (28 кб) Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем). Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см.

128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК) До 14 дней в году

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Начало ► Трудовое Право ► Работа, Отпуск

Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания.

Дан образец заявления на отпуск.

Alex Trud 3 июля 2019 9 564536 СОДЕРЖАНИЕ закрытьЧасто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы . Это как правило, право работодателя.

Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам. И другим уважительным причинам.

К тому, если внимательно изучить нормы .

Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка. Находится способ расчета его стажа.По семейным обстоятельствам и

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

негласный.

Обычный регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ. В связи с возникновением сложных семейных или иных обстоятельств, требующих присутствия, или ввиду других неотлагательных причин, сотрудник может ходатайствовать о получении отдыха за свой счёт. Он обязан заранее уведомить своего начальника, написав заявление.

Возможность пойти в отпуск без сохранения з/п определяется как правом (нормативные акты, ФЗ), так и возможностью (решение работодателя) и утверждается приказом. Что такое бессрочный отпуск? Несмотря на то, что подобная формулировка отсутствует в нормативной базе, предоставление бессрочного отдыха без сохранения заработной платы активно практикуется у работодателей.

Для них это способ сэкономить на зарплате сотрудника, а для последнего – возможность отдохнуть или наладить свои дела.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/zajavlenie-otpusk-za-svoj-schet-na-neopredelennyj-srok-86061/

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты. Бессрочноотпускные нижние чины

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Грамотно оформленный отпуск без сохранения заработной платы в правовом аспекте возражений не вызывает. Но существует обширная практика, когда его используют для минимизации расходов и удержания специалистов. Чтобы этот отпуск предоставлялся на законных основаниях, необходимо чётко следовать указаниям ТК РФ.

Вариации отпуска без сохранения заработной платы

Основания получения отпуска по правовому принципу разделяются на два варианта:

  1. Отпуска по согласованию сторон (абзац 1 ст.128 ТК РФ).
  2. Отпуска, которые работодатель обязан давать определённым категориям трудящихся независимо от своего желания (абзац 2–8 ст. 128 ТК РФ).

В первом случае отпуск даётся в результате рассмотрения целесообразности, сроков проведения и продолжительности обоими участниками трудовых отношений. С правовой точки зрения считается, что решение о возможности отпуска на определённых условиях принимается по обоюдному согласию.

В деловой жизни таким отпуском пользуются как инструментом для экономии на отпускных и сохранения возможности всегда иметь нужного специалиста «под рукой».

Причинами отпуска служат семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем, учёба и множество иных личных коллизий. Обосновывая необходимость отпуска, работник должен как-то детализировать его причины, а уже наниматель решает, отнести ли эти сугубо личные основания к разряду уважительных.

Список возникающих коллизий, считающихся уважительными, в Трудовом кодексе отсутствует. Поэтому работодатель определяет степень их обоснованности «на глазок», исходя из существующей практики.

Так, если в абзаце 7 ст.

128 ТК РФ в число уважительных причин входит регистрация брака, то по аналогии к таковым причисляются сопровождающие её события: подготовка к торжеству, сама свадьба и «медовый месяц».

Определяющим основанием для отрицательного решения вопроса об отпуске нередко является производственная необходимость, исключающая замену специалиста в комфортное для него время и на желаемый срок.

Во втором случае, в соответствии с положениями ТК РФ, касающимися определённых категорий работников, отпуск для них должен быть предоставлен в обязательном порядке.

Законодательно закреплено нескольких категорий работников, которым запрещено отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. К таким группам принадлежат:

  • участники Великой Отечественной войны;
  • пенсионеры по возрасту;
  • родители или другие ближайшие родственники (жёны, мужья) военнослужащих, погибших при исполнении ими своих служебных обязанностей;
  • инвалиды;
  • женщины, ухаживающие за детьми, не достигшими трёхлетнего возраста.

Кроме этого, закон наделяет безоговорочным разрешением на отпуск:

  • работников в связи с рождением детей или смертью близких родственников;
  • сотрудников, совмещающих работу с учёбой;
  • совместителей, если работая по совместительству, они имеют продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе.

Рождение ребёнка является безусловным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы его отцу

Временные рамки отпуска без содержания

Размер отпуска зависит как от конкретных обстоятельств, так и от требований законодательства.

Отпуск по согласованию сторон может длиться сколь угодно долго. В реальной жизни он редко бывает дольше четырнадцати дней, так как отпуск большей продолжительности не включается в трудовой стаж, дающий право на очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ).Об этой весьма существенной особенности сотрудник должен быть предупреждён заблаговременно во время согласования условий отпуска.

Отпуск без содержания для отдельных групп трудящихся имеет свои строгие временные рамки:

  • участникам ВОВ положено не более 35 календарных дней такого отпуска;
  • пенсионерам по старости – до 14 дней в году;
  • родителям, мужьям или жёнам погибшего военнослужащего – до 14 календарных дней ежегодно;
  • инвалидам – до 60 дней в году;
  • в случае рождения ребёнка, смерти ближайшего родственника и регистрации брака работникам полагается не более пяти календарных дней.

Краткосрочный отпуск за свой счёт – «отгул»

Выражение «отгул», повсюду используемое, в ТК РФ отсутствует, в нём применяется словосочетание «дополнительные дни отдыха».

Дополнительные («отгульные») дни делятся на три группы:

  • по личным обстоятельствам;
  • за работу в праздничные и нерабочие дни, а также за переработку;
  • за донорство.

Отпуск для решения личных вопросов запрашивается по весьма разнообразным и специфическим причинам. В заявлении довольно было бы ограничиться указанием на семейные обстоятельства. Однако часто бывает, что руководство требует дополнительной расшифровки этих обстоятельств.

Тогда указывается более детальная причина, например, свадьба, похороны, проводы друга в армию, крещение, юбилейная встреча одноклассников.

Работодатель решает вопрос исходя из целесообразности, учитывая серьёзность повода, возможность замены работника, срок работы, лояльность и прочие факторы.

Каждый трудящийся обладает правом на неоплачиваемый отпуск с любой продолжительностью. Но каждые сутки отдыха сверх 14 календарных дней в течение одного года будут соответствующим образом отодвигать время предоставления очередного отпуска.

Сотрудник, проработавший на новом месте меньше шести месяцев, не имеет законного права претендовать на неоплачиваемый отпуск. Исключениями являются такие группы:

  • молодые люди до 18 лет;
  • женщины в положении;
  • родители младенца до трёх месяцев.

Отгулы за работу в праздничные и выходные дни выделяются в любое подходящее для работника время. Иногда они устанавливаются по графику. Нередко при вызове на работу в праздничные дни в приказном порядке заранее назначаются дни будущего отдыха за отработанное время.

Отгул за сдачу крови даётся, согласно действующему законодательству (ФЗ № 125 от 20.07.2012), в количестве трёх рабочих дней. В отпуск за донорство включаются:

  • день выполнения медицинского осмотра, предшествующий забору крови;
  • сам день сдачи крови;
  • любой иной день, выбранный работником-донором для восстановления здоровья.

Донорство поощряется государством, в том числе и путём предоставления дополнительных отгулов

Бессрочный отпуск

Выражение «бессрочный отпуск» в трудовом законодательстве отсутствует. Юристы со всей определённостью высказываются о том, что употребление словосочетания «бессрочный отпуск» является бессмысленным и незаконным действием.

Хотя для некоторой прослойки предпринимателей бессрочный отпуск является неплохой палочкой-выручалочкой, позволяющей отправить своих специалистов как бы добровольно в продолжительный отпуск без малейшей финансовой поддержки.

Однако неоплачиваемый отпуск любой продолжительности разрешается исключительно на основании письменного заявления работника с обязательной фиксацией срока его окончания.

Специально для чересчур увлекающихся минимизацией своих расходов предпринимателей Минтруд в своём Постановлении № 6 от 27.06.1996 прямо указывает, что: «Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусматриваются».

Но в законе всё-таки существует некая лазейка, превращающая неоплачиваемый отпуск в практически бессрочный. Так, в своём заявлении сотрудник может указать конечную дату отпуска, но при этом оговорить возможность продолжения отпуска путём написания в конце срока нового заявления.

Но даже такой «условно бессрочный» отпуск разрешается по обоюдному согласию заинтересованных сторон.

Расчёт ежегодного отпуска с учётом отпуска без содержания

Все трудящиеся граждане России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней (не учитывая некоторых исключений для отдельных категорий работников). На весь период этого отпуска у работников остаётся их должность и сохраняется средняя заработная плата.

Неоплачиваемый отпуск не влияет на величину ежегодного отпуска, если его продолжительность составляет не более 14 календарных дней в течение одного года. Неоплачиваемые дни не входят в рабочий стаж, рассчитываемый для получения основного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

А вот когда неоплачиваемый отпуск продлится на период более чем 14 дней на протяжении одного года, то законный отдых отдаляется на соответствующее число дней.

Отметим, что рабочий год начинается не первого января, как календарный, а с даты зачисления сотрудника на предприятие.

Из этого следует, что для работника, принятого на фирму, к примеру, 1 июня 2018 года, рабочий год начинается именно с этой даты, и законная возможность уйти в свой первый на этом предприятии оплачиваемый отпуск появляется у него ровно через шесть месяцев, а именно с 1 декабря 2018 года.

Пример вычитания из стажа дней дополнительного отпуска

Источник: https://www.adminpz.ru/orders/zayavlenie-na-bessrochnyi-otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-bessrochnootpusknye-nizhnie-chiny.html

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника по его письменному заявлению. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а в других вправе это сделать. О том, когда работник может уйти в отпуск без содержания, и по каким правилам предоставляется данный вид отпуска, мы поговорим в этой статье.

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника, а не работодателя

На практике часто возникали и возникают ситуации, когда работников буквально заставляют выходить в отпуск без сохранения заработка (такой отпуск еще называют административным). Насколько законны такие действия и вправе ли работодатель (например, по причине отсутствия заказов; финансовых затруднений и т.д.) требовать от работников выхода в отпуск без содержания?

На этот вопрос уже давно ответило Министерство труда Российской Федерации (ранее существовало еще и такое министерство). Министерство разъяснило (разъяснение от 27.06.1996 г.

№ 6), что отпуска без содержания могут предоставляться только по просьбе работников, а предоставление «вынужденных» отпусков без сохранения зарплаты по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель не может обеспечить работников работой, то это является нарушением принятых им на себя обязательств. В этом случае должен оформляться простой с оплатой времени простоя по установленным ст. 157 Трудового кодекса правилам. В случае простоя по вине работодателя с оплатой простоя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск за свой счет предоставляется работникам по семейным обстоятельстам или иным уважительным причинамю В трудовом законодательстве определены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, и когда он вправе это сделать. В следующей ниже таблице указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты.

Нормативно-правовой актКатегория работниковМаксимальная продолжительность отпуска без содержания
ст. 128 ТК РФлюбым работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковдо 5 календарных дней
ст. 128 ТК РФучастникам ВОВдо 35 календарных дней в году
ст. 128 ТК РФработающим пенсионерам по старости или по возрастудо 14 календарных дней в году
ст. 128 ТК РФродителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения или заболевания, полученного во время службыдо 14 календарных дней в году
ст. 128 ТК РФинвалидамдо 60 календарных дней в году
ст. 174 ТК РФработникам, допущенным к экзаменам в аккредитованные образовательные учреждения среднего профобразования10 календарных дней
ст. 174 ТК РФработникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профобразования по очной форме обучениядля прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году;для подготовки защиты выпускной работы и сдачи государственных экзаменов – 2 месяца;для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц
ст. 173 ТК РФработникам, допущенным к экзаменам в образовательные учреждения высшего профобразования15 календарных дней
ст. 173 ТК РФработникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях высшего профобразования по очной форме обучения15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации;для подготовки защиты диплома и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца;для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц
ст. 286 ТК РФлицам, работающим по совместительствув размере разницы между оплачиваемым отпуском по основному месту работы и отпуском по дополнительному месту работы, если отпуск по основному месту работы больше
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ “О ветеранах”ветеранам (инвалидам войны, ветеранам боевых действий и др.)до 30 рабочих дней в году
ст. 173 ТК РФработникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профобразования для сдачи выпускных экзаменов15 календарных дней

В остальных случаях отпуск без содержания предоставляется по усмотрению работодателя, который сам определяет, является ли причина, указанная работником, уважительной или нет. В связи с чем самовольный уход работника в отпуск без согласия на то работодателя может быть расценен как прогул.

Следует также отметить, что в соответствии со ст.

263 Трудового кодекса коллективным договором могут устанавливать ежегодные отпуска без сохранения зарплаты работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким отцам или матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если коллективным договором эти отпуска предусмотрены, то они предоставляются по заявлению работника в любое удобное для него время. Продолжительность такого отпуска до 14 календарных дней в год.

Есть ли ограничения по сроку отпуска без содержания?

В Трудовом кодексе ограничений по продолжительности отпуска за свой счет не установлено. То есть работодатель может по заявлению работника предоставить этот отпуск и на несколько месяцев, и на год, и на более длительный период.

Источник: http://salaryman.ru/otpusk-za-svoy-schet/

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2019 года

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образцы 2019 года для часто встречающихся случаев, а также ситуации, когда администрация имеет, а когда не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, рассмотрены в этом материале.

Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Образец 2019 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло.

Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются «отпуск за свой счет» и «неоплачиваемый отпуск». Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.

Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть на то добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.

Заметим, что отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований Трудового Кодекса и те, в которых сотруднику может быть отказано.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
  • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

В случаях, когда работник просит предоставить ему отпуск, положенный в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти родственника, пенсионное удостоверение и т.д.).

Если работодатель запросил документы, а подтверждающий документ после выхода из отпуска не предоставлен (очевидно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть и тогда он может быть предоставлен уже после выхода на работу), то отсутствие сотрудника на работе работодатель вправе считать прогулом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.

Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..

В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации

Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или не предоставлении отпуска по своему усмотрению.

Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем. В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.

Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул.

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения заработной платы образец

Заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы за свой счет фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа. Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной ч. Устные обращения работодатели во внимание могут не принимать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оформляем отпуск без сохранения заработной платы
  • Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора
  • Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы
  • Неоплачиваемый отпуск
  • Заявление на отпуск за свой счет
  • Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон
  • Отпуск без сохранения заработной платы

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Нормативка. Рубрика : Бухгалтерский учет Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Анжелика – маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск.

Tatsiana [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Иногда сама себе не верю. Юлька [e-mail скрыт] Беларусь, Брест. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Добрый день! Заранее прошу извинить, если дублирую вопрос, который раньше возникал в темах. К сожалению, ответа конкретного не нашла. Ситуация такая: в ЧУП оформлен директор и главбух.

Директору не выплачивается зарплата – деятельности нет. Главбуху начисляется и выплачивается в срок.

Как юридически грамотно оформить директора в отпуск за свой счет? Заранее спасибо за ответ! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Цитата: достаточно будет заявления за свой счет в связи с отсутствием производственной деятельности предприятия Если по заявлению, то основание другое :”по семейно-бытовым причинам” ст.

Директор наемный или учред.? Тоже интересно Цитата: оформить директора в отпуск за свой счет У меня директор и учредитель – одно лицо ЧУП. Составили приказ Цитата: “по семейно-бытовым причинам” ст.

Правильно ли? Tatsiana писал а : Тоже интересно Цитата: оформить директора в отпуск за свой счет У меня директор и учредитель – одно лицо ЧУП. Анжелика – маркиза ангелов писал а : Цитата: достаточно будет заявления за свой счет в связи с отсутствием производственной деятельности предприятия Если по заявлению, то основание другое :”по семейно-бытовым причинам” ст.

Директор наемный. Зарплату начисляем директору в лучшем случае 1 раз в квартал. Девчата, что бы директору он же учредитель пойти в отпуск за свой счет, ему заявление писать надо??? Юлия писал а : mamonty писал а : Девчата, что бы директору он же учредитель пойти в отпуск за свой счет, ему заявление писать надо??? Фамилия И. Юлечка, спасибо большое!

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.

В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже – должность и ФИО составителя.

Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Приказ об отпуске за свой счет образец. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст.

Работодатель обязан или имеет право? Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком.

Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела.

А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

Неоплачиваемый отпуск

Грамотно оформленный отпуск без сохранения заработной платы в правовом аспекте возражений не вызывает. Но существует обширная практика, когда его используют для минимизации расходов и удержания специалистов. Чтобы этот отпуск предоставлялся на законных основаниях, необходимо чётко следовать указаниям ТК РФ. Основания получения отпуска по правовому принципу разделяются на два варианта:.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1.

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

.

Форма Р образец заполнения заявления Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.

.

Отпуск без сохранения заработной платы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Отпускной» стаж. Полезные советы!

Источник: https://jwkunz.com/predprinimatelskoe-pravo/zayavlenie-na-bessrochniy-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-plati-obrazets.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.