Трудовой договор с кладовщиком образец 2018 скачать бесплатно — подробный руководство для работодателей и сотрудников

Кладовщик — одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Именно этот специалист отвечает за организацию складского хозяйства, прием и выдачу товара, контроль за товарным запасом и безопасностью внутри склада. Если вы планируете найм или приступаете к работе в качестве кладовщика, вам необходимо заключить трудовой договор.

Трудовой договор — это юридический документ, который регламентирует условия работы между работником и работодателем. Он является гарантией защиты ваших прав и обязанностей. Важно знать, что существуют стандартные формы трудовых договоров, адаптированные для различных профессий.

Образец трудового договора с кладовщиком на 2018 год — ваш официальный документ, подтверждающий заключение трудового соглашения между работником и работодателем. Он содержит информацию о дате начала работы, должности, заработной плате, графике работы и других важных условиях. Каждая сторона должна быть осведомлена о своих правах и обязанностях, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

Краткая информация о кладовщике

Основные обязанности кладовщика включают:

• Приемка товаров на склад и их проверка на соответствие заказу и качество;
• Организация и учет хранения товаров согласно установленным правилам;
• Комплектация заказов и подготовка их к отгрузке;
• Выдача товаров клиентам или сотрудникам компании;
• Контроль за движением товаров на складе и состоянием складских запасов;
• Составление отчетности о работе склада.

Для работы кладовщика требуется специальная подготовка и знание основных принципов складского хозяйства. Также важными навыками являются умение работать с компьютером и складскими программами, владение средствами погрузочно-разгрузочной техники, а также аккуратность, ответственность и внимательность.

Кладовщик может работать как на постоянной основе, так и временно по сезонным или проектным работам. Он может быть нанят в различные организации, включая торговые компании, производственные предприятия, складские комплексы и другие.

Работа кладовщика – это важное звено в цепи поставок и обеспечения компании необходимыми товарами. Компетентный кладовщик способствует эффективной работе склада и обеспечивает своевременные поставки продукции, что положительно сказывается на бизнесе организации.

Требования к кладовщику

Для осуществления успешной деятельности в качестве кладовщика, необходимо соответствовать определенным требованиям компании. Ниже представлены основные требования к кандидатам на должность кладовщика:

1. Образование и профессиональные навыки

Кладовщик должен иметь среднее профессиональное образование, связанное с логистикой, складским хозяйством или аналогичной сферой. Работодатель может в засимости от специфики компании потребовать наличия высшего образования в данной области.

Кандидату также необходимо иметь следующие профессиональные навыки:

• Опыт работы на складе от N лет;
• Умение работать с компьютером и использовать программы учета склада;
• Знание принципов планирования и оптимизации складских процессов;
• Навыки работы с грузоподъемными механизмами и оборудованием.

2. Ответственность и исполнительность

Кладовщик должен быть ответственным и исполнительным сотрудником, умеющим выполнять поставленные задачи в оговоренные сроки. Кандидат должен быть готов к выполнению режима работы вахтой, если это требуется компанией.

3. Организационные и коммуникативные навыки

Коммуникативные и организационные навыки являются неотъемлемой частью работы кладовщика. Кандидат должен уметь эффективно управлять временем и ресурсами, а также иметь навыки работы в коллективе и общения с поставщиками и заказчиками.

4. Знание правил и норм безопасности

Кладовщик должен обладать знаниями правил и норм безопасности при работе на складе. Кандидат должен быть внимательным, дисциплинированным и заботливым, чтобы предотвращать случайные травмы и сохранять целостность имущества компании.

5. Физическая выносливость

Одним из требований к кладовщику является наличие физической выносливости, так как работа на складе требует повышенной физической активности: переноска грузов, упаковка и размещение товаров.

Требования	Условия
Среднее профессиональное или высшее образование в сфере логистики, складском хозяйстве или аналогичной области	В зависимости от специфики компании
Опыт работы на складе от N лет	Согласно требованиям компании
Умение работать с компьютером и использовать программы учета склада	Необходимо
Знание принципов планирования и оптимизации складских процессов	Желательно
Навыки работы с грузоподъемными механизмами и оборудованием	Желательно

Правила хранения товаров

Ниже приведены основные правила хранения товаров, которые должен соблюдать кладовщик:

1. Назначить каждому виду товара свое место хранения и обозначить его названием или кодом.
2. Размещать товары на складе с учетом их размеров, веса и хрупкости. Тяжелые и крупногабаритные товары должны быть размещены на нижних полках или полу, чтобы избежать их падение и повреждение.
3. Организовать систему маркировки или этикетирования товаров, чтобы было легче их узнавать и находить.
4. Соблюдать оптимальные условия хранения товаров, такие как температура, влажность, освещение и доступность воздуха.
5. Регулярно контролировать количество и состояние товаров на складе. При необходимости проводить инвентаризацию.
6. Обеспечить правильное использование упаковки для товаров с целью защиты от повреждений, загрязнений и утраты.
7. Запретить прохождение по складу посторонних лиц без разрешения.
8. Содержать склад в чистоте и порядке, регулярно проводить уборку и устранение возможных опасных ситуаций (например, устранять протечки, устранять накопление мусора и т.д.).

Соблюдение этих правил позволит кладовщику эффективно организовывать хранение товаров и поддерживать их в надлежащем состоянии до момента отгрузки или использования.

Обязанности кладовщика

1. Прием и отгрузка товара. Кладовщик должен проверять достоверность и целостность товара при приеме, а также правильно оформлять документы. При отгрузке он отвечает за составление и контроль грузовых документов, а также за грамотную укладку и упаковку товара.
2. Сортировка и размещение товара на складе. Кладовщик должен уметь определить оптимальный способ хранения товара, чтобы обеспечить его безопасность и эффективность отбора.
3. Поддержание порядка на складе. Кладовщик отвечает за уборку и поддержание чистоты, а также расстановку товара в соответствии с установленными правилами.
4. Инвентаризация товарных запасов. Кладовщик отвечает за периодическую проверку остатков товара на складе и составление акта инвентаризации.
5. Учет и отчетность. Кладовщик должен уметь вести учет товара на складе, а также предоставлять своевременные отчеты руководству компании.
6. Обеспечение безопасности на складе. Кладовщик должен соблюдать правила пожарной безопасности и техники безопасности на складе, а также выполнять требования по хранению опасных материалов.

Все эти обязанности должны быть выполнены кладовщиком в соответствии с установленными правилами организации и требованиями качества. Кладовщик также должен быть готов к выполнению иных поручений руководства по необходимости.

Порядок составления договора с кладовщиком

1. Идентификационные данные

Перед началом составления договора необходимо указать идентификационные данные работодателя и кладовщика. В договоре должны быть указаны полные наименование организации, место нахождения, ИНН, ОГРН работодателя и ФИО, паспортные данные, адрес проживания кладовщика.

2. Срок договора

В договоре следует указать срок его действия. Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок, но в некоторых случаях может быть указан конкретный срок (например, на время выполнения определенного проекта).

3. Условия работы

В этом разделе договора необходимо описать основные условия работы кладовщика. Важными пунктами могут быть:

• Размер заработной платы;
• График работы;
• Особые условия труда;
• Обязанности кладовщика;
• Уровень ответственности и т.д.

В данном разделе также могут быть прописаны пункты о возможности перевода на другую должность, увольнение и прочие условия, регулирующие отношения между работодателем и кладовщиком.

При составлении договора следует учитывать все особенности работы кладовщика, чтобы договор был максимально информативным и точным.

Важно помнить, что договор может быть заключен как в письменной форме, так и в электронной форме. В любом случае, договор должен быть подписан обеими сторонами и являться правовым основанием для работы кладовщика в организации.

Правильное и юридически обоснованное составление трудового договора с кладовщиком избавит от возможных проблем и оградит интересы как работодателя, так и работника. При составлении договора рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Срок действия трудового договора

Трудовой договор с кладовщиком предусматривает указание срока его действия. Срок может быть определенным (фиксированным) или неопределенным (бессрочным).

Фиксированный срок действия трудового договора

В случае фиксированного срока действия, трудовой договор с кладовщиком заключается на определенный период времени. Заранее указывается точная дата начала и окончания трудового договора.

Фиксированный срок может быть обусловлен временными условиями работы, например, сезонностью в определенной отрасли (например, в сельском хозяйстве) или временными потребностями владельца организации.

Неопределенный срок действия трудового договора

Если трудовой договор с кладовщиком заключается на неопределенный срок, то его действие продолжается до момента его прекращения. Такой договор может быть прекращен по взаимному согласию сторон, либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Неопределенный срок действия является наиболее распространенным типом трудового договора. Он предполагает стабильные условия труда и более надежное юридическое положение для работника.

При заключении трудового договора с кладовщиком рекомендуется определить срок его действия в зависимости от потребностей работодателя и особенностей предоставляемой должности.

Условия оплаты труда

Оплата труда кладовщика производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Кладовщику за его труд предоставляется фиксированная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно в рублях.

Размер заработной платы кладовщика определяется на основе его квалификации, стажа работы и выполнения им своих трудовых обязанностей.

В случае привлечения кладовщика к выполнению сверхурочной работы, ему выплачивается дополнительная оплата в соответствии с действующим законодательством.

Также кладовщику может быть предоставлены дополнительные надбавки к заработной плате в случае выполнения им особых условий работы, таких как работа в ночное время или в условиях повышенной опасности.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату кладовщику в полном объеме и в срок, предусмотренный трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы, кладовщик имеет право обратиться к работодателю с требованием о незамедлительной выплате, а также может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Ответственность сторон по договору

В соответствии с настоящим договором, каждая из сторон несет определенную ответственность за свои обязанности и действия.

Кладовщик обязуется:

1. Осуществлять прием, хранение, отпуск и отгрузку товаров в соответствии с установленными процедурами и требованиями.
2. Обеспечивать сохранность и целостность товаров на складе, предпринимая все необходимые меры для их защиты от кражи, повреждений и утраты.
3. Правильно оформлять документацию, связанную с приемом и отпуском товаров, а также отчеты о движении товаров на складе.
4. Исполнять другие обязанности, предусмотренные договором и действующим законодательством.

Заказчик обязуется:

1. Своевременно предоставлять кладовщику информацию о периодическом и непериодическом движении товаров на складе.
2. Оплачивать услуги кладовщика в установленные сроки и в соответствии с условиями, указанными в договоре.
3. Соблюдать порядок приема и отпуска товаров на складе, а также выполнять все требования и правила, предусмотренные договором и действующим законодательством.
4. Содействовать кладовщику в исполнении его обязанностей и предоставлять ему необходимые средства и условия для работы.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, каждая из сторон несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может прекратиться по различным причинам, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Прекращение трудового договора может произойти по истечении срока его действия, достижении цели, указанной в трудовом договоре, или путем соглашения сторон.

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В таких случаях работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора с соблюдением установленных процедур и сроков.

Прекращение трудового договора влечет за собой выплату работникам определенных компенсаций и пособий, а также предоставление всех необходимых документов и справок. В случае разрыва трудового договора по инициативе работника, работник также должен предупредить работодателя об этом заранее в письменной форме.

Важно помнить, что прекращение трудового договора должно происходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения. Если стороны не могут прийти к соглашению в отношении прекращения трудового договора, то споры разрешаются в судебном порядке.

Таким образом, прекращение трудового договора — это сложный процесс, который требует строгого соблюдения законодательства и установленных процедур. Обе стороны, работник и работодатель, должны быть готовы к этому процессу и заранее ознакомиться с правилами и последствиями прекращения трудового договора.

Порядок разрешения трудовых споров

Порядок разрешения трудовых споров между кладовщиком и работодателем определяется действующим законодательством и условиями трудового договора.

В случае возникновения трудового спора, первым этапом является обращение к руководству предприятия или работодателю с целью урегулирования конфликта в рамках трудовых отношений. Работник должен письменно изложить свои требования и причины возникшего спора, а работодатель обязан рассмотреть его заявление в течение 7 рабочих дней.

Если работодатель отклоняет заявление работника или не отвечает на него в установленные сроки, работник может обратиться в орган по разрешению трудовых споров — Трудовую инспекцию или Трибунал. Для этого работник должен подать письменное заявление с описанием обстоятельств спора и приложить необходимые доказательства.

Трудовая инспекция или Трибунал рассмотрят данный трудовой спор и примут решение в течение 30 рабочих дней с момента получения заявления от работника. Решение органа по разрешению трудовых споров является обязательным для исполнения и может быть обжаловано в установленные сроки, предусмотренные законодательством.

В случае непризнания работником решения Трудовой инспекции или Трибунала справедливым, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов. Он должен обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента получения решения органа по разрешению трудовых споров.

Судебное разбирательство по трудовым спорам проводится с участием обеих сторон — работника и работодателя. Решение суда является окончательным и обязательным для исполнения.

Порядок разрешения трудовых споров является гарантией защиты прав работника и создает условия для конструктивного разрешения возникших конфликтов в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.