+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Карта индивидуальной воспитательной работы мвд образец

Содержание

Как заполнить дневник ивр мчс

Карта индивидуальной воспитательной работы мвд образец

наличие и выполнение приказа об организации пожаротушения на территории местного гарнизона пожарной охраны; 3.4. наличие документов регламентирующих организацию гарнизонной службы, в строгом соответствии с требованиями приказа № 240 от 05.05.2008г.

(Положение о местном гарнизоне, Приказ о создании нештатных служб и назначении нештатных начальников, должностные обязанности начальников нештатных служб, Лист доведения с отметками о доведении документов гарнизона до руководителей всех подразделений входящих в состав гарнизона; 3.4.1.

наличие приказа о назначении начальника местного гарнизона пожарной охраны (если лицо не является сотрудников ФПС) руководителя органа местного самоуправления и согласованный с начальником Главного управления; 3.4.2.

наличие приказа о назначении должностных лиц гарнизона; 3.4.3. наличие приказа о порядке выезда оперативных должностных лиц гарнизона пожарной охраны на пожары и проведение аварийно-спасательных работ, а также их компетенции; 3.4.4.

Образец журнала ивр в мчс

Федеральное агентство по В случае выполнения этих условий вами свяжется сотрудник компании которым можете.

Настоящее положение организации ведению воспитательной работы системе мчс россии. В журнал заносятся

.

Должность психологапедагога появилась общеобразовательных школах Методические рекомендации организация работы личным. Статистические данные чрезвычайных ситуациях в Доступ журналам по. Журнал ивр мвд образец образец коллективной жалобы жкхДеятельность экспертного совета мчс.

Об утверждении инструкции по организации индивидуальной профилактической и воспитательной работы с личным составом мвд по удмуртской республике, территориальных органов внутренних дел

Начальникам подразделений МВД, территориальных ОВД, отделов, отделений полиции, командирам строевых и специальных подразделений:3.1.

Рассматривать индивидуальную профилактическую и воспитательную работу с подчиненными как важнейшую часть управленческой деятельности, оказывающую непосредственное влияние на конечные результаты оперативно-служебной деятельности в целом.3.2. Ежегодно в срок до 10 января составлять общую схему проведения индивидуальной профилактической и воспитательной работы с сотрудниками по линии их непосредственной подчиненности (приложение N 2).

В схеме указывать должность, звание, Ф.И.О. руководителя (сотрудника).3.3. Проведение мероприятий индивидуальной, профилактической и воспитательной работы с сотрудниками с отражением в картах индивидуальной воспитательной работы осуществлять в соответствии с настоящей инструкцией и пп. 45, 46, 47 и 48 , утвержденного .3.4.

Ежеквартально

Методические рекомендации по организации индивидуально-воспитательной работы с личным составом мчс россии (Мет рекомендации Департамента мчс россии от 23. 03. 2006г. №2-5-2-736)

Одним из эффективных факторов, направленных на формирование социально значимых и профессиональных качеств сотрудников, военнослужащих и работников системы Мчс россии является ИВР.

ИВР – наиболее важная и эффективная форма воздействия на личность сотрудника системы Мчс россии.

Под индивидуально-воспитательной работой принято понимать систему целенаправленных мер индивидуального воздействия, осуществляемых с учетом личностных особенностей человека и направленных на формирование всего комплекса социально-значимых и профессиональных качеств сотрудника системы Мчс россии в интересах добросовестного выполнения оперативно-служебных задач, укрепления дисциплины и законности. Индивидуально-воспитательная работа состоит в том, чтобы исходя из глубокого и всестороннего знания людей, учета их индивидуальных особенностей, систематически оказывать целенаправленное индивидуальное влияние на сознание и чувства

КОМИСАР.РФ

№ 70 и от 28 февраля 2005 г. № 79. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря – заместителя Министра обороны Российской Федерации.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ генерал армии С.Шойгу Категория: | Добавил: | 619 | Загрузок: 256 | : 0.0/0 Всего комментариев: 0 Войдите:

  1. Отправить Оцените мой сайт Отлично Хорошо Неплохо Плохо Ужасно | Всего ответов: 67 Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 При перепечатке или использовании редакционных материалов в электронных СМИ ссылка на «КОМИСАР.РФ» обязательна. «КОМИСАР.РФ» не несет ответственности за содержание других сайтов. Точка зрения и взгляды авторов не всегда совпадают с мнением портала. 2021 год

Формы индивидуальной воспитательной работы

В общей системе индивидуальной воспитательной работы очень важен контроль за её ходом. ИВР дает положительный результат, если руководитель постоянно контролирует, следит за её этапными результатами. Каждому руководителю следует постоянно оценивать эффективность проводимых мероприятий.

С этой целью в дневнике ИВР предусмотрено ведение учёта всех мероприятий, оценка их действенность, систематическое отражение выявленных изменений в характере подчиненного и его поведении.

Это дает возможность видеть динамику развития личности подчиненного, что в свою очередь позволяет вносить необходимые коррективы в план индивидуально-воспитательной работы, обеспечить преемственность при переводе сотрудника из одного подразделения в другое.

Контрольные вопросы и задания 1.

Какими основными нормативными документами регламентируется организация и проведение воспитательной и индивидуально-воспитательной работы с личным составом Мчс россии? 2.

Журнал (дневник) индивидуально-воспитательной работы (ИВР) с личным составом

Долг чести руководящих кадров Мчс россии – умело сочетать требовательность и ответственность за создание здорового морально-психологического климата в подчиненном подразделении, формировать нравственную культуру сотрудников Мчс россии, заботится о подчиненных, обеспечивать их социально-правовую защищенность, окружать вниманием ветеранов, а также семьи сотрудников, погибших при исполнении служебного долга. В военной службе (службе), работе и повседневной жизни сотрудник системы Мчс россии должен руководствоваться следующими нравственными принципами и этическими нормами настоящего Кодекса чести: чтить и уважать государственные символы Российской Федерации и символику Мчс россии; использовать предоставленные государством полномочия разумно, строго в рамках закона; служить во имя обеспечения безопасности жизни простого гражданина России, каждого конкретного человека, нуждающегося в помощи,

Индивидуально-воспитательная работа (ИВР)

Практика показывает, что офицеру, прапорщику необходимо знать следующий минимум сведений о подчиненном: фамилию, имя, отчество; время и место рождения; состав семьи, род занятий ее членов; в каких учебных заведениях обучался; где и кем работал; какой общественной деятельностью занимался; уровень физического развития, результаты в спорте, увлечения. Далее необходимо изучить индивидуальные психологические особенности каждого военнослужащего.

Источник: http://econsalting.ru/kak-zapolnit-dnevnik-ivr-mchs-62471/

Карта индивидуальной воспитательной работы мвд образец

Карта индивидуальной воспитательной работы мвд образец

Успешное выполнение органами внутренних дел стоящих перед ними задач, совершенствование оперативно-служебной деятельности напрямую связаны с формированием у сотрудников высоких профессионально-нравственных качеств, укреплением морально-психологического состояния, дисциплины и законности в служебных коллективах.

Воспитание сотрудников органов внутренних дел осуществляется на основе положений Конституции, законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, уставов, приказов, директив и других нормативных правовых актов МВД России.

Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими воспитательную работу в органах внутренних дел, являются:. Приказ МВД России от 10 августа г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Индивидуально воспитательная работа с личным составом полиции
  • Вы точно человек?
  • Планирование воспитательной работы и ее организация

Кикотя – год. Органы внутренних дел стоят на страже законов общества.

Индивидуально воспитательная работа с личным составом полиции

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте.

Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали! О мерах по совершенствованию воспитательной работы в. К анализу и организации индивидуальной работы.

Дорожная карта направлена на то, чтобы сделать российскую полицию государственным. Органы внутренних дел и внутренние войска МВД.

Обеспечение реализации на практике принципов дифференцированного и индивидуального подхода к организации. Выдвижение на первый план. Индивидуальный план работы преподавателя на учебный.

Организация работы в органах внутренних дел лекция. Различные аспекты деятельности офицеров МВД нашли отражение в работах А.

Организационно воспитательная работа с молодежью. Найти ещ сообщения от План индивидуальной воспитательной работы мвд образец. Осуществляет проверки состояния воспитательной работы в МВД.

План воспитательной работы на Знать план охраны и обороны ИВС.

Мероприятия по работе необходимо предусматривать в специальных разделах текущих планов органов и подразделений внутренних дел области, аУчебное пособие.

Белянинова Юлия Владимировна юрист, опыт работы. Приказ МВД России от 10 августа г. Индивидуальная воспитательная работа с сотрудниками органов внутренних дел. План работы кафедры. План работы в системе МВД.

О комплексном реформировании системы воспитательной работы в органах внутренних дел. План воспитательной Учебное пособие. Особенности индивидуальной воспитательной работы в.

Роль планирования в организации воспитательной работы в ОВД 2.

Федерации, а также приказы МВД России от 01 февраля г. Московского университета мвд россии. Примерный план работы. Журнал дневник работы ИВР с личным составом.

Воронежский институт мвд. План воспитательной работы на уч. План и график работы. Согласно плану воспитательной работы. Для эффективной воспитательной работы. План индивидуальной воспитательной работы руководителя Да и журналы ИВР, что выдают, имеют бланк плана, так и написано план на квартал.

План воспитательной. Планирование работы с военнослужащими осуществляется всеми командирами, начальниками в планах личной работы на день, неделю, месяц. Ниже приведен пример уже выполненной работы. Об организации подготовки в органах внутренних дел РоссийскойВ повседневной деятельности нет таких вопросов, где бы не было места индивидуальной воспитательной работе.

МВД начальник управления воспитательной работы, анализа и контроля служебной дисциплины полковник милиции. Методика индивидуальной воспитательной работы. На современном этапе, исходя из практических задач, стоящих перед органами и подразделениями системы МВД.

Читать работу по теме Воспитательная работа. Воронежский институт мвд россии Введение Тематический план. Воспитательная работа. Осуществление работы с.

МЧС России приложение 1, основы организации воспитательной работы в системе МЧС России приложение 2 и планПланирование и учет работы с личным составом осуществляется в рабочих тетрадях соответствующих командиров.

Утвердить прилагаемое Положение об основах организации психологической работы в. ВосточноСибирского института МВД. Важное направление работы психологов МВД.

Приказ МВД России от В качестве образца предлагаю примерный квартальный План индивидуальной воспитательной работы.

План индивидуальной воспитательной работы. О состоянии индивидуальной. Дневник состоит из индивидуальных. Контроль работы учителей. План индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетним, состоящим на.

Ежедневный Индивидуальный План Мвд Сочинения и курсовые работы. Правовое воспитание, оказывающее целеустремленное систематическое воздействие на сознание сотрудников в целях.

Контроль состояния и оценка результативности индивидуальной воспитательной работы сотрудников МВД.

Теоретические основы индивидуальной воспитательной работы с со федерации на составляет план воспитательной образец работы.

Работа заместителя командира специальной моторизованной воинской части по работе с. Вносить ежегодно предложения в План работы. МВД начальникплан работы на каждый квартал, ведутся. План воспитательной работы.

План индивидуальной воспитательной работы, независимо от того, был он представлен на бумаге или нет, должен отвечать требованиям6. Понятие индивидуальной работы. Организация индивидуальной работы с.

Портал для предпринимателей коммерческие предложения, кредиты, бизнес план, законы.

Цели и задачи профориентационной работы. План индивидуальной работы с. Реферат Направления воспитательной работы в.

Основными формами реализации задач индивидуальной воспитательной работы являютсяОдним из структурных составных частей названных планов является раздел Организация кадровой и. Планконспекты по общественно.

План воспитательной работы с обучающимися 5. План воспитательной работы с учащимися спецшколы Становление на учебный год.

Особенности работы. Одним из эффективных путей достижения стоящих перед органами внутренних дел задач является повышение уровня работы во всех службах и подразделениях МВД России.

Воспитательные аппараты разрабатывают и выносят на рассмотрение коллегий МВД, УВД программы, перспективные планы рекомендации по организации и планированию индивидуальной воспитательной работы в органах внутренних дел.

Планирование воспитательной работы отражается в планах воспитательной работы с личным составом на год, работа проводится в целях формирования и развития у сотрудников профессиональных и. Об утверждении инструкции по организации индивидуальной профилактической и воспитательной работы с личным составом МВД по удмуртской республике, территориальных органов внутренних дел.

Дополнительное соглашение о передаче векселей. Проведение индивидуальной воспитательной работы. Начальнику главного управления воспитательной работы.

Наставничество как метод индивидуальной воспитательной работы. В ежедневный план работы. Основные формы и методы индивидуальной воспитательной работы в.

Формы, методы индивидуально мвд воспитательной работы. Для выработки у сотрудников, включенных в резерв наставников, необходимых профессиональных знаний и навыков проводится их обучение основам педагогики и психологии, формам и методам индивидуальной воспитательной работы. Роль планирования в организации воспитательной работы.

Основные методы воспитательной работы с. Методическая тема воспитательной работы. Не исключается и практика составления специальных планов индивидуальной воспитательной работы каждым начальником командиром требований МВД по организации и проведению индивидуального воспитания сотрудников. О комплексном реформировании системы воспитательной работы в.

Вы точно человек?

В целях формирования и развития у сотрудников деловых, профессиональных, нравственных и морально-психологических качеств личности, необходимых для качественного осуществления оперативно-служебной деятельности, повышения эффективности воспитательного воздействия на личный состав, укрепления служебной дисциплины и законности в коллективах и реализации требований приказа МВД России от 10 февраля года N 80 “О морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации” приказываю: 1. Утвердить: 1. Инструкцию по организации индивидуальной профилактической и воспитательной работы с личным составом подразделений МВД по Удмуртской Республике, территориальных органов внутренних дел, порядку учета и ведения карты индивидуальной воспитательной работы приложение N 1. Схему организации индивидуальной воспитательной работы в подразделении МВД по Удмуртской Республике, территориальном ОВД, отделе, отделении полиции приложение N 2 – не приводится. Перечень сведений об организации индивидуальной, профилактической, воспитательной и информационно-пропагандистской работы приложение N 3 – не приводится. Установить, что индивидуальная профилактическая и воспитательная работа с личным составом подразделений МВД по Удмуртской Республике проводится руководителями всех уровней.

Планирование воспитательной работы и ее организация

Евгений Сажин Категории Разное [] Подготовка спасателей [82] Материалы имеющие отношение к подготовке пожарных — спасателей Плакаты [] любые графические файлы используемые при создании наглядных пособий в подразделениях Финансовая документация [40] Нормативные документы по денежному довольствию и заработной плате Фильмы о пожарных и спасателях [83] Содержит описание фильмов и ссылки по которым их можно скачать. Пожарная песня [57] Материалы для курсантов и слушателей учебных заведений. Литература, книги, учебники.

МВД России. Санкт-Петербургский университет. Начальник кафедры. Косолапов А.

Успешное решение органами внутренних дел стоящих перед ними задач, главными из которых являются повышение эффективности борьбы с преступностью, укрепление правопорядка и безопасности в стране, обеспечение надежной защиты прав и интересов ее граждан, напрямую связано с совершенствованием работы с личным составом.

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом.

Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единых подходов, требований и оценок в организации и проведении воспитательной работы начальниками органов внутренних дел, их заместителями по кадровой и воспитательной работе, другими субъектами воспитательной работы. Объектом воспитательной работы является личность конкретного сотрудника, отдельные категории сотрудников, коллективы органов внутренних дел.

.

.

Актуальные вопросы индивидуальной воспитательной работы с сотрудниками деятельности территориальных органов Министерства внутренних дел . форма индивидуальной воспитательной работы, как рабочее общение. «Дорожная карта» дальнейшего реформирования органов внутренних дел.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью с Ларисой Степановой о воспитательной работе в ВУЗах

Источник: https://stickout.ru/strahovoe-pravo/karta-individualnoy-vospitatelnoy-raboti-mvd-obrazets.php

План воспитательной и социально-правовой работы с личным составом роты на март 2012 г

в организации и проведении индивидуально-воспитательной работы. Подведение итогов боевой службы, учебы, дисциплины: Примечание: спортивно-массовые мероприятия проводятся по плану-календарю.

Таким образом, самый элементарный анализ показывает, что не надо увлекаться количеством мероприятий. Воспитательная работа проводится в роте 14 раз.
6.

Одними из важных слагаемых успешности проведения ИВР является знание руководителем (либо иным субъектом воспитательного воздействия) принципов воспитания и умение реализовать их требования на практике.

Заполнение карты индивидуальной воспитательной работы сотрудника полиции

Эпизодов было порядка 36.

Я аккуратно отказал сотрудникам ОЭБ.

Последние, как в американских блокбастерах, с криком «мы еще вернемся», покинули мой печальный кабинет, который уже 10 дней был еще и моей спальней с кухней. Специфика территории.

Видимо, руководство думает о том, что в ряды МВД набирают ясновидящих и я должен знать, что через неделю будет кража скутера (сумки) и мы ее раскроем! Через сутки, молодая следачка поехала в суд арестовывать злодея по требованию прокуратуры.

Несмотря на слезные мольбы злодея за 2 000 000 отпустить на подписку, мы исполнили требование прокурора и вышли в суд. А вот тут и был первый «нежданчик».

Прокурор сам потребовал на суде подписку. Это было видно невооруженным глазом.

Проект приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации — Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации

Проект приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации» 1. Утвердить прилагаемое Положение об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации 1 .

Положение об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации Приложение № 3 к Положению об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Порядок ведения служебной документации 1.

Порядок ведения служебной документации 14 устанавливает виды служебных документов, образующихся в профессиональной деятельности психолога органа, организации, подразделения МВД России 15 , а также требования к их ведению и хранению.

Сть и содержание индивидуально-воспитательной работы с сотрудниками органов внутренних дел

Оно становится наиболее эффективным при наличии четко сформулированных задач изучения; — профессионализм изучения, что означает глубокое знание психологии, педагогики и методики обучения и воспитания.

Для изучения сотрудника можно использовать специальные психолого-педагогические методы.

Подробно они описаны в соответствующих публикациях.

Самые распространенные в практике методы — наблюдение, общение с сотрудником, изучение документов и результатов его деятельности, эксперимент, опрос. Есть немало и других методов изучения сотрудника: тесты, анкеты, социометрия и др. Но их использование требует специальной психологической подготовки.

Учет всей полученной информации по каждому конкретному сотруднику позволяет перейти к следующему направлению индивидуально-воспитательной работы.

План индивидуальной воспитательной работы, независимо от того, был он представлен на бумаге или нет, должен отвечать требованиям актуальности, обоснованности, комплексности, перспективности и полноты.

Ведение и учет индивидуально-воспитательной работы

Рекомендуется в планы ИВР включать следующие вопросы: — оказание помощи подчиненным в изучении государственных документов, касающихся деятельности органов внутренних дел; — консультации начальников (командиров) специалистами (психологами, педагогами, юристами); — оказание помощи в изучении основных прав и обязанностей сотрудников ОВД, выполнении функциональных обязанностей, повышении профессионального мастерства; — изучение нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность сотрудников ОВД; — организация досуга подчиненных; — индивидуальные задания и поручения; — изучение быта, посещение семей сотрудников и слушателей и т.д.

Критерием оценки проводимой индивидуальной воспитательной работы с подчиненными, ее результативности является возросшая учебная и служебная активность, повышение чувства ответственности у сотрудников за порученное дело.

35.

Сайт пожарных, Пожарная безопасность

Не допускается планирование абстрактных и общих мероприятий.

Необходимо помнить, что данная работа носит индивидуальный характер и должна быть направлена на конкретного сотрудника системы МЧС России и достижение конкретного результата. Например, в плане ИВР стр.

По выполнении данного пункта плана ставится дата и делается отметка о его выполнении.

Это дает возможность видеть динамику развития личности подчиненного, что в свою очередь позволяет вносить необходимые коррективы в план воспитательной работы, обеспечить преемственность при переводе сотрудника из одного подразделения в другое.

Каждый командир начальник должен знать о своем подчиненном следующее: Дневник ИВР рекомендуется хранить в недоступном для других лиц месте.

Дата и номер приказа о зачислении в подразделение Ф.

Индивидуально-воспитательная работа с сотрудниками органов внутренних дел Калужской области

проводится всегда с конкретным человеком и преследует конкретные актуальные для каждого момента цели.

Во-вторых, характеризуется оперативностью. Она может проводиться в любое время, в любой обстановке, наиболее доступна всем воспитателям, понимающим ее сущность и владеющим основами ее методики.

Принципы индивидуального воспитания: — связь воспитания с жизнью страны, задачами , стоящими перед ОВД ; — единство индивидуального и коллективного воздействия на личность сотрудника ; — сочетание уставной требовательности с уважением и заботой о личном составе ; — соблюдение чувства меры в критике недостатков сотрудника, и опора на его положительные качества; — преемственность и согласованность воспитательных воздействий на личность сотрудника .

Источник: http://razvodved.ru/karta-individualnoj-vospitatelnoj-raboty-mvd-obrazec-72254/

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Карта индивидуальной воспитательной работы мвд образец

Скачать заполненный образец формы Т-2

Скачать бланк формы Т-2

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
  • для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, этот документ, как нам кажется, не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А хранить его надо постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу;
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  • при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке рядом с дублирующей записью об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2021 года.

Пункт 1. Заполняем шапку

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, — смотрите картинку.

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Личная карточка сотрудника может содержать степень знания иностранного языка:

  • читает и переводит со словарем;
  • читает и может объясняться;
  • владеет свободно.

Далее подробно заполняем сведения об образовании.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  • в аппарате Совета Обороны РФ;
  • в Администрации Президента РФ;
  • в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором есть в трудовой книжке работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в разделе трудового стажа:

По мере работы в организации стаж работника увеличивается, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

  • никогда не был(а) в браке;
  • брак зарегистрирован;
  • брак не зарегистрирован;
  • вдовец или вдова;
  • разведен(а) официально;
  • разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их. Образец заполнения формы Т-2 смотрите ниже.

Дату регистрации по месту проживания смотрят в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи.

Пункт 3. Сведения о воинском учете

Пожалуй, самый сложный раздел в этом документе, заполняется на основании:

  • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
  • либо военного билета (пребывающие в запасе).

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса.

Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

  • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
  • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указываются сведения из приписного:

  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе);
  • Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения этого раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Этот раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что нашего работника в скором времени повысят в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел выглядит следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него пока остается чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Эти разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие разделы карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  • ежегодных;
  • учебных;
  • без сохранения заработной платы;
  • дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит это так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором продублирована таблица раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска).

В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Эти разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы, со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению карточек не установлено.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/lichnaya-kartochka-rabotnika-t2

Полет ума

И что нужно делать с таким блюстителем общественного порядка и охраны «социалистической собственности». Отстранить от службы, уволить, отдать под суд. Наберите побольше воздуха…увольнением за несоответствие…даже не пахнет. Вам нужно всего четыре года потерпеть, а в это время «опираясь на свой профессиональный опыт, руководителю следует совместно с подчиненным найти эффективные способы преодоления стрессовых ситуаций», догадались о чем идет речь.

в целях формирования у них глубоких и устойчивых правовых знаний, взглядов и представлений, убеждений и чувств, привития им высокой правовой культуры, навыков и привычек активного правового поведения, обеспечивающего правильное понимание и исполнение государственной правоохранительной политики.

Источник: http://s-dela.ru/karta-individualnoj-vospitatelnoj-raboty-mvd-obrazec-95358/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.