+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Содержание

Заявление на отгул в связи с плохим самочувствием

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

По закону РФ каждый официально устроенный рабочий имеет право на дополнительный выходной, как за свой счет, так и за счет организации. Чтобы воспользоваться представленным отпуском необходимо оформить соответствующее обращение. Перед тем как написать заявление, необходимо узнать, как оно правильно пишется, на чье имя и за сколько дней нужно предоставлять руководителю.

Заявление на отгул — как правильно написать?

Трудовой Кодекс гласит, что взятие дополнительного выходного может предоставляться в некоторых случаях:

  • За переработку рабочего часа или за работу в выходной день только при условии, что сотрудник откажется от оплаты или она не предусмотрена трудовым договором;
  • В счет отпуска;
  • Как отпуск, но без сохранения заработной платы.

За выход в выходной и за переработанное время работодатель должен оплачивать обычный рабочий день. За дежурство в праздничные дни в двойном размере, но на практике заработная плата не увеличивается.

Следует знать, что форма представленного обращения носит стандартный характер. Чтобы оформить правильно соответствующий документ рекомендуется ознакомиться с некоторыми правилами. Представляют они следующее:

  • В верхнем правом углу указываем ФИО работодателя, а также название организации;
  • После пишут должность и ФИО сотрудника;
  • В основном содержании отмечается просьба и в зависимости от ситуации указываете или в счет отпуска, или за переработку, или без содержания;
  • В завершении проставляется дата и подпись.

Заявление на отгул за отработанное время

Если вы знаете, что в ближайшем времени потребуется отлучиться от работы по личным обстоятельствам, то можете заранее отрабатывать по несколько часов в день. Однако предоставить заявление необходимо, а чтобы ни возникало лишних вопросов, фиксируйте отработанные часы.

Если работа покинута без соответствующего оповещения работодателя, то его надо писать задним числом. Все же законодательство такого положения не имеет. При составлении такого обращения требуется в обязательном порядке обозначить тот факт, что выходной предоставляется в счет отработанного времени.

В остальном содержание письмо не будет отличаться от стандартного образца.

Заявление на отгул с последующей отработкой

На предоставление отгула с дальнейшей отработкой может претендовать каждый.

Если нужно уходить на пару часов раньше или с обеда, то следует вовремя оформлять бумагу, чтобы ваше отсутствие ни повлекло не отработку рабочего времени и ни повлияло на компенсацию.

Когда работник отсутствует несколько дней, то на эти дни ему ставят уважительную причину, а оплата будет производиться только после отработки.

Заявление на отгул без сохранения заработной платы

Существует много причин, по которым работодатель не оплачивает отгулы. Чаще – очередной отпуск или прогул без уважительной причины.

Чтобы не лишать работы, руководители идут на уступки и засчитывают рабочему прогул как отгул за свой счет на один и более дней. При необходимости получить внеочередной выходной вам предложат также взять выходной за свой счет.

Сюда также относится больничный по болезни любого родного кроме несовершеннолетнего ребенка.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Часто возникают различные поводы для взятия времени отдыха по семейным обстоятельствам. Это может быть выходной по рождению ребенка у близкого родственника, по вызову на учебу или матери в школу, со смертью родственника или походом на свадьбу.

В этом случае работодатель не будет оплачивать дни, если только вы заранее их не отработаете. Придется составить документ без содержания или в счет отпуска. Однако на похороны родного, по поводу рождения ребенка или в связи с бракосочетанием предоставляются оплачиваемые 3 дня.

Можно отдыхать и 5 дней, но только 2 из них бесплатно.

По законодательству указание уважительной причины для предоставления внеочередного выходного является серьезным обстоятельством, в соответствии с которым наниматель должен предоставить время отдыха. Поэтому, если у вас имеется серьезная причина для получения кратковременного отпуска, тогда следует отметить ее в своем обращении.

Заявление на отгул на несколько часов

Бывают случаи, когда человеку необходимо отлучиться с рабочего места на некоторое время. Это может быть посещение врача по беременности, вызов в техникум по учебе работающих заочников или отсутствие в связи с праздником. В этом случае лучше заранее отработать нужные часы и смело заниматься своими делами.

Когда возникли непредвиденные ситуации, то пишите заявление с последующей отработкой. Оба варианта на неверное получение зарплаты никак не влияют. Плата осуществляется как за полный рабочий день. При этом важно обратить внимание, что подобные нюансы надлежит обозначить в тексте документа. Это поможет избежать проблемных ситуаций в дальнейшем.

Подобное заявление соответствует стандартному акту.

Заявление на отгул на несколько часов: образец написания

Написание заявления на отгул на несколько часов, образец которого предоставляется в кадровом отделе фирмы, является правом работника, который желает взять отпуск за свой счет по обстоятельствам или в счет переработанного сверхурочно неоплаченного времени. В зависимости от причин человек освобождается от работы с выплатой компенсации либо без нее.

В каких случаях можно просить отгул?

Заявление на отгул на несколько часов или в счет отработанного времени составляется сотрудниками компании для решения срочных неотложных дел. Когда речь идет о документе такого типа, то учитываются обстоятельства. Можно получить по закону отгул:

  • в счет отпуска;
  • за свой счет;
  • за переработку, которая не была оплачена.

Чаще всего документально подтвердить переработку не удается. Первые два случая довольно часто встречаются в трудовой практике, и деятельность при подобном документообороте полностью возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Они же и предоставляют образец заявления на отгул на несколько часов.

Законодательство и Трудовой кодекс

Поскольку в ТК РФ нет наказания за прогул, если он длится менее 4 часов, административная ответственность наступает только лишь в случаях, когда человеку нужно срочно уйти с рабочего места на целый рабочий день. Такого понятия, как отгул на несколько часов, не существует.

Есть только кратковременная форма отпуска в счет рабочего времени, но его нужно будет отработать либо оно уже заранее выработано.

Если говорить об использовании отпуска, то заявление пишется на дни по собственному желанию в счет общего отпуска. Это позволительная мера, особенно для работников МВД, которым не дают делить весь отдых на несколько периодов. Эта хитрость помогает лишь тогда, когда нужна одна неделя из четырех или пяти полных.

Если нужно взять всего один-три часа, то лучше написать заявление на отгул на несколько часов в счет переработки либо с переносом отработки. Просто так за свой счет без отработки сложно взять свободный денек для отдыха, ведь так могут делать все, кому просто не хочется сегодня рано вставать или дежурить в ночную смену.

Минимальный кратковременный отпуск

За свой счет дают также отпуск, который подразумевает неделю минимум.

В ТК РФ есть понятие отгула, которое расписано в статье 153. В ней указаны случаи, когда работник может взять отпуск, а также условия для его получения. Следует заполнить необходимую форму, которую дает работник отдела кадров. Правила оформления можно посмотреть в образце заявления на отгул на несколько часов.

Также закон предусматривает указание причин, побуждений к оформлению необоснованного (незапланированного) отпуска.

Отгул как отпуск

Ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, сотрудник может взять в рабочую неделю один выходной за счет ранее отработанных часов или дней. А если человеку нужен всего день или отгул на несколько часов, чтобы справиться с делами, стоит опираться на ст. 106-107 ТК РФ.

Там сказано, что в счет ежегодного отпуска работник может взять оплачиваемые часы отдыха, либо получить неоплаченный отгул. Но эта статья часто перетекает в проблемы, поскольку по несколько часов или дней отражать в табеле рабочее время слишком неудобно.

Правомерность взятия неоплаченных переработанных дней или часов

Человеку на основании статьи 128 ТК РФ могут дать столько часов или дней, сколько ему потребуется для решения дел личного характера, таких как:

  • похороны;
  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • срочная помощь родственнику;
  • семейные обстоятельства.

Также период отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется по договоренности с начальством.

Также в Трудовом кодексе и обычно в договоре указано, что сотрудник фирмы имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам, и в этот период его вызвать на работу нельзя, как и уволить.

Обосновать причину можно путем обращения в кадры или к начальству. В этом случае составляется служебная записка на отгул на несколько часов.

Заявление на получение выходного дня

Если вы не знаете, как правильно написать заявление на отгул на несколько часов, образец стоит заранее взять в отделе кадров, поскольку он может видоизменяться и выглядеть по-разному в каждой конкретной организации. Подготовьте справки и медицинское заключение, если это поможет убедить начальство в необходимости вашего намерения.

Иногда взять несколько часов необходимо для первичного обследования, чтобы пройти диагностику и узнать диагноз. Работодателя следует предупредить о сохранении места за собой в период отпуска, чтобы не потерять работу по выходу из него.

Бывает так, что отгул затягивается, переходит в больничный, потом в вынужденное длительное лечение, а затем в декрет и т. д. В таких случаях никого не увольняют, зарплату не платят, но социальные отчисления и медицинская страховка отчисляются, что уже невыгодно компании.

Поэтому заблаговременно нужно знать, что именно вы хотите получить, какой вид отпуска и на какую статью ссылаетесь. От этого зависит, будут ли вам выплачивать деньги, сохранять место или давать иные льготы, например неполный рабочий день в связи с ранним выходом на работу из-за плохого самочувствия.

Особенности составления заявлений

Если вы не знаете, как написать отгул на несколько часов, составьте его в произвольной форме. Оно не имеет шаблонных бланков и чаще всего пишется в свободной форме. Возможно оформление заявления по образцу отгула на несколько часов, которое предоставляется кадровым работником по устному требованию сотрудника.

  1. Заполняется «шапка» заявления, где указываются должности, имена и фамилии обеих сторон.
  2. Описывается причина.
  3. Указывается дата, начиная с момента отсутствия, и период нужного срока для решения личных проблем.
  4. В заявление стоит включать официальные данные, которые желательно подтвердить документами или справкам.
  5. Отгул можно считать оформленным, как только заявление подписано руководством.

Другие публикации:  Взятки дпсникам

Если документ не принят к учету специалистом по кадрам, любой уход с работы будет считаться прогулом, за что последует увольнение по статье. Если документ подписан даже в конце рабочего дня, этот день считается первым по счету, который входит в период отгула.

Работодатель может отказать в краткосрочном отпуске, если в компании не хватает кадров, работы слишком много, а занятость не предполагает внеочередных отпусков.

Также заявление следует писать за три-пять дней, поскольку отъезд в день написания заявления грозит срочным увольнением без обязательства отработки.

Поэтому эти моменты следует учитывать, особенно если отпуск необходим в срочном порядке.

Примеры заявлений при разных обстоятельствах

При составлении заявлений на отгул по особым обстоятельствам следует учитывать формулировки. Например, как писать отгул на несколько часов, если нужно отвести ребенка в поликлинику? Указывайте конкретные обстоятельства. Например, пишите: «Прошу предоставить мне четыре часа с 08:00 для посещения детского врача (Ф. И. О.) в медицинском учреждении (указать номер поликлиники).

Необходимость поместить родственника в больницу, привезти вещи, выехать для дачи показаний, освидетельствования является основанием, при котором положен отгул. В зависимости от сложности ситуации при повторном написании заявления прилагаются документы.

Например, ребенок попал в аварию, мать срочно уходит с работы. Начальство пошло навстречу и отпустило сотрудника на несколько часов. На следующий день женщина просит три дня отгула без сохранения выплат для посещения ребенка.

При этом она предоставляет выписку из стационара, где действительно находится ребенок, и пишет следующее заявление: «Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение трех часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения, где проходит лечение мой малолетний ребенок (Ф. И. О.)».

При условии, что отгул можно взять заранее, например для ремонта отопительной системы, в нем следует указывать веские и убедительные доводы.

Однако в счет отпуска это не войдет, поскольку не является основанием или вынужденной мерой, а незапланированный отпуск чаще всего не входит в общее число оплаченных дней.

Конечно, следует учитывать и отношения с руководством – многие из принципа не идут навстречу, не желая входить в положение сотрудника.

Ниже указан пример того, как написать заявление на отгул на несколько часов:

«Прошу Вас предоставить мне дополнительный день отдыха 13 июня 2013 года за работу в праздничный день 1 мая 2013 года, который не был оплачен по двойному тарифу, в связи с чем считаю, что мне положен отгул».

Выходные в счет отпуска

Источник: https://liberty64.ru/zajavlenie-na-otgul-v-svjazi-s-plohim-sam.html

Как писать заявление на отгул по состоянию здоровья

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

[wpsm_titlebox title=»Из судебной практики» style=»3″]Определением Санкт-Петербургского суда работнице отказано в оплате больничного во время нахождения её в неоплачиваемом отпуске, так как оплата больничного – это компенсация за утраченный заработок. [/wpsm_titlebox]

Источник: http://firstjurist.ru/pereplaniroa/otpusk-za-svoj-schet-po-sostoyaniyu-zdorovya-obrazets

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

  1. в случае рождения ребёнка;
  2. если назначено день бракосочетания (свадьба);
  3. смерть близких родственников.

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья

Внимание

Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Источник: http://myeconomist.ru/zajavlenie-na-otgul-po-prichine-plohogo-samochuvstvija-19287/

Заявление на работника больницы

— Конституционное право — Заявление на работника больницы

В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают.

А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.

Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине.

Отгул по причине посещения врача

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного:

  • Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
  • Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
  • Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный.
Отличие – во втором варианте более длительный срок.

Как правильно написать заявление на отгул по состоянию здоровья

Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

  • Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  • ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок.

В левом нижнем углу – дата написания заявления.

Заявление на отгул по состоянию здоровья

Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:

  • кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
  • от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
  • на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
  • с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
  • по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
  • подпись заявителя и дата составления бумаги.

После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.

Young woman feeling unwell and sick in office

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов.

Заявление за свой счет на один день по состоянию здоровья образец

Скачивайте ПО ссылке ниже:, авторам выражаем благодарность заявление на отпуск за свой счет по состоянию здоровья. И если ежегодный оплачиваемый отпуск будет в этот момент не доступен по. Препятствовать подчиненным уходить в отпуск за свой счет.

Ежегодно просить три дня за свой счет (по состоянию здоровья) без.

Писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, нелегитимны. Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы? Как отразить его в личной карточке. Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет — Имеет ли значение.

Отпуск по состоянию здоровья. Иногда.

Как писать заявление на отгул по состоянию здоровья образец

Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

  1. Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации.

Но чаще встречается первый вид строгих руководителей.

Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни.

Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул.

В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника;
  • Необходимый вам период времени;
  • Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
  • Причина внепланового выходного;
  • Подпись;
  • Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель.

В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление наотгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

ФИО руководителя _______________________

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________201__г.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

Руководителю_______________________

(наименование компании)

ФИО руководителя _______________________

от ______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________20___г.

К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку. В ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работник имеет право взять до 5 календарных дней в счёт будущего отпуска или за свой счёт. Это: Собственная свадьба; Рождение ребёнка; Смерть близкого родственника.
Эти причины априори считаются уважительными.

Остальные причины на усмотрение работодателя. В ст.

128 ТК РФ указано, что без объяснения причин выходной в счёт будущего отпуска или за свой счёт имеют право взять следующие категории работников: Участники и ветераны ВОВ до 35 дней в ходу; Пенсионеры по старости, которые продолжают работать до 14 дней в году; Инвалиды, которые.

Читать еще — Налог на транспортное средство для пенсионеров в москве

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет.

Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  • на чье имя пишется заявление;
  • должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  • наименование документа;
  • непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
  • дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет:

Генеральному директору ОАО «Мороз»

Козлову В. С.

От работника склада

Баранкина Ю. А.

Заявление

По ст.

128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2019 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А.

Образец на отгул за сверхурочную работу:

Директору ООО «Максимум»

Агафонову П. Р.

От менеджера отдела продаж

Мурзина К.
О.

Заявление

Согласно ст.

Только после официального подтверждения работник может воспользоваться своим правом, иначе отгул приобретет статус прогула. Приказ издается по определенной, четко установленной форме.

Образец приказа

Алгоритм пошагово

  • Заявление на имя руководителя,
  • Одобрение заявления,
  • Издание приказа,
  • Формальное оформление документов (регистрация документов и пр.).

Ежегодный медицинский осмотр предусмотрен нормативами трудового законодательства и входит в рабочий план. В этом случае необходимости в отгулах нет.

Часы, посвященные медицинскому обязательному осмотру, оплачиваются работодателем как рабочие.

Что делать при отказе в предоставлении

Предоставление отгула на один день является приоритетным правом работодателя.

  1. Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
    • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    • фамилия, имя, отчество директора.
  2. После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  3. В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  4. Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
  5. Основная часть должна быть посвящена сути заявления.

Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.

В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб.

В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят.

Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул.

Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя.

По усмотрению беременной работницы в отдел кадров может быть предоставлена справка о посещении гинеколога. Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня. Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется. Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально.

Источник: https://vbf-nn.ru/kak-pisat-zayavlenie-na-otgul-po-sostoyaniyu-zdorovya

Заявление на отгул: образец по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, для посещения врача, на полдня, один, два дня

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Семейные обстоятельства – это достаточно широкое понятие, которое может обозначать любую ситуацию, связанную с семьей, личными делами человека.

Работник может попросить у директора отгул по данному основанию, однако решение о его предоставлении работодатель примет на свое усмотрение. Просьбу следует изложить в письменном виде в форме заявления.

Когда можно написать?

Работник может написать заявление на имя директора о предоставлении ему выходного дня в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

Право на отгул дается ст.128 ТК РФ, где четко указана такая возможность.

В этой же статье сказано, что решение об удовлетворении просьбы принимает работодатель во всех случаях, кроме тех обстоятельств, к которым можно отнести:

  • рождение ребенка;
  • смерть родственника;
  • свадьба личная.

Эти три причины являются уважительными и служат основанием для обязательного предоставления отгула в количестве до 5-ти календарных дней

Если указана иная причина, то заявление рассматривается в индивидуальном порядке.

Писать заявление лучше заранее, чтобы подготовить работодателя к предстоящему отсутствию на работе.

Даже если нет никакой причины для запроса отгулов, все равно заявление подать можно, указать причину – семейные обстоятельства и дождаться решения руководства.

Как оформить по семейным обстоятельствам?

Заявление должно содержать следующие реквизиты:

  • данные о руководителе организации;
  • данные о работнике заявителе;
  • наименование документа и заголовок;
  • просьба от лица заявителя предоставить выходной день;
  • количество отгулов и даты их предоставления;
  • причина предоставления – семейные обстоятельства или иная конкретная причина;
  • ссылка на ст.128 ТК РФ;
  • подпись работника – обязательная личная ставится вручную;
  • дата составления документа.

Текст можно напечатать и подписать лично своей рукой, можно написать вручную. Для оформления обычно используется лист формата А4.

Если в организации есть какой-то типовой бланк для написания подобных документов, то можно запросить его в кадровой службе.

После написания и подписания заявление нужно сдать кадровику или другому ответственному лицу.

Например, в небольших компаниях это может быть сам руководитель или его секретарь.

Решение о предоставлении выходного времени директор ставит на бланке. Далее составляется приказ в кадровой службе.

Особенности написания для посещения врача, по состоянию здоровья

Часто причиной запроса отгула становится необходимость посещения медицинского учреждения или плохое состояние здоровья.

Например, работник утром проснулся и почувствовал себя плохо. Он может вызвать врача и оформить больничный лист с оплатой, либо отлежаться дома один день и прийти на работу на следующий.

Часто при незначительных отклонениях в здоровье работники выбирают второй путь. В этом случае нетрудоспособность не оформляется, а с руководством работник договаривается о том, что будет оформлен отгул за свой счет.

Негативное состояние здоровье или посещение врача также можно отнести к семейным обстоятельствам, но в заявлении лучше указать конкретную причину.

Так будет больше шансов на то, что просьба будет одобрена.

Руководители тоже люди и понимают, что любой может заболеть, а потому работнику обычно дается время для отдыха.

Главное – не злоупотреблять этой причиной. Так как часто под плохим самочувствием скрывается банальная лень и нежелание работать.

Заявление в данном случае пишется стандартным образом, в качестве причине указывается – необходимость ухода на прием к врачу, неблагоприятное состояние здоровья в настоящий момент.

Оформление на несколько часов или полдня

Попросить отгул можно не только на целый день, но и на несколько часов.

Это случается очень часто.

Причиной может быть:

  • посещение врача;
  • посещение иного учреждения, в том числе и государственного;
  • собрание в школе или дошкольном заведении;
  • праздник у ребенка или иного родственника;
  • торжества и прочие важные для работника мероприятия;
  • другая причина, когда человека нужно отлучиться с работы на несколько часов или полдня.

Несколько часов отсутствия работника на работе не вызывает обычно никаких отказов со стороны работодателя, если, конечно, сотрудник не является единственным и незаменимым. В этом случае данный вопрос следует оговаривать заранее.

Часто даже персонал отпускается с работы без всякого заявления. Например, работник может пообещать задержаться после работы и доделать все дела, или прийти на другой день раньше.

Данные моменты Трудовой кодекс не регламентирует, каждый случай индивидуален и решается в персональном порядке.

Скачать образцы

Скачать заявление о предоставлении отгула по семейным обстоятельствам:

Выводы

Работник может попросить выходной день на работе по семейным обстоятельствам. Для этого нужно написать заявление и подать его руководителю.

Если причина – это рождение ребенка, свадьба или смерть члена семьи, то работодатель обязан отпустить на срок до 5-ти дней.

Если причина иная, то вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otguly/zayavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.

  • Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
  • Примеры составления заявлений на отгул Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации. Заявление на отгул за свой счет на один день У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы.

Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше. Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить.

Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Донорские справки.

    Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.

  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально.

Заявление на отгул

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Важно

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут. Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени.

Кроме того, это время должно быть еще и оплачено. Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска.

Отгул по причине посещения врача — оформление

Внимание

В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка. Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота.

Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом. Образец заявления: В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность.
Там же ниже пишется своя должность и ФИО. Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время», указывают желаемую дату и время.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два.
Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Как написать заявление на отгул

В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель. Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

  • необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
  • возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
  • вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
  • привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

  • на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
  • если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
  • если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года. Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях.

В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

В таком случае он не оплачивается, под оплату подпадает тот день, когда человек реально выходил на работу. Но за работу в законный выходной, по законам нашей страны положена двойная оплата, вот по этой причине работодатели активно избегают этой ситуации.

Если же человек написал заявление на отгул и взял пару дней в счет отпуска, то непосредственно за эти дни должны быть начислены отпускные. Но при этом в журнале учета обязательно проставляется очередной отпуск.

Если же говорить об отпуске без сохранения зарплаты, то в таком случае выходной день не подлежит оплате. Но нужно помнить, прежде чем написать заявление на отгул, что выходные за собственный счет может предоставиться работнику только по решению руководителя, но он может и отказать в этом вопросе. Но произвести отказ можно далеко не всем работникам.

Источник: https://vipkonsalt.ru/zayavlenie-na-otgul-po-prichine-plohogo-samochuvstviya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.