+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Переименование должности приказ образец

Содержание

Уведомление о переименовании должности (образец)

Переименование должности приказ образец

Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора. Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п.

До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца.

Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю.

Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается допсоглашение.

Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением). Давайте разберем, как правильно составить уведомление.

Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа.

Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию:

  • Прежнее наименование должности, новое наименование;
  • Причину, вызвавшую необходимость изменений;
  • Дату вступления изменений в силу;
  • Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;
  • Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).

В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами.

Уведомление работнику о переименовании должности составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о том, что второй экземпляр документа им получен.

После уведомления работника о новом названии его должности, работодателю необходимо переименовать должность в штатном расписании. Приказ издается работодателем с обязательным обоснованием переименования.

Приказ об изменении должности работника (образец)

Унифицированная форма документа не утверждена – работодатель самостоятельно составляет документ. В «шапке» приказа указывается наименование организации, дата оформления документа и порядковый номер.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании обязательно содержит обоснование для производимого переименования. В приказе стоит указать следующую информацию:

  • Дата внесения изменений в штатное расписание;
  • Изменение должности: указать прежнее наименование должности и наименование, на которое его хотят изменить;
  • Указание, что к трудовому договору работника будет заключено дополнительное соглашение об изменении должности;
  • Указание о том, что в трудовую книжку, личную карточку и иные кадровые документы (если это необходимо) будут внесены изменения.

Приказ о переименовании должности содержит графу для проставления работником подписи, подтверждающей факт ознакомления с приказом. Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании: образец

Итак, должность переименована.Запись в трудовой должна быть сделана или нет? Отдельного порядка внесения подобной записи не предусмотрено, поэтому можно действовать по аналогии с записью о переименовании организации.

Переименование должности без изменения трудовой функции, пример:

«Должность “специалист по маркетингу” с 01.08.2021 г. переименована в “менеджер по маркетингу”».

Во избежание проблем с трудовой инспекцией, работодатель должен соблюдать порядок переименования должности. Получив уведомление, работник может отказаться работать в новых условиях.

Тогда работодатель обязан предложить ему другую работу (ст. 74 ТК РФ). В случае, если вакантные места отсутствуют или работник отказывается от другой работы – работодатель оформляет увольнение (п. 7 ч.

1 ст. 77 ТК РФ).

Источник: https://spmag.ru/articles/uvedomlenie-o-pereimenovanii-dolzhnosti-obrazec

Приказ о переименовании должностей. образец и бланк 2021

Переименование должности приказ образец

Иногда директору требуется переименовать специальность. С этой целью издается приказ об изменении должности в штатном расписании. Часто это нужно для того, чтобы придать названию профессии современное звучание. Например, был «продавец», стал «менеджер». При этом функциональные обязанности сотрудника не меняются.

Если место вакантно, процедура проводится в упрощенном порядке. Если занято — нужно соблюсти ряд требований.

Когда работник согласен

В первую очередь директору следует получить согласие работника, так как меняются существенные условия трудового договора. После получения согласия работодателем подготовливается дополнительное соглашение к контракту и издается приказ о переименовании должности в штатном расписании.

На основании распоряжения в трудовую книжку работника вносится запись о переименовании специальности.

Когда сотрудник против

Если трудящийся не соглашается, действуйте согласно ст. 74 ТК РФ.

Приказ об изменении штатного расписания может быть оформлен следующим образом:

скачать

Введение в ШР новой специальности

Если в документ необходимо ввести новую специальность или структурное подразделение, работодателю следует издать приказ о введении должности в штатное расписание.

скачать

Здесь мы разместили пример приказа об изменении штатного расписания в связи с введением в «штатку» новой должности. Утвержденной формы этого распоряжения не существует.

Оно составляется в произвольной форме, после чего глава предприятия ставит на нем свою подпись. Стоит отметить важный момент: дата введения должности может не совпадать с датой издания распоряжения.

Такая ситуация иногда возникает, если должность вводится позже даты издания.

Какую информацию должен содержать документ?

  • Название вводимой профессии;
  • наименование структурных подразделений организации;
  • количество новых специалистов;
  • размеры оклада.

Изменение оклада

Если работодателю нужно оформить изменение окладов, ему следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

скачать

Положение о зарплате является существенным условием контракта. Поэтому новая информация вносится в договор с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.

Как правило, проблем не возникает, если размер увеличивается в большую сторону. В этом случае сторонами подписывается дополнительное соглашение к контракту.

Если же предлагаемый оклад оказался ниже и сотрудник отказывается трудиться на таких условиях, директору следует письменно предложить ему другую имеющуюся вакантную должность. Она должна соответствовать квалификации трудящегося. Если вакансия отсутствует, или работник отказался от всех предложений работодателя, контракт с ним прекращается согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Источник:

Приказ о переименовании должности: бланк и образец заполнения

Как составить приказ о переименовании должности и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о переименовании должности оформляют, если изменилось наименование должности сотрудника без изменения его трудовой функции.

Если название должности изменили, но не поменяли трудовую функцию, это переводом не является. Причем изменить название можно и когда обе стороны согласны с этим, и когда это только инициатива работодателя.

Если переименовали должность по соглашению сторон, то оформить это нужно по общим правилам изменения трудового договора. Для этого нужно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого необходимо переименовать.

На основании дополнительного соглашения издают приказ о переименовании должности. На основании документа вносят сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно вносят изменения в штатное расписание, указывают в нем новое название должности.

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

Как составить приказ

Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

В шапке документа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование. 

В заголовке приказа укажите его краткое содержание — о переименовании должности.

При заполнении документа об увольнении за прогул необходимо указать следующую информацию:

  • наименование организации, которое указано в учредительных документах, с указанием кодов;
  • номер и дату документа. Номер присваивают при регистрации и его можно дополнить индексом;
  • основания переименования должности;
  • распоряжение о переименовании должности с указанием ее нового названия.

Образец заполнения приказа о переименовании должности

Скачать образец заполнения приказа  >>>
Скачать бланк приказа >>>

Кто подписывает приказ

Приказ о переименовании должности подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Сотруднику, который упомянут в документе, объявляют его под роспись. При этом он ставит дату ознакомления.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отдела кадров, либо отказаться от него.

В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации, либо отдела кадров, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно.

Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. 

Срок хранения приказа

Приказ о переименовании должности относится к документам по личному составу. Хранить документы на отпуск нужно в течение пяти лет, если они хранятся отдельно, а не в составе личных дел.

Если документы на отпуск хранятся в составе личных дел, то в общем случае их нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет.

Исключения: приказы на отпуск в составе личных дел, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.

Источник:

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в 2021: образец, переименование, порядок действий и как внести?

Штатное расписание нельзя рассматривать как документацию, составленную на длительный период времени.

Внесение корректировок в акт требуется по причине увеличения или снижения зарплаты, перестановок в кадровой сфере и другим моментам в деятельности предприятия. Законодательно допускается внесение видоизменений в расписание, при условии соблюдения установленных норм и правил.

Основания для изменения

Причины, по которым требуется внести поправки в штатное расписание, могут быть различными. Как уже указано, в акт вносятся коррективы путем изменения действующего расписания или создания нового. Третьего варианта не дано.

Небольшие коррективы вносятся в расписание посредством издания приказа, который подписывает руководитель организации. Издается приказ до того момента, когда вносятся поправки. Поводом для издания такого приказа могут служить:

  • изменение названий отделов и подразделений;
  • уменьшение штатной численности;
  • переименование должностей;
  • производство перерасчета относительно оплаты труда;
  • введение или удаление должности.

Перечисленные основания могут применяться для корректировки действующего акта. Основным шагом при изменение – является издание соответствующего приказа. Такой документ должен содержать в себе пояснение грядущих перемен.

Если приказ составляется с нарушениями, то поправки, внесенные в штатный акт, признаются не соответствующими действительности при возникновении спора между работодателем и сотрудником либо при проведении проверки. В некоторых ситуациях кроме издания приказа и внесения перемен в документ, могут потребоваться дополнительные мероприятия.

Пример оформления

Когда изменения в «штатке» касаются не нескольких работников, а всего предприятия в целом, то издается новое расписание. Делается это с целью исключения путаницы. Примером издания нового акта является повышение уровня МРОТ в регионе, где расположена компания, при условии, что оклад рабочих зависит от этого показания.

Возникают ситуации, требующие принятия вынужденных мер по оформлению работникам сокращенной рабочей недели или дня. Случается это при кризисах, спаде спроса на продукт и прочих нюансах. Целью работодателя в таком случае является:

  • не закрыть производство полностью;
  • не оставить людей без рабочих мест.

Пример приказа о внесении поправок

Подобное решение согласуется с работниками предприятия, после чего им раздаются уведомления о переменах. Также подписывается дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору. Составляется оно в двух экземплярах.

На практике сложно осуществить внесение корректив относительно всего штата в расписание, поэтому создается новое. Перед внесением видоизменений в акт должны появиться соответствующие основания. Иначе руководитель не имеет права изменить кадровую структуру по своему усмотрению.

Предложения по внесению корректив излагаются руководителями подразделений и отделов, излагаются в служебной записке. Составляется записка в произвольном формате.

Ходатайство

Причины, по которым производится перемена расписания, указываются в служебной записке (так же именуется ходатайством). Когда рассматриваемый документ составлен – требуется зарегистрировать его в специальном журнале.

Законодательно не закреплено, кто имеет право на составление записок. Чаще всего акт составляется сотрудниками кадровой службы. Для составления требуется знать, какие перемены грядут в документе. Также руководство отделений имеет права на составление служебных записок.

Пример служебной записки

Определенных требований относительно составления документа не разработано. Составитель должен придерживаться общих правил по заполнению данного рода документов:

  • изначально пишется «шапка», где содержатся сведения относительно составителя и адресата;
  • пишется наименование акта;
  • проставляется номер документа;
  • описывается содержание, указывающее на причины корректировки;
  • вписываются предложения относительно решения этого вопроса;
  • подпись составившего и ее расшифровка.

После написания документ подлежит регистрации в специальном учетном журнале. Данный журнал имеет своим предназначением учет записок. Согласно этого журнала записке присваивается номер. Далее акт передается руководству компании, которым принимается окончательное решение относительно необходимости внесения исправлений.

Приказ об изменении

На практике разработаны два способа, посредством которых вносятся коррективы:

  • издается приказ об видоизменении документа, где перечисляются коррективы, внесенные в акт;
  • утверждается новый документ.

Составление приказа производится в произвольной форме. В документе указываются согласно, каким основаниям было принято решение об изменении и дату, когда коррективы начинают действовать.

Основания, которые применяются для переделки акта, могут быть различными:

  • увеличение или спад объемов производства;
  • оптимизация структуры;
  • реорганизация;
  • прочие.

Образец приказа о внесении поправок в связи с сокращением

В ситуации, когда происходит увольнение сотрудника из компании, это не может рассматриваться как основание для удаления должности, которую он занимал, из расписания. Исключением являются случаи сокращения штатной численности.

Когда объемы в компании сократились, и руководство приняло решение об удалении должности из штата, а через некоторое время она опять введена – работодатель не должен забывать про индексацию заработка.

Скачать образец приказа в формате .doc

При издании приказа относительно любого основания для внесения исправления, составитель должен быть предельно внимательным. Особенно это положение касается заполнения полей, содержащих реквизиты. В приказе обязательно содержатся:

  • наименование акта;
  • дата составления;
  • дата, когда документ вступает в силу;
  • описание всех перемен;
  • сведения, касающиеся лица, назначенного ответственным за исполнение акта;
  • подпись руководства.

Источник: http://allzakon.ru/dokumenty/prikaz-o-pereimenovanii-dolzhnostej-obrazets-i-blank-2021.html

Как издается приказ об изменении наименования должности работника?

Переименование должности приказ образец

Наименование должности сотрудника изменяется из-за уточнений в штатном расписании или справочнике ЕКТС, структуры самой организации, технологии производства или других причин.

Неважно, с чем это связано, для правильного оформления издается приказ о внесении изменений в наименование должности или о переводе на другую должность. Процесс подготовки и издания такого приказа состоит из нескольких этапов. Каждый из них требует внимательности и аккуратности.

Документы, которые нужно подготовить до приказа

Трудовые функции сотрудника должны быть указаны в трудовом договоре, – это прописано Трудовом Кодексе РФ (ст.57) и относится условиям, которые считаются обязательными. Поправки этого условия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ считаются значимым изменением, как с правовой точки зрения, так и с организационной. А значит, требуют дополнительного согласия сторон.

Соглашение сторон подтверждается двумя способами:

  1. Составляется дополнительное соглашение в случае постоянного характера изменений.
  2. При изменениях временного характераиздается приказ, в котором они отражаются.

Предварительно инициатор изменений должен:

  1. Определить причины нововведений, которые могут рассматриваться, как необходимые и обосновать их.
  2. Переделать штатное расписание. При внесении исправлений в штатное расписание опираются на положения Постановления Госкомстата России № 1/05.2004.
  3. Уведомить сотрудника заказным письмом или лично. Срок оговорен в законодательстве и составляет 2 месяца.
  4. Когда согласие от сотрудника получено, то оформляется его перевод на должность с новым названием. Если он отказывается, его могут уволить по статье 77 (п.7 ч.1) ТК РФ.

Бланка уведомления нет, форма может быть произвольной. В нем перечисляются причины перевода, наименование старой и новой должности, дату перевода, предусматривается поле, где работник подтвердит свое согласие или сделает пометку об отказе.

Обоснование изменений

Дополнительное соглашение с работником или приказ о его переводе будет начинаться с обоснования и со ссылки на тот документ, на основании которого изменения вносятся.

Причины могут быть следующими:

  • ссылка на законодательные акты, например: «в соответствии с положениями Федерального закона № 400 «О страховых пенсиях» …»;
  • преобразования в технологических и организационных процессах;
  • смена собственника или местоположения компании;
  • уточнения в штатном расписании.

Необходимо предварительно внимательно изучать законодательную базу, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕКТС) и внутренние документы организации. Например, от правильности наименования должности может зависеть, сможет ли человек претендовать на льготную пенсию, если он работает во вредных или тяжелых условиях, получать другие льготы и компенсации.

Реквизиты, которые должны быть в приказе о внесении изменений в наименование должности

Обязательными реквизитами документа являются:

  • название документа;
  • реквизиты организации, обычноэти данные указываются на фирменном бланке организации;
  • дата и город составления и подписания;
  • преамбула, где перечислены заинтересованные стороны;
  • предмет соглашения, где будут обоснованы вносимые изменения и положения в договоре, которые следует уточнить;
  • наименование должности, которое было раньше и новое;
  • подписи должностных лиц.

Необходимо сослаться на уведомление о переводе, подписанное работником или на отсутствие согласия.

Обязательно нужно предусмотреть место, где будет указано, что работник ознакомлен с документом и дата ознакомления.

Можно ли изменить наименование без разрешения сотрудника

Сделать это можно в нескольких случаях:

  • трудовая функция сотрудника не меняется;
  • прежние условия невозможно сохранить, из-за изменения технологических процессов или организационных реформ;
  • если преобразования могут стать причиной массовых увольнений, то закон позволяет поменять некоторые условия труда, например, режим рабочего дня, но с разрешения профсоюза.

Обязанность уведомить работников в этом случае с работодателя не снимается. Сроки остаются те же – не позже двух месяцев.

В том случае если сотрудник с новыми условиями несогласен, работодатель должен предложить другие вакансии, которые соответствуют уровню квалификации или медицинским показаниям работника.

В том случае, если не одна из вакансий человека не устраивает, работодатель может прекратить действие трудового договора. Такая возможность оговаривается в статье ст.77 ТК РФ (п.7 ч.1).

Если работник не согласился на другую должность

Если работника предложенные условия не устраивают, он может отказаться подписывать уведомление. Отказ нужно засвидетельствовать документально.

Эти действия помогут избежать в будущем того, что уволенный работник может пойти в суд с просьбой признать увольнение незаконным.

Работодатель должен будет постараться убедительно доказать обоснованность изменений, в противном случае, если согласия работника на это нет, суд может счесть действия работодателя неправомерными.

Бывшего сотрудника восстановят в должности, а работодатель понесет убытки в виде возмещения работнику потерянного заработка и оплаты судебных издержек.

Оформление приказа и отражение изменений

Фактически изменения вступают в силу после издания приказа и его подписи. Документ создается должностным лицом, ответственным за кадры, подписывается руководителем и регистрируется в специальном журнале.

Работника следует с ним ознакомить, предоставить второй экземпляр, и процедура на этом завершается.

В документообороте организации эти изменения вносятся в следующие документы:

  • в личном деле сотрудника;
  • в трудовой книжке;
  • в должностной инструкции.

С каждым из этих изменений сотрудник должен быть ознакомлен под запись.

Заключение

Изменения в наименовании должности оформляется в несколько этапов. Их отражают в штатном расписании организации, уведомляют самого сотрудника, издается соответствующий приказ, с которым требуется ознакомить сотрудника. После внесения всех изменений в документооборот процесс считается завершенным.

Изменения такого рода могут отразиться на будущих пенсионных начислениях сотрудника, на предоставлении ему льгот, начислении льготного стажа. Значит, должностное лицо, которое занимается оформлением, должно осознавать всю ответственность. Следует внимательно изучить законодательную базу и внутренние документы организации.

Источник: https://trudinsp.ru/prikaz-ob-izmenenii-naimenovaniya-dolzhnosti-rabotnika.html

Приказ о переименовании должности в школе: образец по ФГОС на 2021/20 учебный год

Переименование должности приказ образец

Всех работников сферы образования принимают на работу на должности, указанные в штатном расписании. Этот локальный нормативный акт содержит название должностей и оклады, он оформляется по унифицированной или авторской форме. Согласно положениям ст.

57 ТК РФ, если в трудовом договоре с сотрудником и штатном расписании учреждения наименования должностей не совпадает, ответственные работники понесут административную ответственность.

Чтобы изменить наименование должности в штатном расписании, действуют в рамках правового поля, оформляя приказ о переименовании должности.

Алгоритм изменения наименования должности зависит от особенностей ситуации, исходя из которых порой проще сократить должность, а не использовать образец приказа о переименовании должностей в штатном расписании. Как правило, переименование требуется для:

  • устранения несоответствия между названием должности в трудовом договоре и штатном расписании;
  • изменения названия должности в связи со сменой содержания и сути выполняемых им трудовых функций;
  • смена наименования без фактического изменения сути выполняемой работы;
  • введение новой штатной единицы (должности) в штатное расписание учреждения;
  • выполнения решения руководства после организационного преобразования учреждения или его филиала.  

Номенклатура должностей может меняться согласно требованиям профстандартов или классификационных справочников.

Наименование должности должно быть изменено, если запись в трудовой книжке и штатном расписании не соответствует, а по одной из должностей работнику положены льготы, компенсации или же наложены определенные ограничения на ее занятие (требования к стажу, образованию, возрасту).

Чтобы сотрудник сферы образования мог претендовать на дополнительные выплаты или льготную пенсию, наименование должности в классификационном справочнике, штатке, трудовом договоре и трудовой книжке должно совпадать. 

Контролировать правильность ведения личных дел — обязанность сотрудника кадровой службы учреждения, который и должен своевременно обнаруживать и устранять подобные несоответствия. Письмо Роструда от 22.03.

2012 №428-6-1 ставит в обязанность работодателя внесение корректив в штатное расписание в рамках оформления приказов по личному составу, к которым относят приказ о переименование должности работника.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании

Алгоритм переименования должности в штатке зависит от основания и осуществляется в рамках буквы закона. Сотрудники кадровой службы и работодатели должны действовать согласно положениями Трудового кодекса РФ.

  • Если обязанности сотрудника останутся неизменными, однако должность в штатке должна быть переименована, согласно ст. 72 ТК РФ, необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. В этом случае работодатель может действовать в одностороннем порядке, известив работника за два месяца. После переименования в трудовой книжке работника образовательного учреждения вносят соответствующую запись, ссылаясь на приказ о переименовании должности образца 2021 года
  • Если трудовая функция сотрудника будет изменена, в штатку следует ввести новую должность в другим наименованием, а с работником заключить допсоглашение о переводе на нее. Такой алгоритм возможен только с согласия работника, после чего прежнюю должность исключают из штатного расписания, а в трудовой книжке делают соответствующую запись. Однако убрать должность из штатки, пока ее занимает работник, нельзя, потому сперва осуществляют перевод, а после исключают штатную единицу. 

Чаще всего коррективы вносятся в двустороннем порядке, поскольку необходимо заключение допсоглашения к трудовому договору или изменение положений существующего, что само по себе требует участия не только работодателя, но и сотрудника.

Согласно ст. 74 ТК РФ, дополнительное соглашение не оформляют, если причиной переименования являются незначительные технологические или организационные поправки. 

Получение согласия работникаВажно подчеркнуть, что переименование должности, которое проводится в двустороннем порядке, требует письменного согласия работника. Для его получения специалисты кадровой службы учреждения не позднее, чем за два месяца рассылают письменные уведомления, на основании которых работник принимает решение: заключать допсоглашения к трудовому договору или отказаться от него. Уведомления оформляются в двух экземплярах, передают по электронной почте, заказным письмом или лично, в каждом из которых необходимо указать:

  • причину изменения названия должности;
  • планируемую дату переименования;
  • новое название штатное единицы. 

Работник вправе отказаться подписывать уведомление, может оспорить переименование должности в рамках действующего правового поля. Для него важно оценить, чем обернется изменение наименования должности, каких льгот и преимуществ он может лишиться, какие выгоды вынесет из этого. Если работник визирует документ своей подписью, кадровики могут приступать к следующему этапу работы. 

Подготовка текста приказаНезависимо от оснований для переименования порядок действий остается неизменным: специалист кадровой службы или секретарь работодателя разрабатывает проект приказа и новой редакции штатного расписания, затем руководитель визирует их своей подписью. Текст приказа должен соответствовать нормативным требованиям классификационных справочников и ТК РФ. К сожалению, на сегодня не существует единого установленного образца приказа о переименовании должности работника, а потому в каждом образовательном учреждении используется собственная форма и бланк. В нем должны быть указаны все реквизиты образовательного учреждения, распорядительная часть, указаны ответственные исполнители и контролирующие должности, дата и подпись ответственных лиц. 
Издание приказа, внесение изменений в штатное расписаниеВ завершении издается приказ о переименовании должности в штатном расписании, который соответствующим образом регистрируют. Приказу присваивают порядковый номер, вносят его в книгу учета, а на основании текста распоряжения вносят коррективы в трудовые книжки и личные дела работников.Новое штатное расписание утверждают только в том случае, если должность остается вакантной или она устраняет несоответствие с положениями трудового договора. В остальных случаях достаточно изменения или расширения штатки. 

Поскольку унифицированная форма документа не утверждена, а многие работник кадровых служб без образца не знают, как написать приказ о переименовании должности, необходимо перечислить основные структурные элементы документа:

  1. Реквизиты. Наименование учреждения, название вида документа, дата и место издания, заголовок, регистрационный номер. 
  2. Аргументы. Автору документа следует обосновать необходимость переименования должности, ссылаясь на изменения трудовой функции, положения профстандарта или квалификационных справочников. Аргументы приводятся лаконично, дополняются ссылками на нормативные или законодательные акты. 
  3. Распорядительная часть. Указывают новое и старое наименование должности, основание для переименования, перечисляют документы, которые затронут изменения. 
  4. Ответственные лица. Перечисляют должности ответственных за внесение корректив и контролирующих эти изменения сотрудников, ставится подпись руководителя, визы согласования (печать учреждения). 

Таким образом, разработка, оформление и регистрация приказа в связи с переименованием должности не вызывает сложностей у тех, кто следует законодательным нормам ведения документооборота. 

Источник: https://www.menobr.ru/article/65475-qqq-18-m7-prikaz-o-pereimenovanii-doljnosti

Переименование должности приказ образец | Правовест

Переименование должности приказ образец

Перечисленные основания могут применяться для корректировки действующего акта. Основным шагом при изменение – является издание соответствующего приказа. Такой документ должен содержать в себе пояснение грядущих перемен.

Штатным расписанием именуют определенную нормативную документацию организации, куда вносятся сведения о численности персонала предприятия, получаемой заработной плате сотрудниками с учетом занимаемых должностей.

Для этого руководителю потребуется издать соответствующий приказ. Если же на должности уже кто-то работает, то надо действовать с оглядкой.

Переименование должности с изменением функционала

Внесение корректировок в акт требуется по причине увеличения или снижения зарплаты, перестановок в кадровой сфере и другим моментам в деятельности предприятия.

Законодательно допускается внесение видоизменений в расписание, при условии соблюдения установленных норм и правил.

Руководитель компании указать наименование должности может на свое усмотрение, за исключением тех профессий, для которых в законодательстве предусмотрено предоставление особых гарантий и льгот.

Со своей стороны, работодателю всего лишь достаточно внести коррективы в действующее штатное расписание после издания сопутствующего приказа.Ведь уволить работника по сокращению можно только при условии, что его невозможно перевести с его согласия в этой же организаци и ст.

Приказ об изменении штатного расписания решает 2 вопроса: утверждает новое штатное расписание и вносит изменения в действующую штатку. Подробнее читайте далее.
В конце года многие кадровики озадачены вопросом, как заполнить график отпусков или внести в него изменения. На помощь придут наша инструкция и образец заполнения графика отпусков на 2021 год.

В соответствии с законодательной базой подобные изменения должны быть автоматически отражены в штатном расписании.

Каким образом происходит переименование должности в штатном расписании, каков порядок действий и образец приказа – об этом рассказывается в данной статье.

Подробный алгоритм действий при переименовании должности не расписан в трудовом законодательстве, в связи с чем вызывает ряд вопросов у работников кадровых служб.

Несколько слов о названии должностей

В таком случае наименование должно полностью соответствовать требованиям профессиональных стандартов и квалификационному справочнику. Обычно эти условия применяются к работе, оказывающей вредное и опасное влияние на здоровье сотрудника.

В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был «водитель-экспедитор», стал «водитель автомобиля».

Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на другую работу не происходит.

В соответствии со ст.372 ТК РФ при принятии любого локального акта, в том числе и расписания штата, либо внесения корректировок в указанный акт руководство предприятия обязано согласовать принимаемые нормы путем предоставления проекта профсоюзному органу.

К проекту нужно будет приложить основания для внесения изменений, в письменном виде, которые будут рассмотрены в течение 5 дней и в результате чего будет оформлено мотивированное мнение оговоренного органа.

Поменять название должности сотрудника без изменения трудовой функции руководитель юридического лица может при правильном проведении данной процедуры.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Как указывается в том же письме, несмотря на отсутствие требования законодателя об обязательной разработке и утверждении штатки, трудовые инспекторы могут расценить отсутствие этого акта как нарушение трудового законодательства и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Полная замена «штатки» производится при наличии на то серьезных причин. Это могут быть перестановки в кадрах, сокращения или расширение штата, перевод рабочих в другое подразделение и прочее.

Ввести в действие изменения к штатному расписанию, указанные в настоящем приказе с __ ________ 2005г Директор ПОДПИСЬ расшифровка С приказом ознакомлены: ______________ (ФИО) По-моему, отличный приказ! Даже добавить, кажись, нечего, если только указать, что с такого-то числа.

Переименование должности без изменения функций

Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет (как, например, в случае с инженером по охране труда). В таком случае нужно переименовать работника в «специалиста по охране труда», но прежде создать такую позицию, то есть изменить штатное расписание.

Небольшие коррективы вносятся в расписание посредством издания приказа, который подписывает руководитель организации. Издается приказ до того момента, когда вносятся поправки. Поводом для издания такого приказа могут служить:

  • изменение названий отделов и подразделений;
  • уменьшение штатной численности;
  • переименование должностей;
  • производство перерасчета относительно оплаты труда;
  • введение или удаление должности.

Прежде, чем заключить соглашение, работодателю необходимо выполнить следующие действия: Приказ выносится непосредственно руководителем, либо лицом, в чью компетентность включена данная функция.

С произведенными изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить работника, которого указанные изменения затрагивают. После произведенных изменений в трудовую книжку сотрудника требуется внести новые сведения.

При обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии должность работника, обозначенная в трудовой книжке, сверяется с наименованием в справочнике.

Процедура смены название без изменения трудовой функции

Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон.


При переименовании должностей необходимо внести изменения в трудовой договор, штатное расписание, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Согласно ст.

57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Как правило, название должности меняется одновременно с изменением круга должностных обязанностей.

Кроме того, иногда приходится переименовывать в связи с изменением в квалификационных справочниках (раньше был «инженер по охране труда», теперь — «специалист по охране труда»). Пример 2.

Если вы принимаете на работу грузчиком несовершеннолетнего, у инспекции по труду могут возникнуть вопросы (подросток 17 лет не должен поднимать больше 4 кг), а значит, лучше назвать позицию не «грузчик», а, например, «работник отдела логистики».

В этом случае алгоритм действий таков: Необходимость в таких коррективах может возникнуть по разным причинам: Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом (как того требует ст.


Ввести в действие изменения к штатному расписанию, указанные в настоящем приказе с __ ________ 2005г То есть нужно еще сделать «изменения в штатное» то есть я правильно поняла, что 1.издается приказ об изменениях в штатном расписании с ознакомлением под роспись 2.само штатное расписание приводится в соответствие все, больше ничего делать не надо?

Как произвести переименование должности в штатном расписании

Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться.

Причины, по которым требуется внести поправки в штатное расписание, могут быть различными. Как уже указано, в акт вносятся коррективы путем изменения действующего расписания или создания нового.

Третьего варианта не дано.

Существуют разнообразные основания для проведения процесса переименования:

  • неблагозвучность старого наименования;
  • более точное обозначение производимых действий;
  • моральное устаревание названия профессий.

Приказ о переводе на другую работу, форма Т-5

С течением времени у организации может возникнуть необходимость в привлечении дополнительных штатных единиц, либо необходимость переименования должности действующего сотрудника по тем или иным причинам.

Сотрудник может попросить работодателя заменить часть отпуска денежной выплатой. Разберемся, как правильно оформить такую компенсацию.

Ну а если серьёзно, то вполне понятно, что термин «менеджер по продажам» звучит гораздо современнее, чем «продавец», а «специалист по клинингу» выглядит привлекательнее «уборщицы».

Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, то достаточно просто внести исправления в штатное расписание. Возьмем частный случай — изменение окладов в связи с проведением индексации в соответствии со ст.

134 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Источник: https://vlarkin.ru/vzyskanie/6459-pereimenovanie-dolzhnosti-prikaz-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.